摘要：在企业思想政治工作开展过程中，政工师占据了主体地位，也是企业落实好思政工作的关键点。政工师自身业务能力及修养水平会对企业思政工作成效产生直接影响。因此，企业要重视政工师队伍建设，为思政工作顺利开展奠定良好的人才基础。基于此，本文对企业政工师能力培养进行了综合性分析，并提出了相关建议，以供参考。
关键词：思政工作 政工师 能力培养
一、企业政工师应具备的素质
作为一名合格的企业政工师，首先应该具备良好的学习意识。学习是促进政工师成长的重要途径，也是企业不断提升工作效率的重要基础。政工师要结合形势、内外部环境变化，不断加强自身学习意识培养，这样才能够“高瞻远瞩”，站在群众前沿，充分发挥出引导作用。在学习过程中，政工师能够获得丰富的信息及业务技能知识，将其运用到实践当中，能够更好地协助群众解决困难，也有利于在企业内部创建一种良好的学习风气。其次，政工师要树立奉献意识。政工师自身要充分理解思想政治工作的内涵及意义，努力培养个人修养及道德素养，充分发挥表率作用，确保思政工作为群众所信服。同时，政工师在面对群众时要做到胸怀宽广、热情诚恳，主动协助职工群众解决问题，在群众与组织之间构建出一道沟通桥梁。另外，政工师必须具备良好的大局观及全局意识。政工师要坚定信仰，在立足于企业发展现状的基础上，将政工工作渗透到组织当中，不断增强群众的凝聚力、向心力，将力往一处使，为企业健康发展提供持续性的动力。
二、加强企业政工师能力培养的必要性
对于企业而言，政工师所发挥的作用是不可替代的。政工师大队伍是落实企业思政工作的基础，能够保证企业发展处于正确方向上，也是保证企业核心思想与社会主义价值观相统一的关键。政工师除了承担着思政工作职责任务外，还肩负着企业核心文化建设、组织内部协调、统一职工思想等重要任务。这就要求政工师要充分理解、把握国家政策、社会精神、发展战略方向，这样才能为企业发展提供良性引导，为企业各项业务活动开展提供有效的思想保障。在新形势下，企业内外部环境变化巨大。特别是互联网技术的快速发展，让全社会进入了一个信息爆炸的年代。职工群众可以通过多种途径获得各类信息，其中不乏一些负面信息会对群众思想产生影响。这也在一定程度上增加了思想政治工作的难度。通过加强企业政工师能力培养，能够增强其适应能力，使其在相关工作开展过程中找准切入点，采取针对性的措施来解决职工思想问题。通过系统化的能力培养，让政工师队伍战斗力不断增强，使其能够紧密联系职工群众，有利于在企业内部创建出一种和谐的氛围，为企业稳定运营奠定良好基础。
三、完善企业政工师能力培养的相关途径
（一）加强政工师职业生涯管理
通过加强政工师职业生涯管理，让政工师能够科学发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，要明确政工师职业生涯目标。企业党委组织及人力资源管理部门要相互合作，并立足于企业实际状况，系统性、全面性地对政工岗位职务进行分析，并对在职人员进行全面的心理测评。在尊重个人意愿的情况下，做好政工师职业生涯规划。其次，要重视政工师职业生涯阶梯设计，以双职业阶梯模式为主。这样才能让政工岗位与管理岗位平等，让政工人员也能够享受到同等的晋升条件，有利于激发政工人员的工作积极性。根据管理岗位职业阶梯设计进行职业生涯发展的政工师，在做好思想政治工作的同时，也要充分履行好企业管理岗位职责及权限；沿专业技术阶梯进行职业生涯发展的政工师，则要专职于思想政治工作业务。同时，在双职业阶梯模式当中，允许政工人员在不同岗位之间流动，为其提供更多的发展机会及晋升机会，促进其全面发展。
（二）加强政工师岗位轮换
通过合理的岗位轮换，能够进一步扩大政工师的工作范围，拓宽其工作视野，对于提升其综合素质具有积极的意义。在岗位轮换过程中，政工师也能够积累丰富的工作经验，能够让政工师更深层次地把握企业生产经营当中的各个环节。当政工师与基层职工交流时，便能够借助这些经验来协助职工解决问题，有利于提升思政工作整体效能。企业要从大局出发，构建有效的政工人才储备及流动机制，保证政工人才合理流动。岗位轮换正是促进政工人才流动的重要举措之一。通过这种形式，能够增强政工队伍活力，激发政工师潜能。对于优秀的政工人才，企业领导要“舍得”将人才输送出去。以交叉轮岗的方式充分锻炼这些优秀人才，不断提升其综合素养及复合能力，为政工人才提供更大的发展平台及空间，促使其充分发挥自身价值与才干，从而为企业做出更大的贡献。在政工师岗位轮换过程中，要设定合理的轮岗锻炼比例，保证轮岗有条不紊地实施。党委组织要做好政工人才中长期培养计划，计划性地安排一批政工干部到经营管理岗位锻炼，构建一支能管理、懂经营、思想素质过硬的政工队伍。
（三）加强政工师自身修养
一方面，政工师要不断加强政治修养。在企业思想政治工作开展过程中，政治修养是核心基础，是落实各项工作的前提。政工师不仅要树立端正的价值观、人生观及世界观，还要将党的思想方针充分落实到实际工作当中。政工师要做到“严于律己”，始终与党的要求保持一致。另一方面，政工师要注重自身业务修养。在思政工作开展过程中，政工师要善于将企业文化建设与思政工作联系起来，并充分发挥动员作用及协调作用，协助各部门互补优势，形成一股合力，充分发挥集体力量，为企业发展打下牢固基础。
四、结语
企业政工师能力培养是一项长期性的工作，应加强政工师职业生涯管理，加强政工师岗位轮换，不断增强政工师综合素养。同时，政工师也要重视自身修养，通过不断学习，升华自我，以应对工作当中的各项挑战，将自身职责履行好。
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论文作者:王彦华,李言丰
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/28
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