人力资本理论的形成与发展，本文主要内容关键词为：人力资本论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、人力资本理论(the Theory of Human Capital)是近几十年来经济学理论智慧的重要成果之一，它主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题。人力资本理论从萌芽、诞生到不断发展完善，经历了一个漫长的阶段，在这一过程中，人们对人力资本的认识也不断深化。
一般地，人们公认的人力资本理论创始人是美国的两位著名经济学家西奥多·舒尔茨(T·W·Schultz)和加里·S·贝克尔(Garys*Beler)。而对人力资本要素作用的计量分析则首推爱德华·丹尼森(Edward·Denison)。
（一）舒尔茨的人力资本理论
舒尔茨在1960年出任美国经济学会会长时发表了题为《论人力资本投资》的演讲，系统地阐述了人力资本理论，为西方经济学界，从此，“人力资本”的概念频频见诸于各种文献中，国际学术界掀起了研究人力资本的热潮。舒尔茨也因此被奉为“人力资本理论之父”，并获得1979年的诺贝尔经济学奖。
关于人力资本(Human Capital)，舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本。人力资本存量大小的准确描述，还应与劳动者受教育和培训的情况联系在一起。
人力资本与物质资本具有相似性，表现在以下方面：
1.两者对经济都具有生产性的作用；
2.两者的作用都能使国民收入增加；
3.两者都需要投资才能形成。
人力资本与物质资本之间也有明显的区别，如：
1.表现的方式及对经济发展推动作用的大小不同；
2.物质资本所有权可以被继承或转让，而人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
但是人力资本与物质资本在一定程度上是可以相互替代的。用一定数量的物质资本和一定量的人力资本可以产生一定量的收入，一般情况下，用较少量的物质资本和较多量的人力资本可以产生同样的收入或用较多量的物质资本和较少量的人力资本可以产生同样多的国民收入。
舒尔茨的人力资本理论主要内容和观点如下：
1.人力资本的取得要消耗一定量的金钱和其他稀缺资源，也就是说人力资本需要投资才能形成。
2.人力资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比物质资本和劳动者数量的增加重要得多。舒尔茨认为经济增长依赖于物质资本和劳动者数量的增加和传统观点是片面的，当代劳动生产率得以迅速提高，是人力资本不断增加的结果。
3.人力资本的关键性投资在于教育。教育是国民收入和劳动收入增长的重要因素，教育投资具有重大的投资效益和意义。
4.人力资本投资与物质资本投资一样具有成本，因此人们在做出人力资本决策时，必须对现时投资成本与未来投资收益进行比较。只有在预期未来收益大于成本时，人们才愿意进行人力资本投资。这种动态投资效益分析，必须考虑投资的机会成本和货币时间价值的因素。
（二）贝克尔对人力资本理论的贡献
在人力资本理论研究方面，美国经济学家加里·S·贝克尔也做出了很大贡献，与舒尔茨并列为西方人力资本理论的创始人。他的著作《人力资本》（1964年）被西方学术界认为是“经济思想中的人力资本投资革命的起点”。贝克尔对人力资本理论的贡献在于他对人力资源的微观经济分析上。他对家庭生育行为的经济决策和成本——效用分析，他提出的孩子的直接成本和间接成本概念，家庭时间价值和时间配置，家庭中市场活动和非市场活动的概念，令人耳目一新。他在人力资本形成方面、正规教育、在职培训和其他人力资本投资的支出与收入以及年龄——收入曲线等问题展开分析，强调教育与培训对形成人力资本的重要作用。贝克尔的研究方法和研究成果颇具开创性，为人力资本理论的发展奠定了良好的基础。
（三）爱德华·丹尼森对人力资本理论的贡献
至于对人力资本要素作用的计量分析则首推丹尼森。在用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时，会产生大量未被认识的、不能由劳动和资本投入来解释的“残差”，丹尼森对此作出了最令人信服的解释。他最著名的研究成果是通过精细分解计算，论证出1929年—1957年美国经济增长中，有23%的份额单独归功于美国教育的发展。许多人认为从60年代开始长达十余年的世界各国教育经费的激增，在很大程度上归功于丹尼森的研究成果。
二、当代人力资本理论的发展
继20世纪舒尔茨、贝克尔、丹尼森、明塞等经济学家对人力资本理论作出重大贡献之后。罗默、卢卡斯、斯宾塞、皮奥罗等人都在不同程度上丰富和完善了人力资本理论。
五十年代时，舒尔茨采用新古典分析法，提出了一般人力资本理论。他基本上是使用统计分析的方法，很少采用数学方法。到了80年代，“新增长理论”建立了以人力资本为核心的经济增长模型，用以阐述人力资本理论。如罗默的“内生经济增长模型”和卢卡斯的“专业化人力资本模型”，把人力资本积累作为经济增长的决定性因素，并使之内生化。他们认为人力资本投资形成的收益是规模递增的，不仅能抵消物质资本效益的规模递减，还能使这个经济增长的规模递增。而且“新增长理论”把对技术进步中强调一般人力资本的作用转变为强调对特殊的知识和生产某一产品所需要的专业化的人力资本，从而使人力资本的作用转变为强调对特殊的知识和生产某一产品所需要的专业化的人力资本，从而使人力资本分析更深入、更细致，把人力资本具体化、数学化，极大地发展了人力资本理论，也使人们在实践中正确认识经济增长中人力资本的作用。