摘要：基层党建工作是推动国有企业健康发展重要动力，随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。本文详细介绍了当前我国国有企业基层党建工作普遍存在的问题，并深入分析了新时代国企基层党建工作的创新路径。
关键词：基层党建；企业；困境；措施
引言
伴随着中国特色社会主义建设进入新时代，互联网已全面影响到我国经济社会发展、政府社会治理、企业生产经营、国有企业党的建设等各个层面，将基层党建工作与“互联网+”结合起来，是新时期党建工作的一项重要内容。基层党组织必须高度重视“互联网+”党建的积极作用，着力构建新时代国有企业党建工作新模式，提升基层党组织建设标准化、科学化水平。
1基层党建创新存在的困境
1.1基层党建组织自身定位模糊
一些国有企业长期缺乏对于党建工作的重视，党建活动开展模式与管理方法相对落后，并且缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。另外，由于国有企业对于党建活动缺乏管理，党组织自身的建设思路也比较模糊，严重影响基层党建活动的落实效率。尤其是在党组织自身缺乏独立性的情况下，党建活动的实施与规划也可能会受到其他部门的影响，对党建工作的有序开展造成一定的障碍。
1.2国企基层党建工作体制不完善
基层党组织建设问题的核心在于国有企业缺乏健全的党建工作机制，无法有效指导基层党建工作的规范与实施。当前，我国许多国有企业内部的党组织普遍存在诸多的漏洞与不足。比如，在责任落实方面存在着障碍和误差，严重影响支部委员和党小组长的工作积极性与自主性，无法取得理想的基层党建工作效果。
2新时期国企基层党建工作的创新路径归纳
2.1以“互联网+”助推党建工作信息化
互联网时代下，信息化技术是扩展基层党组织服务范围、提升党建工作质量的重要手段。首先基层党组织可从实际工作出发，将互联网平台建设成为党建工作主要阵地，建立“互联网+”环境下的党员教育、管理、考核新机制，使党员的培养、吸收、发展等工作都能在公开公平公正的环境下进行。其次可利用互联网平台更加全面、真实、及时地公开与广大党员群众利益密切相关的信息，让党员群众随时随地关注和参与党务公开工作，使党务公开制度更加接地气、聚民心。此外，还可以利用互联网平台建立党建信息大数据库，对党员基本情况、群众反映热点问题、整改情况等进行收集整理，使党建工作更加有的放矢，进一步提升党建工作成效。
2.2做好务实
实际、实用、实效开展党建考核，多到现场看，多见具体事，多听群众说，可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行。不以开会发文、上级领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏。对议事决策、“三会一课”、主题党日等经常性工作，加强常态化了解。对发展党员、换届选举、组织生活会和民主生活会等上级党组织全程指导的工作，结合工作指导了解情况。加快信息系统建设和优化整合，注重运用互联网和大数据，探索开展网上统计、网上抽查、网上考核，能用信息技术手段进行的工作，不要求基层提供纸质资料记录。
2.3完善管理制度，优化执行系统
管理制度的完善为企业基层党建工作的开展提供了基础保障。行政工作的难点就是党建工作的重点，企业需要加大对基层党建工作的重视程度，根据企业具体情况制定合理的管理制度，并将其落实到实际工作中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作注重员工的思想政治教育，优化员工的专业素养，保证管理制度的有效落实，并以此为基础，提高员工的向心力和凝聚力，充分发挥员工在企业集体中的作用和价值，调动员工工作的积极性。不仅如此，还要完善考核和激励制度的相关内容，融入党的指导思想，以提升制度的执行能力，并结合实际情况完善基层党建工作制度，为各项方针政策的落实与执行奠定基础。执行系统的优化是基层党建工作开展的重要措施。只有保证执行系统规划的合理性、科学性，才能加强基层党建工作开展的有序性、稳定性。企业需要结合自身经营情况，制定有效的管理模式，然后结合国家相关标准要求，基层党组织深度融入生产经营开展党建活动，切实解决党建与生产经营“两张皮”的现象，对党建工作的管理模式实行创新和优化，确保基层党建工作的有效落实。同时安排专人对党建工作的开展情况进行管理，根据工作职能和特征，合理的配置岗位工作人员，提升党务工作者的职业素养，增强其专业能力，最终为党建党政工作的开展奠定基础。
2.4创新工作模式
为了有效落实国企基层党建工作，管理人员应当不断创新工作模式，牢牢把握新时期的发展方向，不断激发党组织工作活力，采用信息化的管理思路与管理技术。比如国有企业可以建设一个专门的网络党建平台，开设一个“基层党建讨论专栏”，综合运用全时留言机制与定时会客机制，实现公司党委班子与一线员工的直接沟通。为公司员工提供在线咨询服务，为企业员工提供一站式的党建服务。企业职工也可以通过网络平台积极参与基层党建工作，表达自己的看法与意见。党务工作者应当充分重视企业职工所提出的各种意见和建议，对留言内容进行整理归纳并上报给企业内部有关部门，满足企业职工的日常工作需求，将基层党建工作的实效性充分发挥出来。
2.5增强活力，推动党建工作顺利开展
若要提升新时期国有企业基层党建工作的综合水平，首先要激活党建工作，积极选拔热爱党建工作，主动参与党建事业的人才，以期为国有企业党建工作选拔更多的优秀人才。国有企业在开展基层党建工作时，还需采取多种措施组织多种不同形式的党建活动，创建党建工作平台，调动党建工作的积极性，并且丰富党建工作的资源，创建国有企业基层党建工作的新格局，合理利用“三会一课”和民主评议党员等多项制度传递党建思想，确保国有企业顺畅沟通与交流，进而为党建工作的开展创造有利条件。另外，在国有企业党建工作中，还应建立客观的党建评价和党建监督问责制度，督促党建工作的全面落实，鼓励党员职工监督基层党建工作的概况，以此改进基层党建工作的整体质量。
2.6完善奖惩机制
根据基层党建考核情况和平时了解、述职评议情况，对党委书记抓基层党建工作情况作出综合评价，按“好、较好、一般、差”确定等次，作为所在单位基层党建工作年度考核结果。把党组织书记抓基层党建工作情况综合评价意见作为年度目标考核和党组织书记年度考核的重要内容，作为领导班子评先评优、综合分析研判和党组织书记评先评优、提拔使用、能上能下的重要依据。抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；评价为“一般”和“差”的，要进行约谈、限期整改；情况严重、造成重大不良影响的，要依规依纪严肃问责追责。
结语
国有企业基层党组织要紧紧抓住时代脉搏，充分运用社会发展特点，进一步开拓“互联网+”党建思维，但作为基层党建工作者，绝不能仅仅依赖互联网，要想切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，仍然需要深入基层，结合大胆实践，充分发挥干事创业的主动性和积极性，探索出一条线上线下紧密结合的党建工作新思路，才能真正实现党建工作最优化，为企业的科学、健康、稳定发展贡献力量。
参考文献
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论文作者:宋晓慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/12
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