【摘要】企业针对职工实现思想政治教育，主要就是为使职工对于企业产生浓烈的认同感。对于职工的关注点需要给予全面的考虑，结合企业目标和职工理想。本文主要针对企业提高思想教育的针对性进行论述，对于相关的研究提供理论支持。
关键词：职工思想教育；针对性；提高
很多企业领导不够重视思想政治工作，使企业的职工思想教育工作缺乏针对性。在当今新的形式影响下，职工思想教育工作需要将其针对性进行提高，从而促进企业的改革发展，使其具备强大的精神动力和思想保证，帮助职工将观念进行转变，从而提高自身能力，将更多的实际问题进行解决。
一、提高教育目标的针对性
在企业职工的思想政治教育过程中，需要树立明确的总体目标，使职工的思想认同感到坚定。在实际操作的过程中，具体的目标存在比较模糊的问题，总目标需要通过具体的目标进行积累，从而得到有效的发展。如果定下了较高的教育目标，那么一部分员工就会感到压力。有效教育目标设定的比较低，那么无法对于职工起到激励作用。要想将上述问题进行解决，就要制定科学的教育目标，统一总目标和具体目标。将企业文化的整体目标进行提高，从而将具体的目标具备针对性的确定，使目标呈现上升的趋势，在心理和现实两个方面出发，帮助职工可以更好的接受教育目标。
帮助职工对于当前的形式正确的理解。很多职工在面对困难的时候缺乏信心，一些国家政策很难在企业基层上落实，很多职工对于很多工作都不够理解，存在很多疑虑，对于企业发展造成影响。对于职工进行教育，需要帮助职工正确的判断形势，引导职工认清发展的形式，不被当前的困难吓倒，可以学会利用自身条件将不利因素进行克服，学会用发展的眼光看待问题，从而将存在的苦难进行克服。
二、提高教育内容的针对性
很多企业并没有主动的实施政治教育，教育内容和职工思想完全不符。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些企业教育内容的安排缺乏实际的内容，教学内容缺乏切入点，无法和职工思想产生撞击的火花，无法引起职工的共鸣，思想教育无法获得收益。要想将这些问题进行解决，企业需要从实际问题出发，有效的结合教育的各种问题，在实现社会主义核心价值观教育过程中，需要将存在的问题及时的找出来，逐个进行解决。实际教育内容需要具备实效性，问题的解决需要结合职工的思想和工作需要，内容要做到真实，不能只是单纯的讲各种大道理，尽量将职工比较关心和关注的热点问题进行解决。
三、提高问题解决的针对性
当前企业解决的问题有的是上级的问题，有的就是外单位的引进问题，总之存在着很多问题。要想将这些问题进行解决，首先需要找准问题，在实现教育之前，通过问卷调查或者思想汇报等形式，对于职工的思想更加深入的了解，从而将存在的问题准确的找出来，树立所有的问题，明确这些问题是普遍存在的，还是个体问题，将那些具备普遍性的问题找出来，从而实现有效的解决，例如针对当前职工缺乏学习积极性的问题，这个就是普遍性的问题。除此以外，需要突出问题的重点，着力解决各种具备倾向性的问题。
结合思想政治工作和实际问题解决，从而将思想政治工作的实效性得到提高，帮助企业的职工将实际问题进行解决，企业领导首先需要明确职工的意见和要求，不能回避职工反映的各种实际问题，应该做到主动关心。企业领导应该深入到下岗职工家庭当中，对于他们的心理进行深入的了解，查明需要解决的问题。从而创造出有力的条件进行实际解决。如果问题不能一时解决，就要向职工说明白，避免矛盾出现激化的情况，获得职工的理解。当前的主要问题就是解决特困职工生活困难和下岗职工再就业的问题，动员整个企业帮助职工将当前的问题进行解决，帮助他们尽快的将困境进行摆脱。
四、提高教育方式的针对性
实现职工教育，可以更多的利用群众性的民主讨论的方式，利用讨论的方式将存在的问题进行解决，从而实现自我教育。实现教育方式的多样化，伤心啊继承模式化的驾驭。如果一直采取一样的教育方式，就会显得过于呆板，教育需要结合教育内容，实现自我辅导的方式。利用各种形式，将职工的学习兴趣得到增强。利用现代式教育方式，高度重视教育技术手段，社会不断的发展，人们的心理负担也不断加重，思想上出现了隐蔽性，让职工可以主动说出心理话，开动脑筋，提高思想政治教育的趣味性。企业可以利用现代教育技术，以教育内容和教育对象为基础，从而将教育的方式方法进行创新，为企业培养出更多的技术精湛的人才。
结束语：
通过以上综合的论述，职工思想教育在企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，可以团结职工，产生企业向心力，本文提出了有关思想教育针对性提高的具体措施，从而促进企业更好的发展。
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论文作者:靳兆华
论文发表刊物:《科技中国》2017年3期
论文发表时间:2017/5/27
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