摘要：企业文化是二十世纪倡导的企业管理模式，是一个企业生存和不断扩大至关重要的一类文化，它能够渗透到企业的各个位置，现在的企业管理中，越来越注重以人为本，因而每个企业的企业文化也就非常受到企业领导的重视。党建工作能够很大程度上推进我国经济的蓬勃发展。因此，党建政工工作做的好对于企业来讲是非常重要的。需大力提倡采用企业文化，宣传党建政工工作的本质内容，运用党建政工工作提高企业的市场形象，有利于企业迅速健康的发展。
关键词：企业文化；党建政工；作用分析
一、企业文化与党建政工二者之间的关系
1.1二者目标一致
企业文化与党建政工二者实际含义虽然有一定的差异，但二者的目标却是一致的，都是为了促进企业又好又快发展，其具体表现为：二者工作的开展都是针对于企业内部员工而言的，根本目的都是为了提升企业内部员工的自身素质和精神文明层次；二者都是从企业员工的日常生活入手，逐步上升到思想政治教育和文化教育的层面；二者通过不断对企业员工进行教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，从而真正意义上实现爱岗、敬业、团结、奉献和友爱的目标。
1.2二者方向相近
企业文化与党建政工的方向都是为了促进企业不断发展，因此它们都是毫不动摇的坚持了社会主义道路，坚决拥护中国共产党，只有共同基于这一方向，二者才能更好地为企业发展所服务。
1.3二者对象相同
企业文化与党建政工的所属范围有很大不同，但是二者的对象却是相同的，它们都是针对于企业内部员工而言的，与此同时，无论是企业文化还是党建政工它们都始终坚持以人为本的工作方法，通过这种方法协调好企业与员工之间的关系。通过企业文化和党建工作能使企业内部员工树立集体意识，充分调动企业员工的积极性和主动性，从而优化企业内部的管理方式和体系，逐步培养出高素质、专业化的企业内部人才。
1.4二者方式相通
企业文化与党建政工在本质上拥有相通的工作方法，它们都可以通过一系列活动，来不断丰富和完善内涵，从而让企业内部员工了解其本质和发展目标，助力于调动和激发企业员工的热情和信心，共同促进企业更好地发展。
二、企业文化对党建政工的促进作用
2.1规范员工的态度行为
企业在生产经营过程中，要根据自身实际条件形成自己独特的企业文化。在形成自己企业文化中，要明确党建政工的主导地位。虽然企业文化是一种意识形态，但是具有管理功能。在主导过程中，企业需要发掘相关理论观点提升员工的思想意识，在无形中规范员工的态度行为，加强员工与员工、员工与领导人员的情感交流，使员工可以意识到企业文化的重要性，为企业文化建设贡献自己的一份力量。党建政工对企业文化的主导起到关键性作用。
2.2增强企业员工的凝聚力
在企业文化建设过程中，党建政工起到很大作用。党建思想政治工作开展中，需要企业文化作为实施载体，加强党建思想政治工作内容的完整性，使更多的员工学习掌握思想政治工作的内涵。因此，企业文化的建设离不开党建思想政治工作的开展，增强企业员工的凝聚力，促进企业的高效发展。
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2.3提升员工的整体素质
党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。
2.4提高整体员工的凝聚力
在构建完善企业文化过程中，企业员工整体凝聚力是企业文化构建的主要目的，在党建思想政治工作中，其主要目标也是提高整体员工的凝聚力，二者主要目的具有相似性。因此，企业党建思想政治工作与企业文化建设存在紧密联系，在构建完善过程中，二者是相互促进相辅相成关系，不仅可以提升企业文化质量，还可以满足党建思想政治工作的多方面需求。企业要对企业文化建设与党建思想政治工作形成正确认识，可以根据企业文化建设需求和党建思想政治工作实际，制定完善相关工作计划，发挥企业文化的积极影响，为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。
2.5带动员工工作积极性
企业文化是一种看不见、摸不到，但却真实存在的意识形态，作为一种管理制度，在一定程度上，可以约束规范员工的工作态度和工作行为，无形制度要比实际制度的约束效果更为出色。虽然其主要特点是不具有强制性，但是其实质是一种思想道德行为准则，可以将员工的思想和行为限制在一定区域内，带动员工工作积极性。因此，企业文化的约束效果对该企业核心竞争力的提高具有重要作用。可以提高企业的经济效益，促进企业的稳定发展。
2.6增强员工的企业归属感
企业文化所包含的主要内容比较广泛，对企业党建思想政治工作的开展具有重要作用。企业要根据自身企业文化的优势和党建思想政治工作的需要，规划企业发展方向。在发挥自身企业文化优势的同时，提高企业文化质量，从不同角度满足党建思想政治工作需求。因此，企业文化已经成为党建思想政治工作的关键，一方面，可以体现企业文化的优势和价值，另一方面，可以推动企业党建政工的发展。企业的有序管理大多以制度为载体，而党建政工可以通过企业文化在无形中引导员工将自身工作目标与企业发展目标进行有机结合，提升整体员工的工作能力，增强员工的企业归属感。通过加强员工与企业的联系，使员工思想道德素质得到提升，提高企业管理效率，从而促进企业稳定发展。
三、结束语
综上所述，企业文化对党建政工的顺利开展具有重要作用，企业文化与党建思想政治工作具有相似性，企业要对企业文化构建完善的意义形成全面理解，认清党建思想政治工作的多方面需求，提高其工作质量和效果。企业要结合自身实际条件，充分发挥出企业文化优势。并且积极掌握企业文化的特征，在企业文化建设中促进党建思想政治工作的顺利开展。企业文化可以规范员工的态度行为，提升员工的整体素质，提高整体员工的凝聚力，带动员工工作积极性，增强员工的企业归属感，为党建政工的开展提供有利条件。因此，企业要充分认识到企业文化的重要性，在党建政工中充分发挥其优势，提高员工的工作效率，提高企业核心竞争力，从而促进企业的高效发展。
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[4]张磊.企业文化对党建政工作的促进作用初探[J].企业文化旬刊,2015(4).
论文作者:王端伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/26
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