摘要：企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。
关键词：电力企业看；离退休员工；社会化管理
就我国现在的基本国情来看，老龄化问题的出现，间接导致了电力企业离退休员工的数量也在逐渐增加，现在有很多电力企业工作人员退休后都没有一个理想的生活现状，退休之前每个电力企业的员工都为电力企业做出了巨大贡献，在退休之后电力企业应该针对退休员工做出专门的社会化管理，提高退休员工的生活质量，现在对电力企业离退休员工的社会化管理已经成为了当代电力企业的重点发展内容，下面我们就对电力企业离退休员工的社会化管理做出全面的分析探究。
1现阶段电力企业离退休职工社会化管理工作中存在的不足之处
1.1社会化管理模式与社会经济发展需求不相适应
现阶段，企业离退休职工社会化管理体系还不够完善，经常出现资金不足等问题，严重的制约了社会化管理工作的执行力度，有些地区，经济发展比较缓慢，就没有设置专门性的社会化管理体系，有的地方设置了社会化管理服务中心，但是服务人员的服务水平不高，也没有制定相关的管理制度和相关法规，有的管理人员对社会化管理工作的目标认识不全面，使得社会化管理工作很难与社会经济发展相适应。
1.2离退休人员社会化管理的专业性不高
离退休人员社会化管理并非口头工作，也不是某一项具体的管理工作，而是需要考虑地域特征、人文差异，以及经济发展水平等多种因素，所以这就要求有较高专业水平的人员来从事这一工作。但实际上，当前不少地区的社会化管理团队整体素质不高，难以高效地完成政策性较高的社会化管理工作。不仅如此，还有一些地域的社会化管理，其内容不够全面、流程不够规范，进一步降低了专业性。管理人员对团队定位不明确，尤其是在经费不足的情况下，很容易使社会化管理执行不到位、不深入，而缺乏事先深入的调查分析，会降低其应对风险的能力。
1.3社会保障以及配套服务设施无法满足离退休职工的实际需求
在电力企业不断在自身经营管理方式以及范围方面持续扩大与完善的背景作用之下，大量的资金投入到了相关基础设施项目的建设过程当中。电力企业在为离退休职工提供基本住所保障的同时，并不具备充分资金来进行专门活动场所的构建。举例来说，大多数电力企业均为本企业职工修建了生活基地，提供了相对集中住所，然而并不具备相应的资金投入到对相关配套活动场所的修建与维护过程当中。更加关键的一点在于：电力企业所修建的生活基地多数处于市区繁华地段，基础设施的修建不但不具备充足的资金保障，同时也不具备相应空闲土地资源支持。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2提高企业离退休职工社会化管理水平的具体措施
2.1做好宣传工作，加深企业离退休职工对社会化管理的认识
做好企业离退休职工社会化管理的宣传工作，加深职工对这项管理工作的认识和理解，针对社会化管理政策的优势，对职工进行正方面的引导和教育，让职工能够认识到企业离退休职工社会化管理制度存在的科学性和合理性，将职工的养老保险纳入社保管理中，职工的福利待遇并没有减少，还能有效的提高社会养老的保障力度。
2.2提高离退休人员社会化管理的专业性
政府相关部门应聘用专业的管理人员，并加强其岗位培训，使其胜任离退休人员社会化管理工作。在人员聘用过程中，要优先选拔管理专业或具备相关工作经验的人员，同时要重视并逐步提高专业管理人员的任用比例。针对现有的在职管理人员，则要从实际需要出发，对其开展定期培训，培训内容一定要与其工作中的不足环节相对应。例如，对在职人员进行培训时，应包括社会学、心理学以及人力资源管理等方面的内容。此外，还要对新员工进行基础培训，使其了解本地离退休人员社会化管理的现状，掌握离退休人员的日常生活习惯与爱好等。社会化管理工作必须要掌握企业离退休人员的详细情况，比如他们在物质方面与精神方面的需求等。这就需要管理人员在日常工作中进一步与离退休人员沟通，了解离退休人员的想法，尤其是其对社会化管理工作的建议，这样还可以为社会化管理工作的实施广泛搜集信息，从而掌握更具体的离退休人员生活情况，有利于更好地开展管理工作。
2.3合理进行离退休人员管理服务的定位
当前作为社区组织对离退休人员的管理工作应当包括接收、管理离退休人员档案，离退休人员的流动介绍，离退休人员生存认定，困难慰问，协调解决离退休人员同原企业遗留的各种联系，开展党的组织活动等，各项社会保险待遇结算通过网络服务来解决，管理工作无偿进行。社区服务要在国家出资建立基础设施和解决活动场所、提供无偿服务的前提下，本着企业化、市场化、社会化的原则开展其他服务，包括娱乐健身、专项服务、社区卫生、养老院以及其他具有共性的社区服务项目。社区服务的原则是通过收取低廉的费用满足离退休人员的需要，国家对社区服务组织在工商、税收及其他方面给予优惠政策支持；同时，积极建立离退休人员自管组织（如各种协会等）和开展社区服务志愿者活动，调动社会各方面力量开展社区敬老服务。
2.4电力企业离退休管理服务中需要积极听取职工的意见且关注健康
电力企业应当每年度至少组织一次健康查体活动，在组织细节上苦下功夫。在此过程当中，要求相关工作人员在充分总结与归纳既有工作经验的基础之上，制定详尽且完善的会务工作方案。从动员参加到会议过程，再从会议过程到后勤保障，上述各个环节的操作方法均应当特别明确，最大限度的避免在服务保障环节中出现失误与问题，从而确保离退休管理服务工作能够得到预期效果。在健康查体过程中，关注职工身体存在的健康问题，提前做好预防，真正实现健康查体的意义。与此同时，对于离退休职工在会议上所提出的问题，需要现场解答，关键问题应当督促落实，且采取专人负责的管理方式，提高办事效率。
结束语：
总而言之，现在在我国电力企业离退休员工的社会化管理中还存在着很多问题，这就需要我们不断的去发现并解决这些问题，提高电力企业离退休员工的生活水平，我国的社会化管理水平还相对较低，我国电力企业虽然这方面做出了很大努力，但是其中依然存在一些问题，像对离退休员工的社会化管理制度还不够完善，服务意识不到位，这就需要我们在对离退休员工的社会化管理过程中不断的探索，不断的去完善对离退休员工的社会化管理制度，不断的提高离退休员工的生活质量。
参考文献：
[1]企业离退休人员社会化管理服务浅谈[J].张瑞宏.鸭绿江（下半月版）.2015（11）
[2]浅谈电力企业离退休人员的管理服务工作[J].陈晓杰.科技与企业.2015（10）
[3]浅谈加强电力企业离退休干部管理[J].李秀敏.东方企业文化.2015（02）
[4]电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策[J].张庆瑜.经营管理者.2014（28）
论文作者:杨萨日娜
论文发表刊物:《电力设备》2018年第25期
论文发表时间:2019/1/16
标签：电力企业论文; 职工论文; 离退休人员论文; 管理工作论文; 员工论文; 企业论文; 管理人员论文; 《电力设备》2018年第25期论文;