安徽江淮汽车股份有限公司技术中心 安徽合肥 230601
摘要：党建带动团建，是党、团建设中一项十分重要的基础性工程，也是新时期进一步做好党的青年工作，巩固党的青年群众基础以及加强基层团的建设的重要途径。本文从A公司技术中心党建带团建工作的实际出发，调查分析基层企业党建带团建工作现状与问题，对促进基层企业党建带团建工作的对策进行探索，总结发挥基层企业党建带团建优势，加强党团“互动”，达到增强团组织工作活力和影响力的目的。
关键词：党建带团建；青年员工队伍；组织活力
1.引言
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结教育引导青年中发挥着重要作用。A公司研发中心青年员工本科及以上学历占70%，是典型的新知识型员工队伍，平均年龄26岁。青年员工思想活跃，创新能力强。通过对A公司研发中心青年员工队伍建设的一些初步探索，结合研发中心实际情况，从以党建带团建，促进团的组织建设、畅通各类信息渠道，适时、准确地了解员工思想动态，通过开展各类喜闻乐见的活动、大力建设“安心安居”工程，关爱青年员工，打造家园文化，搭建平台，促进青年员工立足岗位成长成才，营造积极向上的研发氛围等方面，论述以党建带团建，增强团组织活力。
2.党建带团建工作的基本理论
2.1新形势下加强党建带团建工作的重要性
2.1.1 加强党建带团建是保证党的事业薪火相传的战略任务
党一直高度重视共青团工作，加强基层党建带团建工作，是充分发挥共青团生力军和突击队作用，扩大党的工作覆盖面和影响力的迫切需要，是为党的队伍不断注入新鲜血液，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略任务。
2.1.2 加强党建带团建是党团建设的根本原则和需要
在新形势下，企业党组织需要提高思想认识，发挥其政治、组织、人力资源等优势，广泛动员和组织广大青年团员立足岗位争先锋、做贡献，将企业上下同心、凝聚在一起，形成合力，促进企业又好又快发展。通过加强党建带团建，从而强化企业基层党组织建设，促进团的工作全面发展，因此，党建带团是企业党团建设的根本原则和需要。
2.1.3 加强党建带团建是做好新时期青年员工工作的保障
青年员工在知识水平、创新能力以及投入精力上的优势，逐渐成为企业攻坚克难的中坚力量。同时，青年员工思想活跃、观念新颖，个性鲜明的特点也需要加强引导，加强党建带团建工作是适应新时期要求，促进青年员工成长成才，做好青年员工工作的保障。
3.党建带团建的工作现状
3.1 党建带团建的现状
A公司研发中心团委成立于2011年，现有青年团员530名，团委班子设团委书记1名、副书记1名、团委委员7名，团委下设乘研院、商研院、动力院、工程院、车身院、新能源院、管理平台、设计平台、安全验证9个团支部。
近年来，通过对A公司研发中心青年员工队伍的探索，对于如何加强青年员工队伍建设，发挥青年员工生力军和突击队的作用，成为研发中心面临的新挑战。在日常开展工作过程中，结合年度问卷调查结果，暴露出部分基层组织党建带团建的一些亟待解决的问题和需要提升的薄弱环节，主要有：
3.1.1 部分党支部“带”的意识不强，党建和团建是“两张皮”
团建活动的开展需要党组织的大力扶持和指导，通过走访调研和日常开展工作中员工反映，部分党支部领导（或院里领导干部）对团建工作的重要性认识不足，不注重团建工作，不支持员工参与党团活动。在党团工作互动中，党组织和团组织是两套班子，分别设置有支部委员，部分团干部意识不强，认为党委下发的文件就是党支部来执行，党的活动与团无关。另外，个别时候团组织活动的经费不足，难以保证正常的活动开展。
3.1.2 个别支部团干部作用发挥受限，团员思想动态不稳定
调研发现，部分团支部团员队伍不稳定，青年员工很难形成团体合力，在广大职工中起不到应有生力军和突击队的作用。由于个别团支部是由几个部门组成的，加上团干部也是兼职，他们在负责共青团工作的同时，还要承担研发项目工作，由于精力有限，大多依靠上级团组织部署工作，工作停留在完成任务、应付的状态，几个部门的团员平时没有工作的交集，没有得到互相的了解，对于团组织没有存在感，认为只有缴纳团费时才知道自己还是团员。
3.1.3 部分团支部活动载体不够多，活动方式比较单一
通过座谈会了解，部分团支部日常活动，只是组织广大青年团员参加研发中心团委组织的活动，没有针对本支部团员的特点开展有针对性的活动。另外，部分团支部能自主的开展本支部团员活动，但只是传统的文体活动，员工参与率受限，活动方式创新能力不足。这已经成为党建工作需要带动的问题，丰富工作载体是当前深化党建带团建工作面临的突出问题。
4.党建带团建工作存在问题的原因分析
通过对A公司研发中心党建带团建工作存在问题的原因分析，发现当前存在的问题并不是孤立的，而是所有企业党建带团建面临的共性问题，通过分析，主要有以下几方面的原因：
4.1 企业内部形势转变，团建工作面临新的形势
研发中心以研发工作为主要任务，自从A公司研发中心招聘条件为研究生学历及以上，团员数量呈递减趋势，研发中心对团建工作的重视程度也在下降。同时，研发中心党委委员也是一兼多职，党支部书记更是身兼数职，很难将时间与精力放在指导团的工作层面上。另外，由于组织经费不足，团组织活动阵地建设也跟不上，各种有益活动开展不够，团的活动开展需要各方面的大力支持，由于基层活动经费受限，往往有了好的创意，也无法开展活动。
4.2 团的自身建设，还需进一步加强
4.2.1 团组织的先进性有待提升
由于研发中心招聘的学历大多都是研究生及以上，没有大批量团员青年加入，团员队伍呈逐年萎缩的趋势，况且部分支部人员流动性大，驻点出差人数多，工作地点分散，信息渠道不畅通，团组织无法让青年团员形成团体，缺乏合力，开展各项活动有一定实际困难，无法形成坚实力量，在各项工作中难于体现出团组织的先进性。
4.2.2 团干部作用发挥有待加强
团组织未引导好部分团干部，导致其作用发挥不好。在团组织建设中，没有明确支部委员的职责，部分支部委员不明白自己该干什么、能干什么，不能充分发挥优势以创新的态度去开展工作，一味依靠上级部署工作，养成了惰性习惯，在团员青年中无法起到带头模范的作用，在各项工作开展中缺乏号召力。
4.2.3 团员青年素质有待提高
团员青年综合素质有待提高，理想信念教育还需加强。有部分团员对自身要求不够，上进心不强，组织意识涣散，这都说明缺乏理想，共产主义信念不坚定。在跨越式发展的今天，要保证团组织的先进性，就必须不断提高广大团员青年的综合素质。
4.3 团的工作方法不能适应新形势，导致创新能力不足
目前团组织工作方法还不能适应新形势的需要，使团工作比较被动。例如，开展活动时间、广泛性上受到局限。广大基层团干部和团员每个人手上都有2-3个项目，并且工作中都担负着骨干作用，造成在开展大型活动时无法将广大团员青年抽调出来参加活动，开展工作、活动受到限制。这些都导致了团组织创新能力不足，难以发挥作用。
5 党建带团建工作的几点对策
5.1 发挥党组织主导作用，强化“带”的意识
党建带团建工作，关键在于“带”上，带的好与坏直接决定团建的质量。在实际工作中，基层党组织要高度重视团建工作，要把团建摆在党建后备力量建设的重要位置，把对团建工作的建设纳入到党组织绩效考核中，积极探索党建带团建的工作方法。
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5.1.1 建立业绩合同绩效考核激励机制
建立业绩合同绩效考核激励机制，把党建带团建工作作为考核基层党支部工作的绩效指标，设置可量化的评价指标，年初由党委书记与基层党支部书记签订业绩合同，促使基层党支部书记关注党建带团建工作，提供良好的外部环境和资源配置。
5.1.2党建带团建，促进团组织建设
组织建设是青年员工队伍建设的基本保障，没有健全的组织，不能让每一个青年团员参加组织活动，是不可能把队伍建设好的。2013年，随着技术中心党组织结构的调整，中心党委经过研究，决定对团支部组织结构进行相应调整。通过组织酝酿和青年员工的推选，完成了团支委的改选，充分考虑到支部委员的代表性，确保支部每个部门至少当选一名委员；同时选拔那些政治觉悟高、工作能力强、业务素质好的员工担任团支部书记，这既充实了团干队伍，锻炼了基层团干，让团干在一个支部可以独当一面，又有利于青年员工实际工作的开展。
研发中心党委坚持“把优秀青年培养成团干部、把团干部培养成党的后备干部”。对于优秀青年，注重培养，积极探索团干部的“选任制”，党组织注重从中挖掘好苗子，为团干部创造成长环境，目前已有多名优秀团干部经过党组织推荐，成为研发中心的后备干部，同时针对特别优秀的团员青年，通过团组织推优，先后有10余人已加入中国共产党。
在党支部的指导和支持下，各团支部完成了团员信息梳理统计，同时，适时开展各类文体活动，确保每一位团员青年都能过正常的组织生活。通过团组织的健全，在每年五四青年节为每位团员发放绿植等纪念品，代表梦想的新生、发芽、成长，让青年员工时刻感觉到团组织的存在，提高青年队伍的凝聚力和归属感。
5.2加强团的自身建设，突出“建”的要求
当前，要坚持团要管团，以党建带团建为基础，狠抓团组织自身建设，培养团干部职业素养，带动团的队伍建设。
5.2.1加强形势教育，凝聚人心，为企业发展提供精神动力和智力支持
研发中心是典型的新知识员工群体，智商高、创新能力强是突出的特点，采取灵活多样的形式，广泛深入地开展形势教育，针对青年特点开展团的活动，动态把握和解决好青年员工发展中的困惑，以有效的方式加以引导、解决问题，帮助青年成长为中心真正需要的一流员工。同时，创新活动载体，采取喜闻乐见的教育方式，丰富教育内容，拓宽教育形式，广泛采用演讲、辩论、参观、调查、读书分享会等善于表达青年个性主张，利于引入竞争机制的有效形式；充分利用广播、微信、网络等传播媒体的信息资源，激发广大青年的工作创造性，让青年人激情满怀，斗志昂扬，把自己工作与中心的任务紧密结合在一起，团结一心，为研发工作提供强大的精神动力。
5.2.2 强化价值导向，打造青年士气高昂的研发团队
秉承“在奉献中收获，在创业中成长”的价值观，持续强化“基于成果论英雄”的价值导向，激发青年员工重管理、勇创新、出成果，持续提升JAC核心研发能力，加大对业绩突出者的激励。通过开展“管理、创新、成果”项目汇报评比、“标杆在线”荣誉表彰评比，与侧重物质奖励的绩效管理体系互补，对获得荣誉的优秀青年员工进行精神激励，激发了青年员工的竞争意识和创业激情，营造了创先争优的氛围。
5.2.3坚持以人为本，打造“安心”、“安居”工程
研发中心党委长期致力于为员工打造“安心”、“安居”工程，从小细节入手，工作中将关爱员工落到实处，把员工的感受放在第一位。积极开展“暖人心”工作，组织驻点员工“亲情有约行”活动，定期了解和关心施工现场、试验验证驻点员工的生活和工作；认真开展“大病救助”、“互助帮困”、“领导慰问”等帮扶机制，并通过多种形式为青年员工开展牵线搭桥、员工联谊等活动，促进员工“安心”；在“安心”的基础上，研发中心团委还多渠道为员工争取享受团购房优惠等员工关怀活动，帮助员工“安居”，从而增强员工的归属感和幸福感。
5.2.4围绕“赛•演•游”搭平台，丰富员工精神文化生活
丰富广大青年员工的文娱生活，充分发挥员工们的团结协作、顽强拼搏的研发精神，增进员工的凝聚力和自豪感，不断组织青年员工参加公司级“超越杯”足球赛、“青春杯”篮球赛、合唱艺术节、主持人大赛、微电影大赛等；不断完善和传承研发中心层面的“NAM杯”羽毛球赛、“管理杯”乒乓球赛、“创新杯”篮球赛、“成果杯”足球赛等，使活动的品牌影响力不断扩大，员工参与率不断提高。
关注青年员工 利益的维护和创造，研发中心党委制定感情留人政策，在公司基层活动经费、工会活动经费的基础上建立感情留人专项经费用于各院部开展和丰富员工的业务文化生活、员工感情沟通、员工红白事等工作。在这些制度和政策的支持下，各基层团支部创造了众多的活动平台，如攀岩大蜀山比赛、“精英杯”台球赛、“安全验证杯”羽毛球赛、“活力杯”乒乓球赛等等。这些活动平台既丰富了广大青年员工的业余生活，又培养了大家的团队意识，使青年员工气顺势足。
紧扣“赛•演•游”搭平台，探索非正式组织、非权利因素的“双非”管理，激发组织活力，提升员工凝聚力，营造和谐氛围。大力发展中心单车俱乐部、足球俱乐部、羽毛球协会、舞蹈协会、合唱协会等社团组织。这些组织定期开展活动，既使一些有共同爱好的员工找到了共同切磋进步的乐园，又使基层活动的平台更丰富、更自发、更积极。
5.3带建互动，推动党团共建
依托党建带团建，搞好团建促党建。党建带团建，除了“带”和“建”，更多的是党团要互动，从而实现党组织和团组织工作的整体提升。
5.3.1优化资源配置，促进党团优势互补
新时期根据青年团员的特点，要树立党团共建的理念，坚持优化配置，通过整合团员队伍、阵地建设、信息资源等，实现资源合理利用，形成工作合力，团组织要积极争取党组织的支持，确立基层党团良性互动。
5.3.2畅通沟通渠道，了解青年员工思想动态
青年员工队伍建设，其中重要的一个因素在于党组织能主动了解青年员工的思想动态，党组织带领团组织变“被动等报告”为“主动去了解”，让青年员工感受到党组织的温暖。要从多方面去了解员工的思想动态，如思想动态调研、座谈会、满意度调查等，对于员工关心的问题要进行耐心、充分的解释说明。
5.3.3行动同频共振，发挥联系青年纽带
共青团要发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，就要密切与青年员工血肉相连。一方面各级团组织要始终坚持以科学理论武装团员青年，用青年喜闻乐见的形式把党的政策、方针贯彻到青年中，帮助青年认清形势，正确对待公司发展中遇到的机遇与挑战，树立必胜的信念。另一方面，要充分代表和维护广大青年员工的利益，为困难青年员工送温暖，向党组织反映青年员工的呼声，以便把党组织的温暖及时送到青年当中。
结论
党建带团建工作是一项长期的系统工程，必须常抓不懈。党组织在与时俱进、推进自身建设的同时，也要全面促进团组织建设，以实现基层党团建设“双赢”的局面。通过将党组织的“建”与“带”有机的统一起来，发挥党建带团建的优势，不断增强团组织工作活力和影响力。做到团组织覆盖到所有的青年团员，团的各项工作得到全体青年团员的大力支持；做到增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带的作用；做到有效巩固和扩大党执政的青年群众基础，为企业发展奠定坚实的基础，赢得青年，赢得未来。
参考文献
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论文作者:李勇
论文发表刊物:《基层建设》2016年26期9月中
论文发表时间:2016/12/8
标签：员工论文; 青年论文; 党建论文; 团组织论文; 工作论文; 带团建论文; 团员论文; 《基层建设》2016年26期9月中论文;