摘要：共青团工作是我国思想政治工作的重要一环，也是当前全面深化改革过程中统一战线工作的重点方面。从国企共青团工作现状而言，共青团工作主要落脚在思想政治教育工作上。本文通过分析当前信息化时代的时代特征，对国企共青团工作的面临的挑战进行总结，并提出具有现实意义的对策。
关键词：国有企业；共青团工作；现状；不足；问题；方法
在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩，80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征，这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足、团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题，面对这些新情况、新变化和新问题。本文通过对我国国有企业团青工作的现存问题进行了深入的探讨与研究，并为进一步完善团青工作顺利开展提出了具有针对性的措施，以期为相关决策者提供有价值的参考。
一、当前国企共青团工作面临的问题及原因
一是对共青团的重视程度和资源投入不够。共青团工作存在虚化、弱化、淡化、边缘化问题。在思想认识层面，不够重视共青团工作。这些思想认识问题不解决，国企共青团工作是很难搞好的。
第二，共青团自身转型不够，有行政化、机关化的倾向。在服务公司中心工作方面还有不足，组织开展的活动影响力还有不足，基层团组织活动开展方面仍有参差不齐的现象；工作项目的设计与青年的需求匹配度不够；与公司中心工作是否真正合拍研究不足，对党建工作的支持力度还不够。
第三，党建带团建力度不够。团组织向党组织主动汇报工作方面还有不足，在积极寻求党组织的帮助和支持，党政工团实现联动方面还有欠缺。对团员青年的思想教育工作不到位，有针对性地传导不够，凝聚团员青年思想共识不够。
第四，共青团工作创新不足。在团的工作和活动上，仍然停留在简单重复和模仿的层面，工作思路较为保守，工作内容和形式还比较单一。
第五，团干部队伍的能力素质有待提高。基层团组织书记兼职较多，存在团的工作与本职工作时间冲突的现象，团干部的考核激励机制不健全。
造成上述问题的主要原因是多方面的，从共青团自身来看，由于缺少好的工作理念、工作方法，导致共青团工作亮点不突出，久而久之造成吸引力和凝聚力不足，企业共青团工作面临着新的重大挑战；从新时期团员青年的个体特点来看，信息获取的便利性也带来了青年思想的多样性，受社会不良思想的侵蚀更为直接和明显。从共青团组织在企业的地位来看，由于团组织发挥作用不明显，在经济效益为中心、增收节支的情况下，有的国有企业不把共青团经费列入年度预算，经费保障存在一定困难，限制了共青团工作开展。
二、加强和改进国企共青团工作的对策
1.落实党建带团建原则，实现党团联动、共同发展
青年是企业中最活跃、最有生气的力量，青年综合素质和工作水平高低，关系到企业当前和未来竞争力的强弱，从这个意义上说，发展青年就是发展公司，赢得青年就是赢得未来。
落实党建带团建。各级党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，坚持党、团建设一起抓，实现党团目标同步定、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团经费同步筹、党团督查同步抓。
完善共青团组织设置。灵活、合理调整基层团组织设置，层层推进组织建设，不断扩大基层团的组织覆盖面，将团的触角延伸到基层和一线。加强团干部的选拔配备和培养使用工作。对于团干部缺编、超龄、调岗或其他原因需要调整的，要及时做好调整、选拔、配备工作；高度重视团干部的培养，认真落实团干部教育培训计划，做好团干部转岗输送工作，培养复合型后备经营管理人才。加强团员队伍管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在党组织的带领下，以团支部为单位，做好团员的电子建档、管理及统计工作，完成所有团员的登记造册工作。按照《共青团章程》要求，完善团员吸纳与退出制度，实现各团支部对团员的动态管理。
建立“推优”入党工作机制。各基层团组织在向同级党组织汇报的基础上，每年向党组织推荐一次优秀团员作为入党积极分子，也可按党组织的要求随时推荐。
2.进一步丰富共青团的活动，发挥共青团的作用
创新平台，加强培育，推动创新型青年人才建设。进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，一方面要帮助青年制定职业生涯规划，使青年将个人职业发展与公司发展有机结合，加速青年员工成长成才；另一方面不断丰富和深化青年员工技能振兴计划、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等活动，努力培养知识型、技术型和复合型青年人才。
凝心聚力，强化沟通，引导青年员工的价值观念。各级党组织要广泛听取和积极反映青年呼声，建立常态化倾听机制，帮助青年解决学习、工作、生活、心理等方面的实际困难和问题；各基层党组织每年要召开一次团员青年座谈会，党组织负责人每年给团员青年上一次党课，参加一次团的主题活动，引导青年员工理解岗位的重要性，强化对公司价值观的认同，激发青年员工自豪感和责任心。
3.进一步完善制度建设，建立党建带团建长效机制
强化共青团制度体系建设。结合实际建章立制，将团的工作制度化、标准化、模板化，实现团的工作有文可依、有据可凭；建立团委工作例会制度，重大事项集体决策，强化团的工作和团的活动计划性；制定实施共青团工作考核意见，实现对基层团组织的量化考核，进一步激发基层团组织活力；加强考核激励，将团建工作纳入各级党组织绩效考核，从根本上保证了基层党、团建设齐抓共管。
落实对共青团工作的经费保障。一是将年度的共青团工作经费纳入企业预算管理，每年预算中拿出一定比例的经费作为共青团活动经费，建立起了共青团经费保障机制。二是对于公司全员性、普惠性的大型青年活动，党、政、工会根据具体活动的预算申请给予相应的补贴和支持。三是强化共青团团费收缴、使用与管理，落实共青团基层组织建设和基础工作的经费保障。
参考文献：
[1]“五抓五提升”增强党支部组织力[J].梁浩宇.企业文明.2018（06）.
[2]如何增强党的“群众组织力”[J].陈菁.当代广西.2018（08）.
[3]领导集体的非组织力分析及其抑制[J].朱斌，陆文斐，季生.南京政治学院学报.1991（04）.
[4]让组织力产生强磁场[J].顾海凇.当代贵州.2018（01）.
[5]对新时代提升“两新”组织党建组织力的新思考[J].薛小荣.毛泽东邓小平理论研究.2017（12）.
[6]新时代党的支部组织力问题：成因分析与对策思考[J].张克荣.中共福建省委党校学报.2018（04）.
[7]加强基层组织建设重在提升组织力[J].刘明义.共产党员（河北）.2017（23）.
[8]提升组织力要不断散发“三种气息”[J].费红岩.新长征.2018（01）.
[9]履行新使命 提升组织力[J].徐斌.四川党的建设.2017（23）.
[10]抓牢提升基层组织力的“牛鼻子”[J].陈套.党政论坛.2018（06）.
论文作者:程博
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
标签：共青团论文; 青年论文; 共青团工作论文; 团组织论文; 团干部论文; 工作论文; 组织论文; 《基层建设》2018年第25期论文;