摘要：改革开放以来，我国企业单位内部发生了一系列的变革，尤其在政工工作方面，投入了巨大心力和财力，有效的促进了企业干部队伍的建设。企业政工工作是决定企业思政方向的主导，也对企业的未来经济发展造成深刻影响，传统的企业政工工作已经难以适应新形势下的企业建设需求，只有创新政工工作内容，充分发挥政工干部队伍的核心组织力，才能使企业更好的迎合市场发展。本文将重点分析探讨新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路。
关键词：新时期；企业政工；工作创新；队伍建设
前言：思想政治工作是企业经济工作的生命线，能够有力保障企业的团结和向心力。政工工作能够加强员工间的沟通，充分发展员工个性，长久以来就在企业管理中发挥着重要作用。加强企业政工干部队伍建设、拓宽工作思路、创新工作方法，才能够最大限度的提升企业利益，应对新时期的新挑战，使企业长期、稳定、健康的发展。
1.政工工作及干部队伍建设现状和重要作用
近年来我国经济实现了飞速发展，政工工作的重要地位也逐渐被经济发展取代。在企业政工干部队伍中，很多干部是资历较老或者即将退休人员，并不擅长从政治角度考虑问题，也难以适应时代的变化；虽然在大是大非的问题上能够保持坚定的政治立场，但日常生活中的政治意识较为缺乏，遇到问题时缺乏准确的思考和分析，尤其很多基层政工干部，在问题处理方面不擅于把握问题的矛盾，对深层问题的处理力度不足，对于工作中的困难处理仅限于表象，无法真正发觉根源问题。政工工作的管理重点是思想管理，因此应当根据员工不同的思想有针对性的进行调整，才能在发挥员工个性特长的基础上避免员工矛盾的产生，使企业工作氛围更加团结，同时引导员工树立正确的价值观，以更好的心态推动企业发展。在新时期下，随着企业改革的深化，政工工作也不仅仅限于党性教育，还包罗了企业经济、文化和职工素质建设等多项内容，这不仅是企业发展需要，更是以人为本原则的体现。
2.新时期企业政工工作面临的挑战
2.1稳定性挑战
企业政工工作是党与群众的纽带，因此对于从事政工工作人员的思想工作要求较高，不仅需要具备较强的综合工作能力，还应当职业观念正确且坚定，这对于政工人员的耐心和意志力都有一定的考验。企业转制后，很多企业精简了政工队伍，或者将政工工作虚挂起来，致使政工干部资源严重流失，在职干部的责任心和荣誉感大大降低，政工队伍稳定性遭受前所未有的打击。
2.2素质能力挑战
企业政工工作的开展有利于企业的和谐发展，政工队伍不仅要做好宣传动员工作，还需要做好企业文化和凝聚力建设。通常情况下，企业政工干部的选拔是通过内部晋升，整体年龄偏大。企业转制后，很多经验丰富的政工干部被迫改行或者面临退休，而政工干部队伍也极少会从高校直接招收，因此出现了企业政工人员能力难以满足企业发展步伐的困境，企业新的发展局势对政工队伍的整体素质能力提出了更高的要求。
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2.3工作方法挑战
信息技术时代，先进的网络技术在各行各业均发挥了重要的应用，然而企业政工队伍的工作方法仍然较为传统单一，政工工作的开展没有紧跟时代，工作方法需要进一步改革创新，才能够适应新形势发展需要。
3.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路
3.1转变思想、创新管理
在经济全球化影响之下，企业的思想与发展越来越独立，企业差距也逐渐显现。面对如此现状，企业应当重新审视政工工作的重要作用，清醒的认识到政工工作对企业发展不可取代的地位，增强政工工作的渗透力度，为企业营造良好的文化氛围，从而围绕工作任务发展，提升企业管理水平。企业政工干部队伍应当在新的社会背景下，转变传统老化的工作观念，通过对基层员工意见建议的收集，不断改进工作方法，对当前存在的各种问题针对性的有针对性的做出调整。
3.2完善政工人员管理机制
企业想要实现对政工工作的规范化管理，首先应当建立完善的政工管理机制，从而明确企业政工工作的具体权责，通过各项奖惩机制提升政工工作的效能。将思想政治和生产经营有机结合，不仅能够激活政工人员的工作热情，还有利于提升企业文化氛围。在绩效考核中，不仅要考核员工的工作成绩，还应当将思政工作划入到绩效考核范畴中，通过制度的方式提升员工对政工工作的重视，使企业政工工作更加完善。
3.3创新工作方法
经济和科技的双重作用为政工工作的开展提供了良好的平台，企业应当充分具备创新意识，借助信息化技术和网络资源拓宽思政工作的领域。企业可根据需要建立内部政工网站，除了国家政策和方针的宣传以外，还可以通过树立榜样的作用带动员工的工作热情。内部政工网站的建设，还应当增加互动窗口，公开接受基层员工的意见反馈，从而能够准确把握员工思想变化，以便于调整思政工作的内容和方式。
4结语
企业政工工作创新是时代对于企业发展提出的新要求，随着经济社会改革的不断深入，企业都进入了改革转型发展的快车道，因此想要获得长期稳定的发展，必须加强对思想政治工作的重视。企业政工干部队伍应当肩负起工作责任，将思政工作的实际作用充分发挥，为员工提供更加灵活的服务。充分发挥创新意识，将传统的单向灌输转变为双向影响，避免枯燥的政治宣讲，在沟通中给员工传递时代价值观，用更加科学的方法开展政工工作。
参考文献：
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[3]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
论文作者:刘钦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/10
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 新时期论文; 干部队伍论文; 干部队伍建设论文; 《基层建设》2018年第29期论文;