新形势下国有企业党建工作创新的策略分析
梅今
（重庆国际投资咨询集团有限公司 重庆市 400023）
摘 要： 随着社会经济的发展，在国有企业中，党建工作的重要性愈加突出，需要企业加强对其的重视。现阶段，国有企业在党建工作中存在工作人员水平有待提高、党建活动方式单一等方面的问题。基于此，本文提出了提高工作人员能力水平、加强信息化的运用、推进工作形势多样化、健全工作机制四个方面措施，从而在新形势下，创新国有企业党建工作方法，促进企业发展。
关键词： 国有企业；党建工作；多样化；创新
引言
国有企业是国民经济中的主要内容之一，对其发展具有直接影响，随着时代的发展，国有企业所面临的困难逐渐增加，所以工作人员应加强对其的研究，在新形势下，找准党建工作与经济社会发展的结合点，创新国有企业的党建工作内容，加强思想政治工作，进行正确的引导，把握正确的方向，从而提高组织凝聚体，促进企业的长远发展。
1 党建工作对国有企业的中的重要作用
党建工作是时代发展的需求，国有企业在注重经济效益的过程中，应加强党建工作的建设。①党建工作的展开具有引领企业文化建设的重要作用。企业文化对于企业具有精神支撑的作用，能够提高工作人员的向心力，通过党建工作的展开，能够保证国有企业向正确、健康的方向发展，从而提高员工的凝聚力，加快企业的发展与转型，提升其核心竞争力。②保证工作人员思想稳定。在社会经济高度发展的现在，部分国有企业工作人员会产生立场不坚定、思想不成熟等问题，对其工作造成消极影响，在党建工作的展开过程中，能够帮助管理人员时刻关注各部门员工的思想动态，解决其在思想层面存在的问题，激发其工作兴趣。③推动企业的发展。在国有企业中进行党建工作的创新，能够在市场竞争机制下发挥政府宏观调控作用，充分发挥每个人的主观能动性。另外，党建工作具有明确权责边界的重要作用，从而推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略，切实提高国有企业的综合实力[1]。
2 国有企业党建工作现状
随着时代的发展，工作人员的思想出现了较大的波动，为国有企业带来严峻的挑战，需要工作人员加强对党建工作的认识，并不断创新，调整党建工作的形式与任务，从而促进企业的发展。现阶段，在国有企业党建工作中存在以下几个方面问题：
2.1 工作形式单一
目前，在国有企业党建工作中存在形式单一、创新不够的问题，主要体现下几个方面原因：①在进行党建活动过程中具有重形式、轻实效的现象，多数活动流于表面，难以得到切实的落实。部分党建工作人员所布置的活动多是针对上级布置的任务而临时组织的，导致党建活动局限在开会、讲座等形式中，活动缺乏趣味性，难以调动参会人员的积极性。②党建工作机制不完善。在进行党建工作考核过程中，缺乏相应的奖罚机制，影响党建工作人员的号召力，并且导致党建工作缺乏有序性。另外，在党建工作中缺乏相应的监督机制，其中的主要原因是部分党员对于党内监督机制的重要性缺乏认识，影响党建工作质量。
2.2 工作人员素质有待提高
随着社会经济的发展，党建工作在国有企业中的重要性愈加突出，目前，存在党建工作人员水平有待提高的问题，影响创新党建工作的展开。①在多数国有企业党建工作中存在党建工作经费、人员不足的情况，影响党员组织学习、活动的有效展开，并且多数党建工作人员存在身兼数职的情况，工作压力较大，影响其对党建工作新形式的了解。②党员自身素质有待提高。在国有企业中要求党员具有思想道德、科技文化等方面的素质，从而在工作中做到模范带头的作用，但是在想阶段，部分工作人员对于党建工作的了解具有片面性，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
3 如何在新形势下国有企业中创新党建工作
3.1 提高工作人员能力水平
党建工作人员是国有企业中党建工作的主体，对工作质量具有直接影响，为在新形势下，创新党建工作，管理人员应提高员工的能力，从而创建一支高水平的党建工作队伍。①企业应加强对党建工作人员的培训，从而有效的提高其综合素质。学习是提高党政工作人员能力水平的重要途径，为切实提升基层党建工作，应将理论付诸于实际行动的能力。培训工作人员应将其他企业的党建工作方式与实际相结合，学习先进经验，针对企业的具体情况进行改善。②国有企业应针对党建工作人员的素质与能力，进行选拔与培养工作，将人才融入党建工作队伍中，从而有效的提高工作队伍的综合能力。③加强实践锻炼。管理人员应在实践中培养党建工作人员的能力水平，帮助其在实践中进行锻炼、积累经验。从而切实提高其能力水平，深入了解党务工作，保证党建创新工作的有效展开[2]。
3.2 加强信息化的运用
加强基层党组织建设是落实全面从严治党的重要措施，需要工作人员做到以下几个方面：①健全机关党建工作责任制。完善机关党建工作责任制是进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，需要工作人员做到针对工作人员的具体情况，合理分配工作内容，从而促进党建工作的科学化、制度化和规范化，使工作人员认识到党建工作的紧迫性与重要性。②健全监督考核制度。监督人员主要考核党组织成员的党建计划和成果，及时发现问题并解决，从而了解党建工作人员的具体学习情况。同时，完善组织评价和群众评价有机统一的服务绩效评价机制，不断提升党建工作人员的理论素养。③健全党的组织生活制度。在党建工作过程中，领导人员应强化工作人员的党员意识，从而规范自身的言行，在党建工作过程中发挥先进模范的作用。同时，管理人员应针对国有企业内党建工作人员的具体工作情况制定表彰机制，从而为其提供工作动力[3]。
3.3 推进工作形势多样化
徐歪头这人，没人喜欢。他五十多了，对谁不满，就打人家的孩子，七八岁也好，三四岁也好，他都打。人家找上门来，他不承认，还赌咒发誓。哪个小伙子说亲事了，他跑到女方家，说，你怎能把闺女嫁给他？他有病，就是不生孩子那种病！他这么一说，亲事就黄了。徐歪头对他的老妈妈也不孝顺，大年初一，他吃热气腾腾的肉包子，他妈妈只能啃冷馒头。徐歪头养了一条狗，从来不喂，都是他妈妈喂的。狗长得瘦，难看，他就嫌弃它，老用棍子打它。那条狗也不喜欢他，他一回家，狗就叫。
市场经济发展带来了经济成分和经济利益、社会生活方式的多样化，为提高国有企业的核心竞争力，工作人员应创新党建工作形式，使其向多样化发展，积极开展促进党建工作开展的活动，解决群众的实际困难。在此过程中，党建工作人员需要做到提前制定党建活动方案，动员各个党员积极参与。以如皋市为例，该市举行了国有企业党建工作推进会，在会议中认真分析国有企业党的建设工作新形势，对今后一个时期全市国企党的建设进行了总体部署，提出了学习内容形式多样。提出党建工作人员应立足部门工作实际，制定党支部理论学习计划和学习计划表，学习内容涉及党的各项理论方针政策、集团公司各项会议精神等，采取集中辅导与个人自学相结合，确保人员、时间、次数、效果“四落实”，不断扩大学习面。并且党建工作人员应组织党员到社区开展服务活动，慰问孤寡老人、帮扶困难群众、发动助学捐款、开展消费宣传，从而增强党性意识、纪律意识和责任意识。
3.4 健全工作机制
随着互联网时代的到来，人们所能够接受的信息量逐渐增加，党建管理人员应积极运用信息化的技术展开党建工作。以党组织建设为网络基点，形成基层党建的数字化管理体系，将传统工作方法与新的管理模式有机结合并创新发展，使党建工作更好地服务改革发展，对于工作人员全面、系统、准确掌握基层党组织的活动情况具有重大基础性意义。以西北电建四公司为例，该公司打造“网络党校”，推进了学习型党组织建设，充分运用互联网技术，拓宽了党员教育培训渠道，利用在线答题系统，先后开展安全教育知识答题、“识违章、反违章”知识答题、“党章党纪”知识答题、普法依法治企答题等网络答题活动，方便快捷的网络信息系统，让职工参与率由原来的70%增加到100%，扩大了活动影响面，解决了小、散、远项目组织难、实施难的问题。
水利财务工作涉及面广，政策性强，必须牢固树立全局观念、法治观念、效率观念和服务观念，加大工作力度，完善各项措施，确保水利财务工作各项任务落到实处。
4 结语
综上所述，党建工作在国有企业中具有重要作用，工作人员应提高自身能力水平，积极创新工作方法，解决在工作中存在的问题，确保党建工作的灵活多变性，通过开展活动切实解决群众的实际困难，从而提高国有企业员工的向心力与凝聚力，提升企业的核心竞争力，保证国有企业在新形势下能够长远的发展。
（5）利用模糊数学法预测工程造价。该方法是以模糊数学理论为基础，通过指数平滑法建立预估模型，通过计算得到模糊贴近度进行综合排序，从中预估出拟建工程的造价成本。
参考文献
[1]韩晓锁.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].智库时代，2019（16）：18+32.
[2]舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采（下），2019（03）：50-51.
[3]成莉.新形势下国有企业党建、团建工作创新与发展[N].山西青年报，2019-03-08（001）.
中图分类号： D267
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）28-0026-02
收稿日期： 2019-6-5
作者简介： 梅今（1987-），男，助理工程师，大学本科，现在从事国企党建工作。
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