摘要：作为中国的煤企之一，面对复杂的市场环境，要适应市场经济的发展，就必须有清晰地转型思路，压缩产能的同时做好产业升级。这就需要在企业内部做好思想政治宣传工作，用科学、健康的方法论、世界观来教育、培养和启发全体职工，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，提高企业和职工的整体素质，增强企业的活力。
关键词：煤企；政工队伍；素质建设；分析研究
而在当下的新形势下，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新的挑战，我们必须将煤炭企业员工工作的实际情况与思想政治工作的理论相结合，在企业进行转型的关口，为企业的健康发展保驾护航。
1政工队伍素质建设必要性
在全球金融危机日益严峻的趋势下，企业为改变自身严重亏损的状态，顺应市场经济发展的大潮，向着多元化方向发展，大力发展非煤产业。尤其是近几年来，一些新的理念慢慢的渗透于企业管理中，例如科学发展观念、绿色制造观念、非煤产业观念等可持续发展观念以及构建和谐社会观念等，都已经成为新时期企业思想政治工作的核心与主题。因此，在思想政治工作方面，无论是条件、环境、内容还是形式，都与过去相比有着极大的改善。作为政工师需要稳抓思想政治工作，对于职工进行思想政治改造，不断转换职工的思想与观念，使得职工团结起来进行企业生产，让职工在工作中快乐，并且提高职工对企业的责任心，为企业能够在现代社会竞争中稳定发展，增加其经济收益，做出科学管理的思想保障。从而为企业的扭亏为盈建立坚强的后盾，确保企业生产的可持续发展。
2努力做好企业文化的建设，增加员工凝聚力
优秀的企业文化是企业向心力最根本的保障，只有重视企业文化的建设，将企业文化宣传到每一个员工的身边，让企业的工作者能够认可企业文化，思想政治工作才会在一个相对方便的前提下进行。要想建立一个具有广泛认同性的企业文化就必须从以下几个方面入手，首先是要将企业文化的宣传贯穿到日常生活的点点滴滴中去，不断的改变宣传手段，将企业文化的建设融入到员工喜闻乐见的活动中去，从而达到让员工广泛认同企业文化的目的。其次，当员工广泛认同企业文化之后，就需要用企业的核心价值观鼓舞员工，激励员工，使员工将企业的未来发展看作是自己的事情，能够真正的发挥出自己全部的能力。当企业员工之间具有了整体向心力，企业的发展就会迈入到一个快速发展的时期，而思想政治工作的目的即保证企业健康长久的发展，也就会自然而而然的达到了。
3提升政工队伍综合素养，提高主人翁意识
加强政工队伍建设，需要全面提升政工队伍素养，这是做好企业政工工作的重要举措。有关部门需要做好对于政工干部的管理与培训，无论是从理论上还是从实践上，都需要对于政工干部进行培训，提升政工队伍的创新能力、组织协调以及思考能力。为此，企业有关部门需要从以下两个方面入手：
3.1强化政工干部系统学习。建立完善的政工干部学习培训系统，提高政工干部教育培训的系统性以及连贯性，通过科学合理规划，使得企业教育培训力度进一步加强，使得政工工作的针对性进一步提升。
3.2为政工队伍提供资金保障。资金的支持是企业政工工作的的重要基础，毕竟政工工作是建立在资金支出的基础上的，通过提供足够的场地以及资金，可以使得企业政工工作得到深入贯彻与实施。
3.3建设交流平台。交流平台可以使得企业政工人员更好的进行交流，从而对于政工工作中存在的问题进行讨论，从而拓宽企业政工人员视野，提高企业政工人员思想政治工作水平与能力。通过以上措施，提高政工师主人翁意识，进而促进企业政工工作的顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4将理论具体应用到实际工作中去
煤炭企业在经济大潮中屹立不倒，固然是因为经济实力的保证，但却不能疏忽思想政治工作在其中所起到的作用。而新形势下，经济的快速发展进一步的促进了煤炭企业的发展，但是却对思想工作者的工作目标提出了新的要求，而这也就要求我们必须用理论来指导自身的实际工作，确保思想政治工作的基本方向不动摇。首先，要想将思想政治工作的理论运用到实际工作中去，就必须对理论能够有一个较为深入的认识，思想政治工作者可以在内部定期举行理论研讨会，互相讨论在工作者遇到的问题，互相借鉴各自在进行理论学习时所产生的体悟。其次，则是应该在实践中认真对待理论产生的作用，既不能照本宣科，又不能过分的脱离理论的指导。理论指导实际工作的方式必须在具体工作中慢慢摸索，才能较为合理的分配二者所占的比例，进而更好的发挥思想政治工作者的能力。
5要时刻关注员工思想动态，了解突发情况
思想政治工作能否过关一个极为重要的前提就是思想政治工作者及时掌握企业出现新情况、员工之间思想变化新动态的速度，思想政治工作极为突出的特点就是实效性、主动性以及对于特殊事件反映的针对性，因此必须重视对于企业突发事件的处理。首先要在企业内部建立这样一种思想，即维护员工的健康思想状态是每一个行政部门每一个领导者的事情，不能仅仅由党务工作者去完成，只有这样，出现突发事件才能及时汇总，进而出台具有针对性的处理措施。其次，则应该制定一个较为合理有效的谈话机制，即定时、定人、定期的对员工展开谈话工作，了解员工的最新思想动态，并且在谈话结束之后要建立一个评估档案，确保不放过任何一个思想死角，为煤炭企业的健康长期发展保驾护航。
6做好政工队伍建设宣传思想工作
正如思想政治工作的本质是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，目的是提高人们的思想觉悟一样。政工队伍建设的出发点和落脚点都要体现在“以人为本”上，而宣传思想工作始终要通过政工干部来实现和完成既定的各项工作目标。
以人为本，强化服务。政工队伍建设是做人的工作，更是做人心的工作。从事宣传思想工作的政工干部同样需要工作激励机制激发主观能动性和积极性，一定程度上更需要做思想政治工作。因此，必须把从严落实待遇作为加强工作队伍建设工作的基础，对政工干部真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖，从而使其恪守本职、以心换心地反哺于人民群众，用真情实义帮助员工群众，用实际行动彰显作为、体现价值。
选贤用能，提供舞台。宣传思想政治工作对工作人员素质要求很高，不仅要了解企业生产经营和管理知识，而且要善于做思想、宣传、引导工作。因此，从政工队伍中选拔和培养宣传思想工作者要科学合理。要通过竞争上岗、精心选拔等方式，把高学历、高素质的政工干部选派到岗位上来，并促进新陈代谢，使企业宣传思想工作队伍保持生机活力。一是各基层要注重培养和选拔政治素质好、业务能力强，爱岗敬业、有奉献精神、热心宣传工作的政工人员从事宣传思想工作。二是各级组织要结合宣传工作的重点，不断创新培训方式和手段，增强宣传队伍培训的针对性、实效性，通过高质量的培训，提升宣传队伍的整体素质。三是本着“来自基层、服务基层”的宣传工作思路，为政工干部创造施展才能、实现人生目标的舞台。
7总结
综上所述，煤炭企业在转型发展新历程中所要承受的阵痛是不可避免的，而通过加强企业政工队伍建设，有效地发挥宣传思想工作的政治优势，体现党的组织、保障作用是实现企业和谐稳定、可持续科学发展的重要保证。
参考文献：
[1]原贝贝.创新煤企思政工作方式科学服务煤企经营发展[J].东方企业文化，2015，15：149.
[2]王滢欢.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].民营科技.2013（10）
[3]王笃成.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].学理论，2011，26：10-11.
论文作者:闫乐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 企业文化论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第4期论文;