浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路王海燕1论文_王海燕1 张莹2 王静薇3

浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路王海燕1论文_王海燕1 张莹2 王静薇3

摘要:作为我国重要的经济支柱型产业,电力企业的发展能够在很大程度上提高我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视,正视当前基层党建政工工作中存在的问题,创新工作思路和工作方法,为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。综上所述均为笔者的个人意见,希望能够有益相关工作者。

关键词:电力企业;基层党建政工工作;新思路

1基层党建政工工作对企业发展的意义分析

在企业的发展中,相关的组织工作者任务繁重,不仅要出色地完成上级交给的任务,还需要完成相关的生产任务。对于企业而言,不仅仅要对下级下达工作任务,还要将企业的经济利益发展到最大化。换句话说,如果要为企业创造更多、更大的经济效益,就需要将政党工作作为重点。从目前来看,当前企业所面临的问题之一就是,怎样才能使企业在转型的过程中,既能够走可持续生产道路,又可以稳定发展,同时,还要满足企业生产活动的新要求。所以,企业要深刻地认识到加强基层党建政工工作是重中之重。

2电力企业基层党建政工工作存在的问题

2.1基层党组织建设政工工作形式单一化

目前,根据我国各个组织的实际情况进行统计,电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展,结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说,在党建工作的推行过程中,普遍只有部分人员能够参与其中,其他人却很少进行互动和评价,这种环境不断循环,很大程度上阻碍了党建工作的实施。

2.2工作重心内涵不足,深度不够

我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高,也对经济产生额深远的影响。正因为如此,在往后的发展过程中,电力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展,但就目前额实际发展情况来看,各个企业的党建工作仍然存在很多的不足,中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置,重视一些本不重要的事项,相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题,这种行为在社会调查过程中,会影响实际的调查结果,而且也不能准确的表达出目前企业所处的实际情况,反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。

2.3工作队伍的素质能力不高

除了上述两种影响因素以外,在调查过程中发现,最主要影响我国电力企业基层党组织建设思想传播和工作开展的主要因素就是工作队伍的平均素质水平。企业的基层党建政工工作能否得到有效的落实和长远的发展,最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视,所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量,导致基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分,开展党政工作的实践能力不足,很多工作人员虽然具备了一定的理论基础知识,但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此,企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高,工作质量不好的情况,严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。人员根本意识得不到提高,素质水平不能充分完善,将会对电力企业的党建工作造成长久的障碍。

3提高电力企业基层党建工作的基本措施

3.1提高电力企业党建工作环境

为改善电力企业党建工作提供有效的工作环境,工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率,尤其是工作人员在合理的氛围之内能够提高员工的工作效率而针对环境良好的氛围,需要加强员工对党建工作的认识以及提高积极性,通过开展多种形式的基本活动,能够促进党建工作的进一步完善和发展。在社会的发展过程中,传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展,因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式,还需要从意识上对党建政工工作进行创新,通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革,使得党建政工工作能够有一个更好的创新。

3.2加强对于电力企业基层党建工作的重视程度

电力企业存在的基本问题主要原因在于对于相关制度以及党的领导,政治的思想教育不够。在不同的领导班子学习过程当中,针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性并没有发挥其真正的作用,这就需要从领导层的角度来重视,建立基层党建工作的程度才能够使得员工积极配合党组织的活动,进而推动基层党建工作的顺利开展。这不仅仅从实际行动过程当中需要出发,更多的是需要从领导的干部机制以及完善的制度方面进行相应的落实,才能够从思想上和实践上达到电力企业基本党建工作,重视和完成的程度。

3.3完善基层党建工作的有效制度

单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求,尤其是要结合十九大的基本要求,提高电力企业针对自己党建工作的形成机制,在相应的保障机制过程当中,尤其是在决策的过程当中坚持民主管理和监督的制度,从而从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制,通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性,以及实行到这样意义,才能够不断丰富党建的基本工作。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度,并通过现有的设施设备和技术,使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向,进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高,使广大职工在活动中受到教育,在活动中学到知识,在活动中增强党建知识。

3.4提升党政队伍执行力水平

检验党政干部真本事的是执行力。然而,衡量执行力的标准就是把工作做好、做到位。换种方法讲,就是要求党建政工作者有责任意识,把自己每天需要做的工作做好并且做到位。另外,还要有实干精神。在实际工作中,遇到困难不去找借口,也不要去找客观的理由,而应该想着怎样去解决问题,这就要求相关人员有较高的政治悟性和思想觉悟。不论是在做什么事情前,一定要站到领导的角度去全面地考虑问题,要做到办事效率高。最后,还要谋划好决策意识,在工作中,不要去单打独斗,要与其他部门的人员进行协调和沟通,从而找出解决事情的最佳契合点。

3.5丰富基层党建政工工作的机制和形式

在新时代,单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求,传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识,但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点,结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动,比如知识竞赛、文艺汇演等,让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识,这样往往能够取得非常好的效果,同时,还能提高工作人员的参与积极性。除此之外,电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制,在企业进行一些重大决策的时候,要建立民主化的监督和管理制度,结合本企业的实际需要,不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。

结束语

党建工作是各个企业发展的重要方向,同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态,因此在现代科学技术的发展过程当中电力企业关于基层党建工作,对于经济的发展和促进社会的进步都具有很大的作用。然而在电力企业基层党建工作过程当中出现了很多的问题,而本文主要针对电力企业基层党建工作的新思路进行了探讨,从而为电力基层的党建工作提供有效的意见和建议。

参考文献

[1]林旭松.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2018(24):213.

[2]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2018(23):194+222.

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[4]陈力.新时期电力企业基层党组织建设工作探讨[J].现代国企研究,2018(18):241+240.

论文作者:王海燕1 张莹2 王静薇3

论文发表刊物:《当代电力文化》2019年15期

论文发表时间:2019/12/12

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