摘要：改革开放以来，我国市场经济发展迅速，国有企业的管理体制也在改革发展的过程中逐步改变，企业员工队伍的思想观念、组织结构、道德水平和行为标准也在逐渐变化着，那么国有大型企业的政工人员政治工作的开展就面临了新的挑战，本文笔者首先对国有大型企业政工队伍人才建设的现状进行了分析，研究了其中存在的一系列问题，接着笔者介绍了国有大型企业政工队伍人才建设的必要性，最后笔者对国有大型企业政工队伍人才建设问题的研究重点进行了分析，提出了一系列加强国有大型企业政工人才队伍建设的措施，以期为我国国有大型企业政工队伍人才建设提供参考。
关键词：国有大型企业；政工队伍；人才建设；重点
国有企业不仅是我国特色社会主义的重要支柱，更是我党进行执政的重要基础，而我们党和国家的重要政治优势就是思想政治工作，国有大型企业要想在改革中稳定发展，就需要有思想政治做有力的保证，思想政治工作也是我国特色社会主义现代国有企业制度的鲜明特点，其中企业内部的政工人员既是国有企业开展思想政治工作的主要力量，又是推动企业改革发展稳定的重要动力，改革开放以来，我国经济发展中一些深层次矛盾也有所显现，进入发展的新时期，国有企业的管理体制和管理理念也需要紧跟时代进步的步伐，深化国有大型企业的思想政治工作是众多国有大型企业需要认真思考的问题。
一、国有大型企业政工队伍人才建设现状
我国经济发展进入新时期，在现阶段国有企业思想政治工作的开展，需要有政工人才队伍做基础，党中央也提高了对国有大型企业中政工人才队伍建设的重视程度，推动国有大型企业政工人才队伍的建设才能促使国有企业适应新时代思想政治工作建设的发展潮流，国家对国有大型企业也提出了相应的要求，企业内部的政工干部更是要牢记自身作为企业人才的地位，把握稳定政工人才队伍、优化重工人才队伍结构、提高政工人才队伍综合素质的各项要求，加强政工队伍人才的培养工作，将这一项工作放在突出的位置，努力提升政工人才队伍建设工作的重要性。
现阶段国有大型企业政工队伍人才建设工作的开展也存在着一些问题，首先国有大型企业政工队伍人才建设同时收到来自内外两方面的影响，这就给整个队伍人才建设带来巨大挑战，首先从外部层面来看，国有大型企业的主要领导对政工队伍人才建设的关注程度不够高，政工队伍人才建设所得的支持力量也不足，国有大型企业的部分员工在思想政治和政工部门的认识上不够深刻，政工队伍建设与思想政治工作的开展存在着脱节问题；其次从内部层面来看，通过对政工干部队伍内部人员进行考察，不难发现政工人员的工作热情还有待提高，由于外界因素影响，政工队伍内部人才的主观能动性也有所降低，而且国有大型企业为了调动政工干部工作积极性所采用的手段也不够多样化，大多数政工干部也没有对自身岗位的职责权利进行明确分析，这就导致工作职责无法被细分，由此可见，我国国有大型企业思想政治工作的开展仍然面临着一系列问题，政工人员还需要不断提高自身综合素质和专业能力。
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二、国有大型企业政工队伍人才建设的必要性
加强国有大型企业思想政治工作有着一定的必要性，首先国有大型企业的思想政治往往通过企业文化表现出来，企业文化可以说是思想政治与国有企业进行沟通的桥梁，国有大型企业十分重视以人为本的思想，主要要求以人的思想为根本，企业的发展则需要企业员工努力奉献，企业员工自身素质的高低对企业的发展前景起着决定性作用，因此加强对国有大型企业员工的思想教育，促使员工思想与企业文化相统一，帮助员工将企业文化与内心的思想活动联系起来，这样才能让企业内部所有员工凝聚力量、团结一致，推动企业快速发展，由此可以说企业政工队伍就是加强企业内部思想建设的主力军，那么推动政工队伍人才建设工作就显得十分有必要了；其次，我国社会已经进入互联网时期，在这个信息极度膨胀的时代，企业员工所收到的信息来源广泛，种类众多，信息的质量无法衡量，员工的思想也是独立而又各不相同的，政工干部则需要帮助企业内部员工树立正确的人生观、世界观和价值观，加强企业内部员工之间的联系，维系好内部员工之间的感情，促使国有大型企业内部人才树立共同的目标，努力前进，政工队伍的建设将帮助企业内部树立良好的工作氛围，推动企业内部员工共同前进。
三、国有大型企业政工队伍人才建设问题的研究重点
（一）加强政工队伍人才的思想政治建设
国有大型企业政工队伍，人才建设工作应首先从人才的思想政治建设方面入手，培养政治意识和大局意识，在思想的源头处提高政工队伍建设工作的水平，把握好政工队伍建设工作的关键内容，从而为企业的经营管理工作奠定良好的思想基础，首先对于高层管理人员来说，应加深对政工队伍人才建设工作的认识和了解，深入分析政工队伍人才建设工作的重要性，将政工队伍人才建设工作与企业内部员工的实际情况相结合，对政工队伍人才建设工作给予充分支持；其次，对于政工队伍内部人员来说，政工人员应与同事建立良好的信任关系，相互尊重，相互帮助，政工人员也应该充分了解自身工作的职责，提高工作热情，从思想和行动上加深对思想政治工作的认识，将开展思想政治工作作为日常工作的核心内容，帮助国有大型企业营造充满生机的思想政治工作建设氛围。
（二）完善政工队伍人才建设机制
国有大型企业政工队伍人才建设应当树立明确的目标，将管理机制进一步完善，这样才能确保思想政治建设工作顺利开展，因此完善政工队伍人才建设激励机制也是十分有必要的，首先国有大型企业应当确立开展思想政治建设的目标，根据政工干部个人的经历、学历等不同情况，逐人制订职业发展规划，为热爱政工岗位工作，且工作成绩突出的政工干部，设计好政工职称晋升的目标。可以对当前政工工作的状态进行分析，将工作中出现的重复点剔除掉，建立科学的方法体系推动工作效率进一步提升，具体的措施包括合理安排关键岗位工作人员，建立内部工作流程，确保思想政治工作有序进行；其次在管理政工人员时可以通过相应激励机制的建立调动人员的积极性，具体来说可以以精神鼓励为主要激励方法，同时以物质奖励作为辅助激励手段，这样才能帮助政工人员实现精神和物质上的满足，考虑到政工工作的长期性，政工人员应在日常工作中重点关注细节行为，提高政工工作的效率，例如国有大型企业的领导就可以在公开场所对政工队伍的成绩和地位予以肯定，树立地位平等的理念，推动企业内部各部门把握自身的权利和责任。
结束语
我国社会主义经济制度的进一步完善，需要有国有大型企业不断加强党的思想政治工作，从而促使国有企业在改革和发展的浪潮中继续前进，加强国有大型企业政工队伍人才建设对与我党执政地位的巩固具有重大意义，广大干部职工更是要不忘初心，牢记使命，积极进取，创新开拓，努力提升国有大型企业发展的质量，提高国有大型企业的综合竞争力，推动国有经济规模逐步扩大，在我国特色国有企业改革发展过程中充分发挥国有企业思想政治工作的优势力量，促使国有大型企业持续健康发展。
参考文献：
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论文作者:纪念
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/28
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