摘要：煤矿的快速发展，以及产业改革的不断深化，使得煤矿企业中的思想政治工作出现了新的变化，其工作环境发生了很大的改变，只有在充分认识新形势，发现新问题的基础上，不断拓展思想政治工作的新渠道和新方法，才能确保其顺利展开。本文详细论述了当前煤矿企业思想政治工作存在的一些常见问题，并提出了相应的管理方法，从而促进企业快速、健康的发展。
关键词：煤矿企业；思想政治；现状；管理对策
Pick to: the rapid development of the coal mine, and the deepening reform of industry, make the coal mine enterprise ideological and political work of the new changes, great changes have taken place in the working environment, only in the full understanding of the new situation, new problems found, on the basis of expanding the new channels and new methods of ideological and political work, to ensure the smoothly. This paper discusses the current coal mining enterprises to some common problems of the ideological and political work, and proposes the corresponding management methods, so as to promote enterprise rapid and healthy development.
Key words: coal mining enterprises; The ideological and political; The status quo. Management measures
前言：
煤炭资源作为当前我国社会运行中应用最为广泛的资源，在很大程度上影响了我国的能源安全。这也就使得煤矿企业在我国的发展过程中占据着十分重要的地位。在当前产业改革不断深化的前提下，如何加强思想政治工作，提升企业职工的思想政治水平，提升企业的核心竞争力，是煤矿企业管理人员需要重点研究的课题。
1 煤炭企业思想政治工作存在问题分析
1.1 体制改革带来的不稳定因素
当前许多矿井内部存在着一些观念性的问题，一些职工的思想观念跟不上形式发展的要求，从而造成思想认知上的不稳定、心理的不平衡等问题，这些实际问题亟待解决。造成这些问题的原因是煤矿企业近年来体制的改革，包括人才的引进、岗位的整合以及薪资体制的改革等，关系到职工的切身利益，促使员工越来越多的关注到这些变动。由于当前煤炭价格的不断提高，职工们自然对于自己的薪金收入也有了较高的要求，希望能拿到更高的薪资、得到更多的实惠。同样，管理体制的改革也给一部分职工提供了发挥自我价值的平台，有更多的机会展现自己，实现自己的理想和目标；但同样也存在着一些不稳定和不安全的思想，面对企业的改革，他们处在既欣喜又害怕的一个矛盾的心理状态。企业的改革对于职工是机遇也是挑战，一部分职工害怕承担风险、害怕面对竞争，因此，企业应进行正确的引导，使职工正确面对时代发展的现状，以积极的心态应对困难，从而实现个人价值。
1.2 不良社会因素的影响
当今社会是一个信息急速传播的时代，社会在不断进步的同时，也存在着许多不良因素。而企业在发展进步的过程中，也会受到一些不良社会因素的影响，尤其给是对于部分职工思想上的负面影响。如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生, 造成了先进的思想与落后的思想、进步与退步等交错并存的现象，不利于思想政治工作的开展。
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1.3 部分职工自身观念的影响
部分职工自身落后观念也是影响当前企业思想政治工作开展的重要因素之一。时代在发展在进步，要求企业不断提高和进步，而部分职工根深蒂固的传统观念不能适应企业发展形势，没有足够强大的心理承受能力来面对企业的改革，尤其对于竞争上岗这一观念没有正确的认知。加之，诸多煤矿企业的职工文化水平都较低，所具备的职业技能单一，造成煤矿企业管理和改革的困难。
2 加强思想政治工作的对策
2.1 坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则
任何企业其业务工作和思想政治工作都是一个相辅相成的关系，互为为条件、相互促进。只有正确处理好二者的关系，才能更好的促进企业健康、全面的发展。思想政治工作推动了企业健康、快速的发展，保证了企业工作的正常运行，而业务工作有事进行企业管理、改革包括党务工作、思想政治工作等有效进行的基础，二者缺一不可。只进行片面的思想政治管理，不注重业务工作，则无法实现企业的经济效益，职工利用也自然无法保证。同样，只注重业务工作，而忽视思想政治工作的实行，也可能导致职工思想上的散漫和不进取，也必然影响到企业的发展。因此，坚持两手都要抓，两手都要硬的原则，将二者有效结合，使其相互促进、相互融合，从而促进企业健康、综合全面的发展。
2.2 纪律约束
企业进行思想工作的目的在于保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实,从而统一职工思想，以主人翁的身份全心全意地投入工作。但煤矿企业职工人数较大，各个职工自身素质水平存在高低，政治素质、文化水平、思想觉悟上都存在一定的差距，进行单一的思想政治工作，往往不能达到预期的效果。因此用规章纪律进行辅助约束，对职工违法制度的行为进行一定的惩罚和曝光，督促其遵守法则，改变其不良习惯，促进企业健康发展。
2.3创新工作方法
要摒弃传统呆板陈旧的宣讲说教模式，将思想政治工作融入到员工的实际工作和生活中，以贴近员工生活的形式表现出来，使得员工乐于接受。同时，要将员工的切身利益放在首要位置，不断深入基层，关心基层员工的工作和生活，将员工与企业牢牢结合在一起，帮助员工解决工作和生活中存在的问题。例如，企业在思想政治工作中，结合员工的实际需求，设置了创新工作室，以以创新为核心，以工作文库室为平台，以相互合作作为方式，以项目课题研究与应用为载体，培养创新型和实用型人才，促进中青年职工健康快速成长，为员工素质的提高提供了良好的途径，同时也为思想政治工作的展开奠定了坚实的基础。
2.4 建立谈心机制
企业在进行体制革新时所采取的一些措施，会引起职工心理和思想上的一定的波动。这样就要求企业领导针对一些易于产生思想波动的部分采取一定的措施，避免或减小对于职工身心的影响。笔者根据实际工作经验，认为“谈心机制”对于这一问题有较好的效果。“谈心”工作的开展，包括个别谈心和集体教育两种方式，增强对于职工了解和帮助。坚持“四必谈”的原则，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心, 岗位变换必谈心。坚持“四心”的谈话方式，即诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，保证职工心气顺畅，快乐工作。
结束语：
综上所述，为了煤炭企业更好的快速、健康发展，不断革新企业管理体制，要求进行相应的思想政治工作配合企业的革新。思想政治工作要适应企业的发展形势和时代的需求，思想政治工作要围绕生产、经营、管理各个环节展开。同时，在传统的基础上不断进行创新，提高思想政治工作的效果，促进煤矿企业健康、快速、和谐发展。
参考文献
[1]张艳荣，林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章，2012，（21）：32.
[2]王非.对如何加强煤矿企业思想政治工作的探究[J].办公室业务，2013，（6）：41-42.
论文作者:程丹
论文发表刊物:《新材料·新装饰》2018年8月上
论文发表时间:2019/3/13
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 煤矿论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 《新材料·新装饰》2018年8月上论文;