摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国的经济管理体制发生了重大的变革，电力企业作为国民重要的经济支柱，必须要积极适应新时代的发展要求，而纪检监察工作能够对电力企业的治理进行监督管理，避免出现违法违纪的行为。通过纪检监察在电力企业管理中进行应用，能够有效提高电力企业管理的整体质量和水平，保证电力企业顺应时代发展，创造更多的经济价值。
关键词：纪检监察；电力企业；管理应用分析
在我国电力体制改革的过程中，必须要充分发挥纪检监察工作的重要作用，尤其是当前市场竞争不断激烈，必须要建立全面的质量管理体系，让用户对企业更加的放心和与认可，通过纪检监察能够保证企业员工的知情权，提高电力企业民主管理的制度与水平，保证整个纪检监察工作的整体效率，通过纪检监察也能够全面规范电力企业不规范的行为，保证电力企业工作开展与时代相接轨。
一、电力企业纪检监察存在的主要问题
（一）电力企业监督检查工作开展不全面
对于电力企业来说，纪检监察工作能够提高监督管理的质量，并且也有企业自身的工作特点，但是随着时代的快速发展，过去纪检监察工作在新时期也存在许多的不足。例如在员工配置功能设置方面还存在不完善的地方，尤其是轮班交换工作制度，缺乏合理的一句最主要的原因在于员工自身的专业知识与整体的职业素质不高，这样就导致纪检监察工作开展的效果不完善。在电力企业纪检监察部门落实纪检监察工作的过程中，由于缺乏对主体责任和建筑责任的认识不到位，所以出现了职能泛化的问题。当的十八届三中全会明确提出主体责任，与领导责任存在较大差距。而一部分纪检监察干部对于这两者之间的差别认识不准确，无法成为党风廉政建设的领导者、执行者和推动者[1]。其次是无法有效处理管理和监督之间的关系。依法从严治企不深入，很容易造成工作失职。其三，很多的电力企业纪检监察部门无法区分纪检监察与专业监督之间的关系。这样也会导致少数单位在党风廉政建设方面存在不足，错误的认为纪检监察参与了就是监督了，将来出现问题也与己无关[2]。
（二）缺乏廉洁教育
对于电力企业来说，通过开展廉洁教育，能够有效提高党员干部自身的思想政治素养，但是由于当前纪检监察部门在开展廉洁教育的过程中，由于党员干部自身的教育程度存在差异，所以导致廉洁教育的开展效果并不理想，另外在纪检监察工作开展的过程中，由于工作人员的宣传方式比较落后，导致企业员工没有能够全面的认识到工作效率开展的重要性，尤其是很多员工内心深处并没有意识到廉洁教育的重要作用，这样也无法促进廉洁教育的迅速推广。
（三）电力企业纪检监察工作方法落后
在电力企业开展纪检监察工作的过程中，由于方法落后与时代脱节，这样就导致电力企业工作人员没有能够对纪检监察工作进行准确恰当的认识，从而影响纪检监察工作的开展，另外我国电力企业发展的过程中也没有形成全面合理的纪检监察工作管理体系和管理制度，造成纪检监察工作无法快速有效落地。在纪检监察工作的过程中，很多的电力企业纪检监察部门存在困惑，由于行政监督职能定位不清，职责相混淆，造成转职的过程中由于缺乏统一的标准而发生混乱。大部分的基层单位在监察管理的过程中过于被动，无法有效地按照供电服务准确与规范进行监督与修正，并且针对供应商的资质、劳动竞赛等方面也缺乏有效监督，从而出现监督越位、错位等问题[3]。
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二、纪检监察在电力企业中的实际应用
（一）加强电力企业的正常运转
纪检监察工作作为电力企业重要的监督管理体系，不仅能够保证电力企业的组织工作合理化开展，而且还能够及时发现电力企业在管理过程中出现的问题，提高劳动者的自身权益，保证电力企业的正常运转，通过纪检监察工作也能够对电力企业的风险防控进行全面的分析和协调，保证对于员工管理更加的透明化，提高企业职工的思想道德水平，另外在电力企业开展纪检监察工作时可以保证电力企业的各个环节都能够有效发展，让所有的职工都能够尽职尽责的完成自己的本职工作。
（二）加强电力企业的工作效率
随着现代科学技术的快速发展，必须要加强对于企业工作质量和工作效率的提高通过纪检监察工作能够对电力企业工作效率不高的问题进行深入的分析，并且完善电力企业的整个工作系统，加强对于员工福利待遇的改善，提高绩效审查的整体质量，而且纪检监察工作还能够对企业的运行进行全面的分析，保证企业发展更加合理[4]。
（三）加强对于权力的监督
在纪检监察工作开展的过程中，能够对企业权力进行全面的监督，促进廉洁管理体系的形成，保证企业自身的实际发展效果，由于在当前社会经济发展的大环境下，人们的思想观念有了明显的转变，各种金钱至上，拜金主义横行，导致人们对于金钱和权力的追求不择手段，而通过纪检监察能够对电力企业管理体系中不足的问题进行全面的整改，最大程度上加强对权力的控制，并且也能够有效规避工作人员违法乱纪的行为，最大程度上限制违法犯罪行为的发生，保证对权力的管理公正、客观、全面、细致。在转变电力企业纪检监察部门工作作风的过程中，首先要加强软任务的硬指标细化，促进可操作的具体工作。加强教育引导，实现工作制度的快速发展。通过建立健全企业纪检监察机构来解决编制定员不足的问题，还应该加强对于纪检监察干部的教育，促进纪检监察干部自身的发展，强化纪律观念，提升履职能力[5]。
结论：
本文通过针对电力企业纪检监察部门落实纪检监察工作提高监督执纪问责能力存在的不足进行归类总结，并且详细的分析了存在不足的原因，更好的促进电力企业纪检监察工作有效落实纪检监察工作要求，实现监督职能的快速归位，增强电力企业自身的监督与管理水平，加强党风廉政建设，有效避免腐败问题的产生。
参考文献：
[1]林英.新形式下企业纪检监察在企业管理中的作用[J].现代国企研究，2018，06：243.
[2]潘钊泳.纪检监察在电力企业管理中的作用[J].企业改革与管理，2018，09：183+222.
[3]黄绍毅.纪检监察在电力企业管理中的作用[J].企业改革与管理，2016，22：162.
[4]李吉军.纪检监察在电网企业管理中的作用[J].科技创新导报，2016，1329：80-81.
[5]高翔.如何发挥纪检监察在电力企业健康发展中的作用[J].企业改革与管理，2017，15：178-179.
论文作者:王纪红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
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