摘要：市场经济的发展，电力企业竞争力越来越大，新形势下，更是迎来了新任务与挑战，同时，企业对政工人员的素质提出更高要求。当前，我国多数电力企业政工工作仍沿用传统模式，政工人员自身水平难以满足社会需求。须知，在电力企业中，做好政工工作，能够推动企业健康发展；提高政工人员素质，能够保障整个电力企业建设质量。对此，需要详细了解新形势下，如何提高政工人员素质，推动电力企业向前发展。基于此，本文就针对电力政工人员素质的若干思考进行分析。
关键词：新时期；电力政工；人员素质
1引言
在我国电力企业发展中，政工工作占据着重要地位。多年的工作经验，笔者认为，身为电力政工人员，必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养，然而，在实际电力企业中，因企业对政工工作的重视度不足，政工人员综合素养欠缺，政工工作难以发挥效用。对此，提高供电企业政工人员的业务水平、科学文化素质以及道德素养，发挥政工人员的先驱者、领头人作用，带动我国电力企业可持续发展。
2新时代电力政工人员素质的现状分析
2.1政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求[1]。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。
2.2政工人员素质培养力度不够
对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国电力企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，电力企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的电力企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国电力企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。
2.3政工人员接受到的培训不到位
虽然电力企业是一个国有企业，资源相对来说比较充足，但是在人员培训方面的投入还不到位，有很大的提升空间。进行专业培训的人员毕竟是少数，而且培训的形式也很单一。一般情况下，许多企业都是通过一些专题型的讲座来完成培训，甚至有些培训只是流于形式，并没有落到实处。其实产生这种情况的主要原因还是要归咎于企业没有形成一套完整、科学的系统以及成熟的培训流程。除此之外，由于政工人员的工作过于繁重，总是处于一种紧张的状态，再加上一些客观因素的存在，使得学习的精力下降很多。
2.4政工人员业务水平参差不齐
在目前我国电力企业的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。一方面是由于电力企业政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。而造成这一现象的主要原因，还是由于电力企业没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。
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3当前提高电力政工人员素质的措施
3.1提升电力政工人员的专业知识
随着电力企业的不断发展，电力政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使电力政工人员能够尽快地适应这些变化，电力企业必须要加强对电力政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为电力政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于电力政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化，而另一方面也有利于电力政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为电力企业的政工建设创造出更好的环境。
3.2强化政工人员的思想素质
思想政治工作是实现有效的经营管理和经济效益的基础，它成为电力事业的一个重要构成部分。社会主义和谐社会的创建是我国社会发展的一个目标，所以企业思政工作的展开显得尤为重要。电力企业作为大型国有企业的典型代表，更是要做一个杰出的榜样。首先，企业的政工人员要不断地强化自身的思想素质，学会与时俱进，摒弃一些过时的思想观念，在处理问题上也要积极采用先进的方法来解决，同时要具有较高的政治敏锐感，对基本的思想主义有一个充分地了解，如：马克思主义、邓小平理论、三个代表等等。提高思想素质的主要方式是通过认真学习各种思想真谛，培养较强的政治鉴别能力，坚持正确的立场。
3.3加强对政工人员业务素质的培养
要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的电力政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开电力企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，如：先带动中间思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。但是对于一些特殊的员工，要针对他们的具体情况进行分析，尽可能找出适应他们的教育方式，进而让企业中的每个员工都能不掉队。
3.4提高政工人员科学文化素质
时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。
结束语
总之，对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。
参考文献：
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[5]赖平.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].民营科技，2012（11）：250+249.
论文作者:徐慧娟
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/14
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