摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，政工工作发挥着重要的作用。当前国企在发展的过程中，需要遵循现代管理体制的要求，对企业内部的管理工作以及各项工作内容进行改革才能更好的发展。很多国企在发展的过程中，已经建立了现代管理体制，并且对这个体制进行了逐步的完善，政工工作已经成为企业发展过程中的一个重要组成部分。但是当前在进行政工工作的过程中，还是面临一定的问题，需要对这些问题进行深入的分析，并且采取有效的措施来解决这些问题，才能更好的开展政工工作。本文就现代管理体制下国体政工工作进行相关的分析和探讨。
关键词：现代管理体制；国企；政工工作；分析探讨
引言
国有企业是我国的经济基础，结合特殊的国情，政工工作成为我国国企事业的特色管理，是国有企业思想建设的重要组成部分。近年来随着经济的快速发展，国有企业面临新的市场经济形势开始转型，政工工作作为企业管理的一部分，也面临着新的工作挑战。笔者作为一名国企基层党支部书记，将结合日常开展政工工作的经验，进一步思考国企政工工作的职能定位与模式创新。
1政工工作概述
政工工作在国有企业中主要具备以下几项职能：第一，教育职能。随着国企改革步伐的加快，需要全体职工充分发挥自身潜能，致力于工作的有效性，但是在实际操作的过程中，由于受社会环境以及职工认知水平的影响，职工的价值观并不是很稳定，这给企业的发展带来了较多的潜在威胁，而为了解决这一问题，就需要发挥政工工作的教育职能，通过分解任务目标，对全体职工进行思想上的教育。第二，协助职能。协助职能主要体现在两个方面，一是能够协调薪资结构[1]，帮助企业与职工建立信任关系，了解职工的合法诉求，并尽可能的予以满足，以此培养职工的岗位意识，使其能够爱岗敬业；二是能够在分析不同部门职工工作情况后，加强对职工存在问题的深入分析，找寻落实政工工作的切入点，然后让政工工作辅助这些问题的解决，从而带给企业更多的发展可能性。第三，反馈职能。反馈职能是在了解职工心声之后，获取职工利益诉求，尤其是关于奖金发放等问题，以这些信息作为管理层开展管理活动的依据，继而在企业内部进行有效的整改，促进企业整体的发展。
2我国国企政工工作开展现状
2.1重视程度不足
当前我国企业在发展的过程中，并没有重视政工工作的开展，甚至很多管理层认为这项工作不重要。自从我国开始实行现代管理体制之后，国有企业在发展的过程中，已经开始逐步的开展政工工作。但是在开展这项工作的过程中，依然面临着很多问题，导致政工工作被边缘化。因为企业对于这项工作的定位不明确，在开展的过程中也没有根据职能要求进行各项建设，导致这项工作的发展面临更大的困难。因为政工工作在开展的过程中，无法与企业的经营活动直接联系起来，不能为企业创造更多的经济效益，因此企业在发展的过程中，并没有重视这项工作，导致这项工作的各项内容比较混乱，会面临更多的问题，也影响了企业的发展。
2.2政工干部队伍自身不稳定，不利于思想建设的开展
在当前各种思想的冲击及国有企业自身存在的各种问题的影响下，很多国有企业中素质较高、专业水平较好的很多青年政工干部并不再像上一辈的思想一样，为国有企业发展贡献一生的力量，而是离开国有企业，去寻求自身更好的发展，从而使越来越多的国有企业员工以中老年人员为主，受教育水平相对较低，不能很好的满足现有企业发展的需求，也不能很好的为企业未来的发展主动去学习各类知识，从而限制了思想建设的良好开展。
2.3政工工作的工作理念落后
政工工作开展的目的是为了帮助国有职工提高思想政治水平，让企业把握正确的政治方向，促进企业经济效益的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但在实际的工作中可以看到，许多政工工作人员一时无法扭转思想意识，更加看重政工工作的管理性，忽视了政工工作的服务性。政工工作的开展是为了更好地服务于基层职工，解决基层职工在生活、生产中的各种问题，是思想意识的服务者。如果政工工作人员在开展工作时，不能够摆正心态，以居高临下的态度开展政工工作，将会引发国企基层职工的逆反心理，不利于工作的进一步开展。
3现代管理体制下国企政工工作开展措施
3.1提高重视程度
国企在发展的过程中，应该重视政工工作，并且建立一个完善的规章制度，对这项工作内容进行约束和管理。在现代管理体制的要求下，企业需要对政工工作的职能进行改变，将政工工作与企业的经营活动联系起来。而且在开展工作的过程中，需要充分发挥这项工作的职能，并且真正认识到这项工作的重要性。在开展工作的过程中。还需要明确工作定位，根据企业的实际经营情况以及工作目标，对工作形式进行改善，才能更好的开展这项工作，并且解决群众的各项问题。
3.2强化国有企业政工干部的作用
对于国有企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企业的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使国有企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率；二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平；三是要主动打破现有国企较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性。
3.3信息观念，信息方式
现代社会是信息社会，政工工作人员开展政工的工作观念应该有所改变，通过信息方式开展政工工作。政工工作人员在原有工作内容的基础上，可以通过企业的微信、微博公众号进行政工信息推广，将企业内政工工作的“大事小事”编辑为简短的新闻进行PC与移动客户端的推送。同时在线上开展政工辅导，让企业职工直接通过网络在线反馈个人对政工工作的看法以及个人的需求。
3.4工作方法和内容的创新
在政工工作方法以及内容方面进行创新对于国有企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如：坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
结束语
综上所述，国有企业必须正确认识政工工作，通过加强对政工工作的认识与了解，纠正以往对政工工作的认识误区，准确定位政工工作的价值，使其助力于国有企业的良性发展。
参考文献：
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[3]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017，（5）：57-59.
论文作者:张正武,严雨凌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/24
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