关键词 护士长；理论考核；考核得分?
在临床护理工作中，护士长为最基层的管理者，对于护士长的管理是否具有高质量，将会直接影响到临床一线的护理质量[1]。为了让护士长更好的适应临床工作要求，使护士长的能力得到全面提升，可以对护士长全面实施考核制度，可以对护士长全面实施考核制度。通过考核体系，可以提高护士长的整体素质，使他们能够更加适用于临床的护理工作，更好的发挥护士长的管理能力。目前研究的关键主要是如何做到公正，全面，客观，科学地对护士长进行考核[2-3]。为了进一步研究护理部对护士长管理理论考核制度，我院开展深入探究，有如下报道：
1资料与方法
1.1一般资料
抽取我院13名护士长入选试验，根据实施理论考核制度前后划分为：对照组为2017年10月-2018年10月未实施考核时间段，干预组为2017年10月-2018年10月实施考核之后。13名护士长的年龄区间为30-48（40.67±6.44）岁。工龄为7-30（19.34±2.21）年;文化程度：6名本科，7名大专。
1.2方法
实验组定期对护士长进行考核。（1）考核方式。护士长根据相关要求，填写工作量的调查表。由护理部对护士长进行审核，确定最后得分。综合成绩的百分比占用情况：40%为民主测评，20%为理论考试40%为考核指标分值。护理部将考核的指标进行汇总，并用书面的形式向医院汇报。考核的结果和护士长的年度考核，评奖评优，津贴以及任免挂钩。（2）考核的主要内容如下：1.民主测评。护士长的测评人员包括，本科室的医生，本科室的护理人员。民主测评100分为满分。2.理论考试。理论考试的主要内容包括，专科的理论，基础的理论，护理工作的管理，以及院内感染的相关知识。3.考核指标。根据我院现存的护理问题，将考核分成安全指标和护理质量40%，考勤20%，人员培训20%，患者评价15%，管理，学术，工作量，志愿活动共占5%，共8个维度。①安全指标为护理质量：科室质控，年度检查，季度检查，跌倒坠床，压疮，护理的不良事件。②考勤指标。工作出勤，会议出勤，请假销假。③人员培训。护理查房，教学的满意程度，护理人员的培训率，护理人员的考核成绩。④患者评价。包括患者的满意度，患者的投诉，或患者的表扬。⑤管理。按时完成质控任务护理管理任务，对于疑难问题，及时提出合理的解决方案。⑥学术。论文论著，持续改进护理质量，参与各种培训的主持工作。⑦工作量。工作量指标达标，按照工作量对人力资源进行及时调节。⑧志愿活动。按计划进行相应的志愿者服务活动。
1.3统计学方法
计量资料表示形式是()，采用t-test，计数资料采用卡方检验。P＜0.05时差异存在统计学意义。
2结果
2.1得分情况
实施考核评分后，比较组间得分状况，实验组的得分优于对照组，P＜0.05，存在统计学差异。详见表1.
表1.比较两组得分情况()
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2.2各维度得分
实施考核评分后，比较组间得分状况，实验组在患者评价、管理、学术和志愿活动等方面评分和对照组相似，P＞0.05，不存在统计学差异；实验组在质量安全、考勤、人员培训和工作量等方面评分高于对照组，P＜0.05，存在统计学差异。详见表2.
表2.比较两组各维度得分情况()
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3讨论
护士长是每个护士的工作模范，护士长的自身举止会影响到每一个护士，而且护士长也是护理工作的管理人员，护士长的管理能力，会对护理质量产生重要的影响[4]。所以要加强对护士长的考核制度，既可以做到有效的信息反馈，还能提升医院的护理质量[5]。本次研究证明，实施考核评分后，实验组的考核得分优于对照组；实验组在患者评价、管理、学术和志愿活动等方面评分和对照组相似，P＞0.05，不存在统计学差异；实验组在质量安全、考勤、人员培训和工作量等方面评分高于对照组，P＜0.05，存在统计学差异。
综上所述，护理部通过对护士长实施理论考核管理制度，可以提高护理质量，值得推广。
参考文献
[1]刘艳.多维度护士长考核体系在护理管理中的应用价值评价[J].临床医药文献电子杂志,2019,6(37):187.
[2]陈英,冷羽,张芳,等.多维度护士长考核体系的应用效果[J].广西医学,2018,40(4):474-476.
[3]林文玲.护理质量管理中护士长的考核及管理[J].中国疗养医学,2017,26(12):1339-1340.
[4]蔡俊.护理质量管理中护士长的考核及管理[J].饮食保健,2018,5(4):115.
[5]刘业惠,肖凌凤,孟利平,等.多维度护士长考核体系在护理管理中的应用[J].齐鲁护理杂志,2018,24(19):124-125.
论文作者:罗菊秀
论文发表刊物:《中国医学人文》2020年4期
论文发表时间:2020/4/15
标签：护士长论文; 实验组论文; 护理部论文; 理论论文; 得分论文; 工作量论文; 对照组论文; 《中国医学人文》2020年4期论文;