摘要：施工企业人事管理的目的是采用一定的研究方法分析施工生产活动中人与环境安全的关系，从中探索出如何进行进行人员思想控制达到事故预防、安全影响因素控制的目的，思想政治工作能够对施工人员的意识进行定向改造，从而通过思想政治工作优化人事管理，促进施工项目的开展。本文将分析施工企业人事管理与思想政治工作的关系，并提出如何利用思想政治工作推动人事管理为施工企业的发展起到促进作用。
关键词：人事管理；思想政治工作；互助性措施
前言：人事管理是一个企业进行人员培训的重要途径，通过培训可以使企业内不同部门协调工作，提升各部门人员的工作能力，但人事管理相对来说比较制度化，即以明确的赏罚制度进行人员约束，很多时候会由于企业人员利益受损而影响其工作积极性，因此人事管理制度具有一定的弊端。而思想政治工作则侧重于对人员意识的引导，使其不断提高自身修养，从而做好本职工作，从根本上提升工作效率，因此人事管理与思想政治工作的结合才是企业发展的关键。
1.施工企业的人事管理
对于施工企业来说，人事管理建立在完善的人事管理制度上，人事管理制度的存在主要是规范施工企业的人员管理，确保各部门日常工作顺利进行，并保证施工安全。施工企业一旦发生建筑安全事故，所有工程项目进程就立刻受到阻碍，由此带来巨大的经济损失。事故的出现多与企业人员有很大的联系，一方面是由于从事建筑施工人员本身缺乏安全意识，进行施工作业尤其是高空作业时不注意自我保护，缺乏一定的安全责任感，在危险来临之前没有做好必要的预防措施。另一方面由于现场监管人员缺乏监管力度，不能科学的分析现场施工环境中存在的安全隐患，因此很难对存在安全威胁的施工现场进行巡查排除危险因素，因此以制度为基础严格进行人事管理是非常有必要的。
2.施工企业的思想政治工作开展原则
人事管理制度对施工企业的管理非常具有约束力，能够起到良好的规范作用，然而过分依赖人事管理制度会使得企业管理缺乏人性化，不利于人才培养，因此需要发掘新的管理方式来协调人事管理，即人员日常思想政治工作。
2.1以人员思想强化为目标
思想政治工作首要目标是强化人员思想思想意识，一切生产活动的主体都是人，所以首先要以人为本，提升所有人员的思想意识，包括对人事管理人员、工地施工人员、施工管理人员、技术排查人员等思想意识的强化，使所有人员明白工作态度与工作效率的关系，明确自己的工作职责，确保在日常工作中积极奉献自我，一切行为以企业利益为主，人员思想意识达到一个普遍的高度层次，施工企业才会提升自身整体宗旨。
2.2以人事管理制度为前提
思想政治工作的开展虽然对于提升所有人员思想意识很有帮助，但实际工作开展中仍需要以人事管理为前提，即思想政治工作的开展要结合人事管理制度，应用相关制度来进行人员责任明确，通过制度划分不同人员的工作范围，进而使他们明确自己的职责，强化工作责任意识，无论是哪个部门出现问题，都应按照相关制度规定追究到相关人员的责任，进一步使其明白人事管理依然是日常管理的核心手段。
2.3与人事管理相协调
施工企业思想政治工作的开展需要将理论与实际相结合才能发挥出实际效果，理论层次即通过思想政治理论知识的培训和学习使企业所有人员提高思想政治素养，不断强化个人思想思想政治意识，从而为意识应用于实际行动中奠定基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆也因此企业管理人员应该意识到思想政治工作开展的同时需要进行实际行动约束，即与人事管理相协调，具体是指在日常工作中加强人员行为检查，例如重视施工现场安全检查能够有效规范人员行为，避免事故的发生，必须安排专门的技术人员进行现场监督，排查现场人员、设备、建筑材料是否符合相关规定，观察现场环境是否存在安全风险，只有思想政治工作与实际人事管理相机和才能发挥其互助管理作用。
3.思想政治工作与人事管理工作的互助结合
思想政治工作是人事管理工作的前提，只有先通过思想政治工作进行人员意识的教化，引导施工企业人员规范工作行为，才能辅以人事管理制度进行人员行为约束，两者结合才是完善的人事管理，才能发挥人事管理工作对于施工企业的价值。
3.1加强思想政治工作宣传
人事管理是对人员思想和行为的约束，而人员行为是由思想意识决定的，因此人事管理工作首先要通过加强思想政治工作宣传来强化人员思想意识。加强思想政治工作宣传力度能够引起施工企业内所有人员的警觉性，从而积极去了解、辨别正确的思想意识，宣传方式多种多样，一方面可以引导施工企业各个部门做好人员思想意识调查，以问卷的形式使其明确思想政治工作在日常工作中的体现，另一方面可以通过印发文件的形式向施工企业各个部门提出日常工作行为要求，让他们明白施工中正确的行为表现，在此过程中提升了个人思想政治意识。
3.2落实人员培训教育
施工企业人事管理中最重要的部门就是对所有人员进行培训教育，包括企业人员安全教育和职业道德教育。首先根据管理部门下发的人事管理条例进行所有人员的职业道德教育，必要时可以结合施工企业实际日常工作进行分析，也可结合相关施工安全事故案例进行职业道德与人员行为关系的分析；其次，制定合理的培训教育计划定期对所有人员进行生产培训，确保所有人员都能够掌握相关理论知识，提高施工人员及管理人员的职业素养和安全意识。
必要的安全教育是为了应用于生产管理，首先应该保证培训过程的有效性，每次进行施工安全教育知识培训时，应该结合实际案例进行安全分析，使所有人员能够理解和接受，除此之外，可以通过互动的形式解答施工人员的问题；其次应该检查安全教育培训的成果，应在培训会议结束后对所有参加培训人员进行知识考核，并将考核成绩记录保存，必要时对考核成绩不合格的人员进行施工现场指导，保证其掌握安全施工过程的重要性，并能够解决一些实际问题，规避生产过程中的安全威胁。
3.3创建人事管理档案
任何企业进行人事管理工作都需要不断总结管理过程中的经验，促进今后工作的开展，因此施工企业应该创建一个人事管理工作档案。首先将历次思想政治工作的开展过程记录下来，分析其在人事管理工作中的必要性，其次对起到良好思想意识强化效果的工作开展过程进行跟踪分析，总结如何进行今后的思想政治工作，在今后的人事管理中进行人员培训和指导；然后结合自身企业人事管理特征，制定相应的整改措施对人员行为进行约束管理，并不断完善人事管理制度；最后要在人事管理档案中根据当前阶段的企业发展目标制定相应的人事管理策略，充分利用思想政治工作在人事管理中的重要作用，结合自身企业人员日常工作中存在的问题，及时对施工人员、管理人员进行行为修正，保证人事管理水平逐渐提升。
结语：思想政治工作在某种程度上也是人事管理的一部分，多数施工企业忽略了思想政治工作的作用，过分追求人事管理制度的约束效果，不惜牺牲员工的利益一味要求所有人员提高工作效率，从而使得企业发展走向极端。为了施工企业的长远发展，管理人员应该充分意识到人事管理与思想政治工作的互助性，将理论与实际相结合进行科学的人事管理，灵活的参照人事管理制度，只有这样，才能不断提高企业运营效率。
参考文献：
[1]骆曦.建筑安装施工企业思想政治工作的新思路研究[J].建材与装饰，2018（25）：138-139.
[2]范伟.路桥施工企业思想政治工作要为企业文化建设服务的思考[J].办公室业务，2018（11）：17-18.
[3]甘海波.新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].党史博采（理论），2018（04）：67-68.
论文作者:樊志刚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
标签：人事管理论文; 人员论文; 思想政治工作论文; 施工企业论文; 人事论文; 意识论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第28期论文;