摘要：政工工作在营造维持一个和谐安定的企业生产环境中发挥着重要的作用，政工干部不仅能指导相关人员的思想建设，对相关职员的政治思想领导起着关键的作用，也可以指导相关人员的生产工作。然而近年来，政工工作的质量没有跟上新时代的发展的潮流，思想的落后导致工作完成的满意度不高，职员所获得的待遇也不佳，从事政工工作的职员也越来越少。仅存的少部分人也会因为缺少思想教育缺乏创新性而导致工作停滞不前，没有效率。本文通过对现实生活中政工工作中存在的部分问题进行探讨，提出几个建议来缓解这次困难，对相关研究人员有所帮助。
关键词：企业政工工作；问题；对策
前言：思想认知、价值观念等对每一件事物的发展都是必不可少的因素之一，有了明确的思想指导，事物的发展才会有方向，才能明确未来道路，也是连接企业内部员工与政工工作的重要联系，它贯穿着人们的生产生活，其发展好坏是新时代经济发展的一项重要指标，好的实践要与好的思想相互配合，因此政工工作建设直接影响到一个行业中职员的思想方向和未来的思想修养的建树。
1.企业政工工作建设所面临的困难
1.1对政工工作没有充分认识
企业政工工作建设是加强职员思想水平深度的一项重要的工作，它能连接职员和上级干部之间的联系，不仅能将双方的诉求和要求进行双向传递，还是双方之间产生的问题的沟通媒介，使双方的工作进行的更加顺畅。这项工作还是党的思想、干部和群众相互连接的枢纽，起着承上启下的作用。可当下无论是上级领导还是单位职员，都没有完全的领悟到政工工作建设的重要含义，都不知道其对一个职员，对整个企业的影响力。出现没人可用、无人可招的现象也间接说明了企业对其的不看重，养成了不良的风气。除了企业，就目前来讲，企业中大部分工作人员只关注企业的经济效益，往往会忽略政工工作，没有将思想政治工作作为企业建设工作的重要组成部分，是企业经营理念不完善的表现。企业在发展的时候，目标责任制的管理方案存在一定的缺陷，在有效激发员工主动性和积极性的同时，却造成了企业员工的政治思想较为浮躁，政治工作对企业的经营管理的重要性认识不足，经济利益的驱使是促使企业工作人员忽视政工工作的真正原因。
1.2缺乏企业政工工作建设的人才
目前企业政工工作建设还仍沿用传统的制度模式，其中工作的老职员熟悉的只是曾经固有的模式方案，新晋职员却很少。缺乏这些新晋职员就会缺乏很多新思想的更新，模式也不能与时俱进，创新的方式也没脱离传统的束缚。传统的政工干部建设氛围过于浓重，部分新晋者与其代沟较大，在一定程度上打击了新来部员的积极性。愿意来企业政工工作建设的人少，也间接导致了职员的素质相对低下。由于企业上层领导的不重视，企业的招聘政策也迟迟没有更换，给企业政工工作建设的职员的待遇还远远达不到人们预期的期望，这也大大减少了人们应聘企业政工工作建设积极性。
1.3企业政工工作的待遇不足吸引人
首先由于企业政工工作建设在社会上不受重视，导致了此项工作在社会中的影响力和知名度就会降低。大部分人不愿意担任此项工作。企业政工工作建设相对于其他工作也相对来说会受到不公正的看法与对待，这也会导致某种程度上人员的流失。而由于单位领导的不重视，招聘的力度在下降，工资待遇低，招聘的待遇也不足以吸引人才，导致从事企业政工工作建设人员的素质都比较低，这也会影响企业政工工作建设工作对整个社会的作用，造成不良的社会影响，缺乏后继人才。我国关于企业政工工作建设的招聘体系也不够完善，大部分职工跳槽转行后也没有新的渠道来替补，影响了职员的积极性还可能进一步造成高层阶级人才的流失。
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2.解决企业政工工作建设问题的解决对策
2.1加强对企业政工工作建设的思想建树
在企业内部，积极举办一些关于企业政工工作建设的活动，不仅让人充分了解企业政工工作建设的具体工作和重要作用，还能改善企业中关于政工工作建设的固有看法，活跃企业氛围。除了政工工作建设本职人员，还要对其他单位的职员进行教育，让他们认识到企业政工工作建设工作对他们本身的意义，只有把企业的命运和自身的利益联系起来，人们才会激起工作的积极性。在社会中，也要加大宣传，多宣传企业政工建设的工作内容，这样不仅能获得群众的支持，也能改变社会中关于企业政工工作建设的相对看法，加快了人才培养的进程。强化员工的思想政治认识也是必要且重要的。根据工作人员对政工工作的理解程度对企业政工工作进行细节化的阐述，使其深入了解思想政治工作的具体内容，坚定政工工作理念。在这一过程中，确立相应的责任意识至关 重要，完整把握政工工作内容建立的有效性和科学性，通过实际的企业政治建设对基本的工作理念进行创新，常态化地开展企业的思想政治工作需要企业整体紧密相关的联系。只有逐渐消除企业员工的心理障碍才能确保员工的政治认识得到强化，从联系实际的角度深入思考企业思想政治工作开展的必要性。
2.2大力引进人才并加强自身修养
在做好这种促进社会发展的工作时，首先应该重视管理人员本身的基本专业素养。把企业政工工作建设人员的专业能力提到招聘人才的议程上来，根据自己的需求对人才进行筛选与复查，明白企业政工工作建设人员的素质决定着职工思想发展的成果，也要积极对相关人员进行专业的培养与考核，淘汰素质差的员工，宁缺毋滥，建立相关企业政工工作建设考核制度，协调各个部门之间的合作，保证执行的高效率。还需要实际性的原则进行审查，要不在以后执行时发现问题才修改会费时费力。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业改革的深化，思想政治工作也应该顺势而为，转变观念以适应企业的健康发展。首先，应该将政工建设放在首位以确保企业发展方向的正确性。因为只有具有了科学的指导思想，才能进行科学的实践和发展。其次，应该提高政工人员的整体素质，使他们不但掌握扎实的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等专业知识，还应该掌握管理学、心理学、行为科学、政治经济学等多项新型知识。政工人员要转变观念，应该加强与企业员工的交流沟通，从交流中发现员工思想政治方面的薄弱环节，进而加强对这方面的培训。
2.3完善相关福利待遇政策
一个职员的福利待遇直接影响了他的幸福指数，也直接与他工作的积极性相挂钩。要想培育人才，我们首先得加大人才培养的资源投入，提高人才的福利待遇，让职员们认识到自己工作的重要性，社会地位的提高，自然人才的供求也就大大增加了，激发职员潜在的斗志。单位也要把这个福利政策建成一个成熟的体系，全方位的保护职员的待遇，让其他部门也认识到企业政工工作建设对自身部门的积极作用，达到共赢的效果。
3.结语
综上所述，加强企业内部政工工作，不仅有利于企业经济效率发展，也促进相关职员的思想建树，因为思想是行动的指南，要想走一条创新且具有良好前景的道路就必须要有一个好的思想来指引。企业与政工工作息息相关，要把两者的发展命运联系在一起，企业政工工作建设不仅能激发职员在工作还是在生活上的热情，还能提升职员的思想情操，全面提高市场的竞争力营造一个良好的社会发展氛围，促进企业平稳发展。
参考文献：
[1]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技，2015（7）：17-18．
[2]王涛，王栋，程龙.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].办公室业务，2014（19）.
论文作者:刘玉婉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
标签：工作论文; 政工论文; 企业论文; 职员论文; 思想论文; 人员论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第24期论文;