共青团国网四川省电力公司乐山供电公司委员会（以下简称“乐山供电公司团委”）成立于1980年，公司团委下设14个基层团支部 ，现有团员120人。其中研究生学历23人，本科学历97人，平均年龄不到26岁。截至2018年底，公司共有40周岁及以下青年员工1084人。其中75％以上的团员青年在生产经营一线，学历高、年龄小、分布广，可以说，是公司最新鲜的血液、最活跃的细胞、最绚丽的未来，是公司建设一流综合能源服务商、推动治蜀兴川再上新台阶的主力军。
一、源起
公司团组织肩负着培养合格建设者和可靠接班人的重大使命，肩负着确保公司精神薪火相传的重大使命。要切实加强新入职员工思想建设，更好地发挥团结带领和桥梁纽带作用，带领广大团员青年凝心聚力、开拓进取，在公司改革发展、在全面建成小康社会的征程中再立新功。
（一）从2015年起，国网乐山供电公司平均每年引进新大学毕业生平均31名。新大学生具有学历高、热情高、接受能力快、可塑性强等特点，但是他们的思想价值观还不成熟、职业道德还未成型、对企业文化的认可还不深入、缺乏现实的工作经验、处理问题的方式方法还不成熟。
（二）公司要在建设繁荣美丽和谐的一流综合能源服务商要求下，必须要有高素质的员工队伍为依托。乐山公司一直非常注重人才队伍建设，但人才队伍现状与国网公司先进的供电公司相比，仍存在较大差距。主要问题是：第一，优秀人才数量不足；第二是质量不高；第三，结构性缺员；第四，关键紧缺人才和高技能人才短缺；第五，员工主动向专业技术、技能通道发展的动力不足。
（三）企业对新员工职业发展规律深入研究不够，尤其是深化改革攻坚期、企业运营转型期前后，智能电网、电力市场等领域高端人才短缺。新员工针对企业情况结合自身实际进行职业生涯规划的意识不强，发展比较盲目，每一步发展目标不明确，企业在新员工培养方面的引导作用发挥得不充分；新员工成长渠道单一，员工“官本位”思想普遍，基本都期望向管理岗位发展，主动向专业技术、生产技能专家发展不够；四是培养的手段和方法多样性和精细度还不够。
二、做法
要解决上述存在的问题，培养新员工能迅速成长，早日独立、高绩效地担当工作任务的有效模式和方法。公司团委调研发现，从新进大学生培养入手抓思想建设引领，夯根基、立根本，是最有效的手段之一。
为全面服务好新员工、指导好新员工、引领好新员工，促进好新员工学技能提素质，助力青年成长成才，公司团委创新打造“思想引航、职业导航、能力续航、全面护航”四项机制，加快新员工成长，增强新员工活力，全面激发新员工投身企业改革发展的热情。
（一）明确思想引航。加强思想教育作为新员工成长成才的第一项举措，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，从强化理想信念、深化道德教育、狠抓作风建设三个方面，引导新员工牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向，帮助广大新员工深刻理解当代中国马克思主义丰富内涵的要求，公司团委以重要纪念日、重大活动为契机，开展主题教育活动，帮助青年构筑起强大的精神支柱。并进行“壹嘉壹”志愿服务队、青年突击队招新活动，增强新员工归属感。帮助青年“扣好人生的第一粒扣子”，引导新员工珍惜岗位、关爱家庭、感恩企业、奉献社会，争做立德为首、德才兼备的优秀员工。
（二）强化职业导航。精心策划，在培训开始前，根据电力体制改革纵深向发展对员工素质的要求，有依据的对培训内容进行合理的设计。全面统筹培训项目资源，规划培训项目全流程，不断深化培训内容的层次感。教育培训、岗位锻炼和工作辅导等形式。教育培训又包括入职培训、岗前培训、现场培训、职业技能培训、特种作业培训、继续教育、学历教育以及其他培训等形式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆岗位锻炼包括实习锻炼、“师带徒”、轮岗锻炼、“上挂下派”锻炼、项目锻炼、科研课题锻炼、各类创先争优锻炼等。积极搭建“学历层次提升、专业技术资格晋升、职业资格晋升、专家人才评选、优秀技能人才选拔、后备干部培养、专业人才储备、竞赛调考技能比武”八大平台，全景式绘制了“形式多样、内容丰富、渠道通畅、导向清晰”的成长路径，让更多新员工感到发展有空间、干事有舞台。
（三）突出能力续航。通过实施青年技能实践、开展技能比武、开设青年人才培训班等措施，不断提升青年岗位技能。广泛开展青年创新创效活动，试点建立青年创新工作室，深入开展岗位练兵、技能比武、导师带徒等活动，不断提高青年队伍整体素质。鼓励青年积极参与技能竞赛和业务调考。发挥青年思想活跃的特长为青年脱颖而出搭建平台创造条件。通过举办“入职感悟”主题征文、“读书分享会”、“师带徒”签约仪式、创新创效大赛、“跟着班长去巡线”以及各类技术交流分享活动，引导新员工多读书、爱学习、勤思考、勇创新，营造进取向上的氛围。引导激励新员工在生产实践中建功立业，在实践中提升能力，帮助新员工在职业道路中走得更远。
（四）重视全面护航。不断健全完善新员工工作保障机制，坚持党建带团建，关注新员工思想动态，加强青年人文关怀，坚持开展“青年岗位能手”等先进典型选树活动，重视培养优秀青年干部，为加快新员工成长成才提供坚强的组织保证，按照“严格要求，注重质量”的原则积极向党组织推荐德才兼备的团员青年成为党员和后备干部。召开党委会定期听取新员工工作专题报告，强化经费、人员、阵地等保障，积极营造有利于新员工健康成长、青年事业蓬勃发展的良好环境。
三、成效
一是国网乐山供电公司“量身定制”新员工入职岗前思想教育，着力提升了新员工素养，切实注重引导、激发和形成新员工追求事业和发展的兴奋点，促使他们“增锐气、强底气、平心气、扬正气”，不断提升新员工综合素养，为促进公司转型发展，为实现自我价值挥洒青春与汗水。
二是把脉好好思想，抓牢新入职员工思想意识形态，企业青年的凝聚力和战斗力进一步增加强。把新员工个人融入集体之中，又将集体包容了每一个新员工，活跃了企业团青的整体工作，扩大了青年工作的覆盖面，调动了新入职青年员工的积极性和主动性，充分体现了团青组织的政治优势。
三是新入职员工的思想教育工作，以思想工作为先，依托在“3x200”专业能力进阶工程、人才培养接力工程下，从生产、经营、管理、技能等方面，以“青苗计划”、“雏鹰后备计划”、“网创公司+创新团队”体系为抓手，坚定不移实施创新驱动发展战略，不断激发新员工的创新创造热情，努力构建国网乐山供电公司开放共享、协同高效、共创共赢的青年创新生态。
四、创新启示
新员工入职岗前思想教育，要有坚定性。坚持仰望星空和脚踏实地的有机统一。帮助新员工树立正确的人生价值观，永葆青春逐梦的好状态。从解决企业引导青年思想建设建立问题出发，抓住主要矛盾，解决实际问题。使人生价值在电力事业奋斗中、在推动企业改革发展的生动实践中获得升华和超越。
新员工入职岗前思想教育要有实践性。坚持工作与学习的有机统一。新员工不断提升自身专业水平的同时，广泛涉猎各方面知识，全方位提高综合素质。在实践中把所从事的专业学深、学精、学透，努力做到又博又专、愈博愈专，努力成为有理想、有学问、有才干的实干家。
新员工入职岗前思想教育要有统筹性。坚持个人发展与企业发展目标的有机统一。勇于创新奉献，书写岗位建功的新篇章。公司广大青年无论身在何处都要沉得住气、静得下心，立足自身岗位，一步一个脚印，踏踏实实地成长，为职业生涯的长远发展打下坚实基础。
论文作者:王辉
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/2
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