金华中国吉林森林工业集团有限责任公司 吉林长春 130021
摘要：在当前快速发展变化的市场环境中，企业要想实现自身的长效发展，就必须保持自身整体思想意识层面的先进性。在广大职工自身价值观的变化、企业结构改革、利益分配多元化等因素的影响下，企业的思想政治工作如何保持先进性和有效性已经成为了关系到企业能否长效、健康发展的关键。
关键词：企业思想政治工作；新机制；队伍建设；关键
1、引言在企业的生产经营管理过程中，思想政治工作的开展是其重要的指路明灯。在社会主义环境下，企业的发展必须要对于我党的政治优势进行充分的发挥，在自身改革过程中，坚定不移地推进思想政治工作的开展，更好地应对多方面的挑战和要求。对于企业的思想政治工作相关人员来说，其必须要具有足够的工作能力、思想素质、丰富的工作经验和鉴定的政治信念。打造一支高水平的思想政治队伍，是实现思想政治工作有效开展的必要前提。企业经营管理工作开展的最终目的，是为了实现企业的持续发展，让企业获得合理的经济效益。思想政治工作的开展，要对于教育、宣传、动员的作用进行充分的发挥，让企业的文化建设工作得到有力的落实，提高企业员工队伍的凝聚力，为企业的发展提供坚实的动力，并指明正确的方向。大量的实践经验表明，要想真正的打造一个科学的企业思想政治工作新机制，就必须关注队伍的建设，通过打造一支优秀的思想政治工作队伍，将思想政治工作的优势和作用进行全面的发挥。
2、从思想教育入手提高整个队伍的思想素质水平高水平的思想政治工作队伍，其本身是将思想政治工作的作用进行发挥，职能进行履行的重要前提保障。企业内部的党组织，要深入的学习我党的路线与政策方针，并且紧密的围绕实际情况，实事求是地严抓和狠抓思想政治工作的开展和落实。首先，要开展好相关的理论政策教育工作。
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思想政治工作人员要对于我党的政策方针进行深入的学习和研究，提高自身的思想观念意识水平，进而更好地适应新的社会发展形势和思想政治工作的开展需求。其次，强化思想政治信念。思想政治工作队伍的管理人员要具有长远的发展眼光，并且对当前企业经营发展风险有较强的承受力，以坚强的意志品质应对市场经济的挑战。最后，加强党章教育，培养党性。
企业的管理者要将员工的利益与企业的利益进行联合，在工作的过程中，讲究风险，以高度负责的责任心，为广大职工提供服务。另外，在整个队伍发展壮大的过程中，还要对思政工作所涉及的各方面工作进行合理协调，发挥好思想政治工作的导向性作用。
3、从培训工作入手提高整个队伍的业务素质水平企业管理者要对于思想政治工作机构进行重新梳理和精简，提高整个政工队伍的综合素质水平，让其具有足够的市场适应能力。政工队伍的建设必须要实现简洁、高效、精干的发展方向，并且不断提高对企业发展的支持能力。党组织要对于队伍建设中，提出明确的业务培训要求和标准，将各项培训工作的落实制定好相应的日常和计划，积极地为思想政治工作的开展创造有利的条件。在岗位培训工作开展的过程中，要将基础知识培训、岗位业务培训、企业管理能力培训等进行有机的融入。与此同时，还要在企业中打造良好的学习氛围，让政工干部发挥自身的带头作用，在企业的经营管理、改革与发展中以领路人的角色来发挥自身的光和热。
4、从完善制度入手提高企业管理水平企业的党组织要对于思想政治工作队伍主观能动性的发挥方法进行深入研究和探索，并且充分维护思想政治工作干部的政治权利。在开展日常工作的过程中，要积极参与到企业的生产管理决策当中，让政工干部合理、合法地参与到企业的管理当中，明确企业的发展任务与目标，提高整个队伍的使命感与责任感。思想政治队伍建设是一个长期、动态与发展的过程，其建设过程中需要不断地对管理方法、形式与理念进行创新与探索。在管理制度的制定上，要紧密围绕实际。首先，要对思想政治工作的目标进行制定。对于政工干部的工作上，要制定合理的工作目标，并且围绕不同的工作需要和实际情况，可以制定示范岗位、责任区域等不同的目标控制形式，让政工干部自身的能力得到全面的发挥。其次，要引入合理的竞争机制。针对于政工干部的工作状态和成果要进行全面的屏蔽与检查，真正的将政工干部的工作成果进行凸显，进而通过营造积极的竞争环境，督促一些后进的政工干部提高工作状态，保障思想政治工作的开展效果。最后，加强群众监督。企业内部要定期的开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
5、结束语总而言之，企业的管理者要认清新形势下企业发展所面临的处境，并且认识到企业发展中思想政治工作的重要作用。在开展企业的日常运营管理中，提高思想政治队伍的建设水平，充分地将思想政治工作的作用进行发挥，以科学的发展观对企业发展中所面临的问题进行解决，更新思想和思路，保持自身的先进性。高水平的思想政治工作队伍是保障企业生产经营、党建工作落实的前提，也是企业实现健康、长效发展的必要基础。
参考文献：[1]张继凯.思想政治工作方法方式创新的对策探讨[J].知识经济.2011（01）[2]常海燕.高校思想政治教育方式现状分析[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）.2011（02）[3]吕艳红.企业政工人才的培养途径探究[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2010（09）
论文作者:金华
论文发表刊物:《基层建设》2015年2期供稿
论文发表时间:2015/9/8
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