论企业文化建政与思想政治工作的结合，本文主要内容关键词为：企业文化论文,思想政治工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业文化和思想政治工作各有特定的涵义和内容。企业文化是企业长期生产经营实践中形成的管理思想、经营哲学、企业精神、企业形象以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，对企业员工具有很强的感召力和凝聚力。思想政治工作是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，通过教育、疏导、示范等方式对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合社会所要求的思想品德的实践活动。企业文化建设与思想政治工作具有一致性，也有差异性，是辩证统一的关系，思想政治工作把握了企业文化建设的政治方向，并为其发展提供强有力的思想保证和的精神支持；企业文化建设是思想政治工作的重要载体和平台，使思想政治工作落到实处。所以，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，是新形势下发挥国有企业的政治优势，提升企业核心竞争力，推动企业持续健康发展的有效途径和方式。
企业文化建设与思想政治工作结合的可能性
企业文化与思想政治工作之间有着非常密切的联系，并且在很多方面存在着相似性和一致性，这为它们的结合创造了可能。
1.工作目标的一致性。现代企业的思想政治工作与经营管理相结合，致力于解决员工中出现的思想问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工间关系，调节员工情绪，增强企业凝聚力。企业文化建设是运用价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，增强企业凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感。两者都是从企业生产经营出发，用价值观来统一人们的思想意识，通过激发员工的精神力量，调动员工的积极性和创造性，为实现企业目标、促进企业发展服务。
2.工作对象的相通性。现代企业管理的基石就是坚持以人为本，企业文化建设注重发挥人的主观能动性，正是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，以人为中心，实施人性化管理。思想政治工作的优良传统和重要原则就是重视人的因素，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能，提高员工的道德素质和思想水平。可见，两者的工作对象都是人的思想和行为规律，都是以人为中心，重视人的因素，尊重人的地位，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人。
3.工作内容的交叉性。企业文化建设与思想政治工作，两者在工作内容上是你中有我，我中有你，是一种交叉、依存的关系。概括起来看，两者都属于“软性”管理，都重视精神因素的作用。具体来说，都是运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和行为，都努力维护企业良好形象，激发员工的工作热情和创造性，注重企业经济效益与社会效益的统一，从而提高企业的生产效率和经济效益。
4.工作方式的相似处。在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系协调等工作方法的运用。思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式，摆事实讲道理，动之以情、晓之以理，不断解决员工的思想、政治问题，提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段，通过价值引导、环境塑造等方式培养以企业共同价值观为核心的群体意识，营造特定的文化氛围，影响人的思想，规范人的行为。
企业文化建设与思想政治工作结合的必要性
1.企业文化建设为思想政治工作提供了有效的途径和载体。思想政治工作是培育企业精神的重要手段，但是，从根本上说，思想政治工作还是一种方法论，与企业的生产经营相比，思想政治工作是比较务虚的，没有可供量化的、具体的标准，而企业文化建设则为思想政治工作与企业经营管理工作密切结合提供了一个最好的形式。企业文化建设要求思想政治工作紧紧围绕生产经营工作开展，要求融入中心，服务大局，创新方式，注重实效，这就使思想政治工作从虚转实，由隐性到显性，变得看得见、摸得着，能考核、能检查，具有可操作性。企业文化建设能够丰富思想政治工作的内涵，改变思想政治工作的单一教育方式，使思想教育寓教于学、寓教于文、寓教于乐，提高思想政治工作的实效性。思想政治工作要落到实处，一定要与企业文化建设相结合，把思想政治工作渗入到企业文化建设之中，通过企业文化发挥其优势。
2.思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。思想政治工作坚持的“尊重人、理解人、关心人”，更是先进企业文化的根本，把握了企业文化建设的政治方向。当前，企业文化要保持先进性，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把思想政治工作融入本身的建设之中。特别是国有企业，承担着政治责任、经济责任和社会责任，要处理好国家、企业、员工三者利益的关系，要维护好员工在企业的地位、权利和尊严等，都有赖于思想政治工作的保证作用。特别是在国有企业，思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势的重要体现，使企业文化建设得到广泛共识与支持，可以推进和加快企业文化建设的进程。
基于企业文化建设与思想政治工作的相互借鉴、相互作用的辩证关系，如果两者相互渗透、有机结合将有利于发挥国有企业独特的政治优势，并将这种优势转化为企业的核心竞争力。主要表现为以下几点。
一是两者结合有利于推动思想政治工作的创新，有利于提高思想政治工作的实效性。思想政治工作与企业文化建设相结合，可以推动国有企业思想政治工作模式的创新，使思想政治工作渗透到企业经营管理的过程之中，丰富了思想政治工作的内涵，扩大了外延，避免了“空对空”、“两张皮”的现象。而且，思想政治工作与企业文化建设及日常经营管理相结合，使思想政治工作真正成为企业管理工作的一部分，解决了“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题，使思想政治工作在时间、人员、财力等方面有了保障，有利于形成思想政治工作的新格局、新局面。同时，企业文化建设为思想政治工作提供了活动载体，思想政治工作可以借鉴、采用符合现代企业管理要素的体系和方法，不搞假大空，不做无用功。企业文化活动形式丰富多样，易于接受，利于凝聚，寓教于乐，在潜移默化中使员工的人生观、价值观、敬业精神和道德情操得到培养和提高。思想政治工作借鉴、采用这些形式，内容会更加丰富，方法会更加多样，方式会更加新颖，影响力会不断增强。
二是两者结合有利于推动企业文化建设本土化，有利于形成具有自身特色的企业文化。两者结合为我国企业文化建设模式的开创提供了新思路和新途径。两者在工作对象上具有相同性，但企业文化建设主要是从群体到个体，思想政治工作则是从个体到群体；在工作方式上具有相似性，但前者侧重文化熏陶、群体模仿，后者侧重理性灌输、谈心说服。这些互补性说明我国企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的经验和优势，为促进企业文化理论本土化开创了新途径。企业文化作为一种全新的管理思想，它毕竟起源于西方，文化背景的不同会使这种管理理论在实践中产生跨文化问题。如何建设我国的企业文化，特别是现代国有企业的企业文化，这里有一个适应的过程，需要一个本土化的过程。思想政治工作是我国国有企业的传统优势和法宝，它在过去几十年里发挥了巨大的作用，已经形成了自己的理论体系与方法体系，也有这方面的体制和制度安排，拥有政策、人心、方法等优势，因此我们的思想政治工作可以运用这种优势在保证企业文化建设的政治方向的同时，加速企业文化建设的本土化进程，丰富其内容，使其能够落地生根、开花结果，形成具有自身特色的企业文化。
三是两者结合有利于形成新的特色优势，发挥整体合力。不可否认，我国企业思想政治工作的产生是特定环境使然，但是在这种特定环境下，对国有企业的发展起了重大的促进作用，而且经过几十年的发展已经形成了自己的理论体系和操作体系，已经积蓄了向前发展的力量。虽然在新形势下国有企业的思想政治工作出现了一些新问题，需要进一步改进和加强，而企业文化建设虽然为我国企业广泛接受，但基本上还处于起步阶段，停留在口头宣传上比较多，深入到精神层面、制度层面的还比较少，我国企业对其是否适应或者其是否能真正促进我国企业的发展，还需要在实践中探索和求证。如果两者能够实现有机融合，恰好可以各展所长、互为补充，相得益彰。特别是当前市场竞争日益激烈，企业重组整合频繁，产权关系日趋多元，各方面利益关系在做重大调整，迫切需要思想政治工作的沟通和协调，迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导，两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的，两者的结合对企业发挥整体优势是显而易见的。
由此可见，基于当前两者发展的客观实际，两者的结合不仅有利于思想政治工作方法和模式的创新，有利于企业文化本土化，更重要的是能使我国企业形成一种新的特有优势，或者说使国有企业传统的政治优势得到更充分的发挥，这种优势较之单纯的企业文化或思想政治工作，能更好地促进企业持续健康发展，这便是两者结合的整体优势之所在。
企业文化建设与思想政治工作结合的途径
通过以上分析我们得知，实现企业文化与思想政治工作的有机结合具有重大的意义。但在实践中要找准它们之间的契合点和切入口，充分利用和挖掘思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时也为思想政治工作找到一条渗透到企业文化建设中去的途径，使二者有机融合在一起，实现优势互补。
1.“以人为本”是两者融合的基础。人是企业的主体，人的积极性与主动性是企业经营管理活动成功的保障。因此，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都必须“以人为本”，把“尊重人、发展人、凝聚人”放在第一位，这是实现融合的基础。
2.找准两者融合的契合点。要实现企业文化建设和思想政治工作的有机融合，必须要在指导思想、工作内容、工作目标上找准契合点。首先是指导思想上的契合点。思想政治工作与企业文化建设都应坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。因此，可以从指导思想入手，促进二者的融合，发挥思想政治工作在企业文化建设中的引领作用，这也要求有一支既掌握马克思主义中国化的原则方法，又熟知现代企业治理方式、管理思想潮流和企业文化建设理论的思想政治工作队伍；其次是工作内容上的契合点。思想政治工作的内容是引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，保证企业建设的正确方向，而企业文化建设中同样也包含此类的内容，通过企业价值理念建设可以把党的理想信念转化为企业的凝聚力；再次是工作目的上的契合点。企业文化是以各种方式来实现企业内部员工之间的沟通，使员工在共同价值观指引下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，而这恰恰也是思想政治工作的目的所在。可见，二者在很多方面是相互渗透、相互促进的，具有极大的一致性，我们可以从这些契合点入手，促进二者的融合，以更符合企业经营管理习惯和企业文化建设规范的方式开展思想政治工作，使思想政治工作在形式上融入企业的肌体，在内容上融入企业的精神。
3.寻找两者融合的切入口。企业文化分为物质文化层面、制度文化层面和精神文化层面，要实现企业文化建设和思想政治工作的有机融合，可以在这三个层面寻找有效切入口。首先是物质文化层面。企业物质文化是企业文化的外在表现形式，优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务质量、信誉等物质现象来体现的，思想政治工作也可以以此为切入口，营造符合消费者心理的服务环境，强化顾客和员工对品牌价值的认同，激励员工更加注重日常的行为；其次是制度文化层面。企业制度是企业经营管理的各种规范、要求，思想政治工作也可以以此为切入口，加强党的纪律作风教育，增强员工自觉遵章守纪的意识，提高制度的执行力，提升企业的经营管理水平；再次是精神文化层面。企业的精神文化要求企业在经营管理中培育、激励、体现本企业精神风貌的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观念，强化职业道德。对此，思想政治工作也可以以此为切入口，把党的理想信念教育融入到企业价值观之中，把党的理想、信念、方针、政策、纪律、作风和先进性标准结合企业核心工作任务，转化为有针对性的内容和要求，运用一些有效手段对员工开展思想教育，强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识，从而与企业文化建设有机结合起来。
综上所述，企业文化建设应该以思想政治工作为指导，借助思想政治工作的优势，保障企业文化和企业发展的政治方向；同时，思想政治工作也应该充分运用企业文化这个载体，把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程中，实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合，从而促进企业的蓬勃发展。