摘要：本文主要探讨微信在发电企业政工宣传工作中的作用，简要阐述了微信的特点，结合当前实际宣传工作中存在的问题，分析了微信在发电企业政工宣传工作中的应用实践。
关键词：微信；发电企业；政工宣传；应用
随着移动互联网的高速发展，微信已成为大众首选的一款沟通交流工具，其宽广的通信途径不仅拓宽了受众的视野和信息渠道、丰富了大众的精神文化生活，而且也为企业宣传工作提供了崭新的渠道和更大的平台。下面笔者就自己的工作经验，谈谈微信在发电企业政工宣传中的应用情况。
一、微信的主要特点及功能
作为一种移动终端的即时通信工具，微信自推出开始便备受人们的关注和喜爱，并逐渐成为人们生活的一部分，究其原因，无外乎微信主要具备以下几个特点及功能：
（一）大众性。微信是一款即时通讯免费手机聊天软件，具备快速发送文字、图片、语音的功能，且相较于QQ更加快捷、方便、多功能化，对于使用者来说操作起来比较容易。基于人自身的好奇心，受众热衷于使用这种新型文化产品，因而能够聚集更多的人群带来群体归属感。除此之外，微信还可以使受众添加好友的形式拓展人际交往关系圈，展现了一种自由的生活方式，也是微信大众性的体现。
（二）功能多样化。微信支持多种平台且在移动互联网、无线局域网等环境下都可应用，具备分享图片、文字，分组聊天、语音，一对多广播消息，视频对讲、位置共享，理财、购物、游戏，添加好友或关注公众号等，并且其内存占用面积不大、消耗流量不多、适用范围较广。
（三）及时性。微信的语音聊天相较于单纯的文字更具优势，通过声音来传达情感，能更好地把握传授双方的心理；其对讲及小视频功能也更具备及时性的优势，实时传递语音信息、小视频，不仅能够现场直播所见所闻还能够第一时间沟通解决双方所遇到的问题。
二、发电企业政工宣传工作存在的问题
（一）政工宣传队伍素质有待提高。
发电企业尤其是水电厂大多地处偏僻的山区河谷，条件艰苦，对于人才的吸引力显然不如其他行业高，使得年轻员工比重偏少，这在发电企业宣传工作建设中比较明显。作为电力生产的一线行业，发电企业的政工宣传工作人员年龄普遍偏大，且多为生产一线部门或其他生产专业转岗过来的，缺乏扎实的政工专业理论知识或相关的专业工作经验，存在这一岗位人员构成较复杂、专业素质不高等问题。另外，发电企业主要以生产一线技术人员居多，在职业发展生涯中政工人员的职位晋升渠道较窄、晋升高度有局限性，加之转岗难度大，造成部分政工宣传工作人员工作热情、学习积极性不高，懒于提高自身理论水平和政工业务技能、素质。
（二）政工宣传工作创新性不够且手段单一。
基于政工宣传工作出现年龄偏大的问题，大多数的政工宣传者还在采用传统的政工宣传活动模式，无法利用信息技术真正地实现党建思想的传播。在政工宣传工作中，虽然出现了宣传网页但仍然采用学习文件、印发宣传册或书籍等作为主要形式进行党建思想的传播，过于单一的政工宣传活动严重影响的广大干部员工的积极性和接受性，从而导致政工宣传达不到想要的目的。此外，许多员工认为政工宣传工作技术含量不高、属于闲职，因此缺乏提升自身专业素质和宣传能力的内生动力，政治素质和理论基础水平有限，难以分析和解决企业在发展过程中的难题，企业的政工宣传工作自然难以突破桎梏而有所提升。
（三）政工宣传信息共享程度低。
在企业生产运行过程中，可能有的文件或项目无法凭借一个人的力量完成，需要多个不同部门一起共同协作完成，想要提高工作效率更出色地完成这个项目，各部门之间的信息沟通显得尤为重要，因此需要建立一个通畅的信息沟通渠道。但实际上很多企业内部部门的信息共享程度并不高，信息流动较慢，导致部门协调显得非常繁琐，工作进度也较为缓慢。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加之很多企业对思想工作的重视程度并不高，认为发展生产出效益才是王道，导致员工在对待企业的思想建设工作上态度不够积极、工作不上心，政工宣传信息的共享程度自然也不会高。
三、微信在发电企业政工宣传工作中的作用
（一）时效性及信息覆盖面倍增。
传统的纸媒限于人力等方面因素，每月仅能编辑一期，再加上排版印刷的周期，使得信息的传递速度不能很好地满足受众的需求。即使很多企业有内网但普遍反映使用率不高，粘性不高。通过微信，企业与行业兄弟单位以及内部员工之间的交流和接触点增多，行业信息、企业内部信息可以及时传递到每个员工，而且员工可以很方便地查阅。这对于不具备建设内网条件的企业来说，也是一个免费高效的信息发布解决方案。另外，微信对于工作效率的提升也不容小觑。以往的跨部门沟通以会议、邮件居多，反复的沟通、确认、解决往往导致问题的延误。通过微信群，把相关责任人都拉进来，对于一些文件精神的传达或工作的简单讨论都可以进行，如政工宣传人员足不出户就可以从生产一线部门发在群里的图片、文字、小视频之类的信息，敏锐捕捉到所需的宣传素材。同时，团队间的相互监督、提醒也会确保工作不出现疏漏。
（二）管理机制的创新及人力效能的提升。
就发电企业政工宣传队伍年龄偏大、专业素质和理论水平不高而难以解决实际工作中的问题，微信在政工宣传中的应用则很大程度上缓解了这一尴尬现状。首先，大胆创新聘任轮值责编工作制。微信的时效性很强，公众号的运维需要充足的人力资源支撑，光靠政工宣传岗位的人员无法满足工作需要。为此，笔者所在的单位在内部招聘爱好文字工作且对政工宣传有兴趣的责任编辑，从各党支部推荐或员工自荐的人员中聘任轮值责编，根据实际情况或其工作内容安排责编进行轮值。其次，推动碎片化的学习。众所周知，职场人拿出大块时间学习是很困难的，但是多数人都有时间上微信看朋友圈，如此就可因势利导利用微信的特性，把政工宣传内容或知识点在相应的微信群中或公众号里做分享。通过这样的形式，政工宣传就不会显得说教性很强、枯燥了，效果要好很多，受众也更容易接受。最后，便于掌握员工的心理动态和需求。政工宣传的作用之一就是要及时掌握员工思想动态达到队伍稳定目的，通过微信的应用，企业利用定期查看员工朋友圈、公众号留言或微信群聊天记录，从中能发现很多员工平时不会说出来的需求，并可以在后续的沟通或工作中“不留痕迹”地予以关注，有助于问题的解决并能增强员工与企业之间的信任，稳定员工队伍。
（三）企业品牌形象的更好树立。
很多企业都有自己的内刊或内网，但还是会出现编制过程中收稿难、印制出来员工又不爱看这种两头不好看的现象，这也使得企业的政工宣传工作效果大打折扣。通过开通企业微信公众号就很好地解决了这一问题，如笔者所在的单位也开通了公众号，每期内容经过策划做深度加工，把员工当前关注的舆论话题与企业自身的发展、重要节假日信息与员工工作生活、生产经营与党建等相结合，如结合国家倡议“一带一路”介绍企业境外水电开发事业，在“六一”儿童节策划“家有萌宝”评比聚焦于员工子女，利用“七一”开展讲党课、学党史报道，并在适当时机巧妙植入企业文化、社会责任、央企担当等，实现了从碎片化的信息传播到深度影响的转变，无形中增进了企业对于员工的向心力、凝聚力和认同感，还对外树立了正面的企业品牌形象，为企业发展营造了良好的舆论环境。
四、需要注意的问题
对于微信在发电企业政工宣传中的作用，我们不能只考虑到它的优势，也需要注意以下几点问题：第一，保密安全性。微信毕竟是一个公共开放的平台，对于发电企业的政工宣传而言发布任何消息都需要提高政治敏锐性和警惕性，注意不能泄露企业内部机密，不然会带来难以想象的舆情危机甚至危及企业生产发展。第二，使用管理。基于发电企业政工宣传微信群的特点，要加强入群成员的身份认证避免人员身份甄别不够带来的信息泄露，同时也要保护用户个人信息隐私以免被不法分子利用。
参考文献：
[1]微信公众号在企业政工宣传中的作用，余锦，企业改革与管理，2016年11月上
[2]微信在电力企业管理中的应用实践与探索，王学磊，工作指导，2016/01总第235期
[3]微信在企业管理中的应用探索，石云升，李钢，现代商业，2014（30）
论文作者:吕雯丽,李昌泽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
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