摘要：大力推动新时期企业精神文明建设与党建工作的相互结合，对促进企业文化和精神文明建设进程的规范化、标准化发展，提升企业的综合社会效益，推动企业的和谐稳定发展具有不可替代的重要意义。企业在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合，促进企业稳定发展。基于此本文分析了企业党建与精神文明建设的有效结合。
关键词：企业党建；精神文明建设；有效结合
1、新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。目前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，面临着深化改革开放、转变经济发展方式等诸多问题，尤其在企业中，作为直接影响人们生活利益，掌握国家经济命脉的重要单位，时代的进步促使其不断加强精神文明建设在党建工作中的积极探索与有效融合，认真贯彻企业党建工作在精神文明建设中的长效性，进而在促进供电企业改革的同时，实现企业的可持续发展。
2、企业党建和精神文明建设现状
2.1党员干部的素质不高及执行能力弱
党建以及精神文明建设的实际效果与党员干部本身的素质有很大关系。党建以及精神文明建设理论基础薄弱与部分党员干部本身的素质不高及执行能力弱是有关系的。
2.2缺乏创新思维
随着科技的进步，人们的思维也要与时俱进，不断地进行改革和创新，企业党建以及精神文明建设也要改革和创新，才能使企业党建以及精神文明更上一个台阶。然而，目前在企业党建以及精神文明建设中，从理论知识来说，党员的理论知识相对陈旧，不仅如此，思维模式也比较僵化，开展的党员活动也是一成不变的，使得企业党建和精神文明建设工作的效率较低，严重阻碍了企业党建以及精神文明建设的发展。
2.3对党建以及精神文明建设缺乏重视
随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，而企业要在激烈的竞争中获得一席之地，开始将发展的中心更多的放在经济效益的提升方面而忽略了党建和精神文明建设，使得党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
3、企业党建与精神文明建设的有效结合
3.1坚持党的领导，促进企业精神文明建设
在当前环境，大力推进企业精神文明建设与党建的密切结合，需要企业内部相关党组织在日常工作的过程当中，切实通过贯彻和落实中央的相关指示精神，转变传统的工作领导方式，努力实现企业发展与企业精神文明建设间的共同进步。其中，企业发展现状是企业精神文明建设的重要基础和物质保障，只有在企业充分发展的基础上，企业精神文明建设工作才能真正得到落实和完善；而企业精神文明建设对于企业发展同样也具有一定程度上的促进性作用，二者的协同发展，对于提高企业综合效益的全面提升具有不可替代的重要意义。
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3.2企业应加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
3.3用企业精神文明建设带动企业发展
企业应该充分的发挥党的先锋模范作用，力求企业的党建工作与企业的精神文明建设相结合，促进企业的发展。同时企业还应该发挥党的先进性，利用丰富的党组织活动和多元化的理论知识学习的方式与企业的精神文明建设一起来推动企业的发展，同时在一个企业中，为了确保生产经营的指标和管理目标的顺利完成，就必须要以企业的党建工作和精神文明建设为基础，企业只有在此基础上才能够取得稳定的发展。企业在进行党建工作和精神文明建设的过程中需要遵循科学的方法，灵活和处理各种问题，保证企业长期。稳定的发展。
3.4提升工作人员素质
对于企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审查监督控制。
3.5围绕稳定抓党建工作
稳定是一个国家发展的前提，对于电力企业来说也是同样，要想取得快速的发展，必须以企业的稳定为前提，因此，在讨论电力企业的党建工作与精神文明建设相结合的过程中，同样也应该紧紧地围绕着企业的稳定展开，只有在稳定的环境下，党的各项工作才能够得到有序的进行。党建工作中的反腐工作是电力企业做好党风廉政建设中的一项重要任务，党组成员应该以身作则，严于律己，共同反对企业的贪污腐败现象，发挥党的先锋模范作用。电力企业应该不断地改善内部员工的工作作风，提高企业的业务水平，努力的为人民提供更加优质的服务，进而获得更好的发展前景和经济效益。
总之，随着社会经济的飞速发展，当前企业内部及外部所面临的压力较大，为了凸显企业发展效果，应根据企业实际情况，整合党建工作与精神文明建设，使企业各个部门之间有效配合，从而形成良好的生产经营管理局面，以促进企业发展。
参考文献
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[3]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子(上中旬)，2014(13):23.
论文作者:邹润华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/24
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