摘要：进入21世纪以来，我国经济有着突飞猛进的发展。国企作为国家经济命脉的主要支撑，其对国家经济发展、社会稳定具有保障作用。伴随全面深化改革政策的深化发展，国企也在不断创新与改革中，同时也出现党组织弱化等问题。习近平总书记曾在十九大报告中明确指出，要坚定不移全面从严治党，提高党的执政能力和领导水平。本文通过对加强国企党政与精神文明建设工作的重要性进行阐述，深入分析当前其发展现状，进而指出在全面治党环境下进一步优化国企党政与精神文明建设工作的有效策略，推动国企在党的领导下稳步前行。
关键词：国企党政；精神文明建设
引言
基于当下的社会背景和市场条件，使国企面临着机遇和挑战并存的局面，国企要想获得生存和发展，就需要积极进行变革，适应时代发展趋势。对于国企来说，需要将党建以及精神文明建设作为内部改革的重点工作，使国企与经济发展得到平衡，并通过精神文明建设增加国企活力。党政以及精神文明建设能为国企发展提供导向作用，应当引起足够的重视，因此本文对这两项工作进行重点探讨。
1国企加强党建工作和精神文明建设的重要意义
在国企中，党建工作至关重要，发挥好党委的主体责任作用，对国企在生产和运营的过程中起到关键效能，党建工作的良好运行可以确保国企的正常有效运营。
随着市场经济的不断发展，国企在经营体制方面已经有了一定创新，在生产率上也有了大幅度提高，党建部门作为国企的重要领导部门在组织国企建设中起到了重要作用。所以，在国企日常的生产和运营过程中，应当注重做好党建和精神文明建设工作，确定党委在国企中的主导性地位；同时，国企具有一定的行业特殊性和使命作用，这也要求国企必须能够足够认识到党建工作对于企业未来发展的影响，提高国企内部精神文明的深化建设，保障国企能够为经济社会贡献出更多的力量。
2当前国企党政与精神文明建设工作发展现状
国企作为国家经济发展的主动脉，党要始终坚持对国有国企的领导不动摇。随着我国经济的快速发展以及党的执政能力的不断提升，党在国企的地位也发生改变。为了改变之前国企的党政现状，我国探索实行“党政合一”政策，具体而言就是在统一行政区域内，实行党组织与行政负责人是同一人。这种政策能够很好地避免党组织与行政负责人在日常工作中出现“两张皮”的现象，最大限度降低党组织被弱化的现象，能够增强党组织在国企经营中的话语权，成为国企运营真正的参与者。随着党组织在国企中地位的不断提升，国企的党政与精神文明建设工作也取得较大成就。
随着国企党政与精神文明建设工作的顺利开展，面对国有国企在新形势下出现的新情况、新管理方式，也对国企的党政、精神文明建设方式提出新要求。如何在新形势下更好地开展党建活动以及精神文明建设工作成为当前国企党组织需要认真考虑的问题。受党政合一这种政策实践时间的影响，之前的国企党政以及精神文明建设工作中出现形式单一、员工参与性不强的问题，这严重影响国企的精神文化建设效果。此外，在现代化国企发展运行下，国企的党政建设与精神文明建设在管理细节上也存在不足，需要亟待完善。
3优化国企党政与精神文明建设工作的策略探索
3.1加强职工对精神文明建设的认识
国企发展当中，精神文明是非常重要的一项建设内容。国企基层党组织要想将国企经营当中职工的思想建设工作搞好，关键在于加强职工对国企发展的过程当中精神文明建设的协调与促进作用的了解和认识。在精神文明建设中，必须关注职工思想认识的转变，要转变职工普遍认为精神文明建设是国企党组织的工作，与个人无关的观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要让精神文明建设深入到职工的思想上和心里，这样才能促进国企文明思想的建设，也能够促进党政建设工作更好地开展。要想做好精神文明建设，不是一朝一夕的事，党务工作人员必须持之以恒将精神文明建设工作做活并做好，以促进国企的发展，并有效地应对激烈的市场竞争。
3.2促进国企基层党政和精神文明建设工作的推进
国企党政工作的建设目的，是为了能够发挥我党在思想政治方面的领头羊作用，让先进的思想能够引领生产和发展的进步，所以，除了需要重视在领导层的党政工作建设之外，基层是影响精神文明工作推进下去的重要因素。很多电力国企在管理层党组织建设上较为完善，但在基层员工的精神文明建设上却相对较为薄弱，出现这种问题时首先需要领导者在党政工作的管理目标上更加明确，同时要注重精神文明建设工作是否具有一定的可落实性。在确保制度的正确性后，需要在基层员工层面大力推荐精神文明的建设工作，让员工能够在实际工作的过程中不断用精神文明建设中的要求来要求自己，为此，党政领导部门可以制定出一系列的考核和奖励制度，对于那些在工作中能够完成的员工，可以根据实际条件进行一定奖励。同时，也可以在基层中不断开展各种各样的特色活动，利用评选、评优、竞争上岗的方式，在基层建立精神文明建设小组，进行考核和评价，并且可以建立由下至上的意见反馈制度，保障在党建工作和精神文明建设工作中的透明性和合理化。
3.3国企要始终坚持以人为本，积极保障员工的根本利益
党政与精神文明建设工作的顺利开展，在一定程度上离不开国企员工的自觉接受。为了更好地实现这一目标，在进行党政、精神文明建设的过程中，要始终坚持以人为本的管理理念，做到一切为了员工，切实维护好员工的切身利益，让员工在日常的党政建设中，真正体会到这项工作给自身发展带来的实际益处。同时，要切实关注每一个员工的思想发展，当发现有员工出现一定的思想问题时，要及时、分场合地采取正确的措施予以纠正，帮助国企员工树立良好的政治思想，做到对党忠诚、对国企忠诚。
3.4加强国企管理部门的防腐制度
防腐问题是我党一直十分重视的重要问题，一个国家或者一个国企，只有保持清正廉洁的执政风范，才能带领国家和国企走向更好，对于国企来说，需要不断加大对管理层的廉政教育，不断提高国企管理者的自律性。自从我党的十八大召开之后，贪污腐败问题一直是社会各界关注的重点，电力国企作为国民经济中重要的支柱产业，在学习党的十八大重要精神的同时，也要在实践的过程中不断贯彻国家对于纪律建设的要求。一个国企如果想要获得健康、可持续地发展，需要一支政治觉悟高、一心为国企的领导班子，国企更应该重视对于管理部门思想觉悟的建设。国企需要通过不断的学习，提高内部党组织的执行能力和思想政治教育，让内部的管理人员都能做到自觉自律。
在开展国企廉政教育的同时，对于国企内部已经存在的腐败问题，要做到严加治理，不放过任何一种贪污腐败行为。腐败问题不仅需要治标，还需要治本，很多腐败问题的出现往往属于历史遗留问题，应当在制度上寻找漏洞，不断提升管理机制的完善性。同时，对于国企重要管理者应当做到首先加强自我约束以及群众监督，并采取向组织定期汇报的方式断除贪污腐败的现象，对于那些已经损害到群众利益的贪污腐败行为，一定要做到严加处理，用实际行动保障我党作风的优良，减少因贪腐问题导致人民群众利益的受损。
结语
综上所述，在我国处于决胜全面建成小康社会的时期，国企作为国家经济命脉的重要组成部分，要切实抓好国企的党政、精神文明建设，真正发挥好党政建设的政治优势，不断推动国企党政与精神文明建设的制度化、规范化与长效化。
参考文献
[1]杨改良.关于国企党政与精神文明建设工作研究[J].现代国企研究,2017(04).
[2]李德强.现代国企制度下的国企党的建设研究[D].2016(04).
论文作者:曾瑶
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/10/17
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