摘要：反腐倡廉工作作为电力企业建设的重要组成部分，可以从根本上整顿电力企业内部不良风气，加强电力企业日常工作管理，为电力企业发展奠定了良好的基础。但当前许多电力企业并未充分重视反腐倡廉工作，并未将其作为新时期电力企业建设的重点并对其进行强调，这在很大程度上限制了企业效益。如何构建完善的电力企业反腐倡廉体系，深化反腐倡廉内容已经成为人们关注的焦点。
关键词：电力企业；反腐倡廉教育
反腐倡廉建设在高度强调“为人民服务”的今天尤为重要，尤其是企业内。电力2企业内干部经常会有接触到存在较大利益项目的机会，如果自己的意志不坚定，就极会导致在这样的情况下因一念之差“犯错误”。所以，反腐倡廉建设工作作为一剂“预防针”，可以有效避免干部们的一念差错。可以说是降低腐败率的一大关键措施。但现阶段，这份预防工作还存在一定问题亟待解决。
1反腐倡廉建设工作概述
(1)反腐倡廉建设工作概述。“反腐倡廉建设”一词是在党的十七大报告中提出的，其为实现我们党的历史使命发挥了极为重要的作用。而此后这份建设工作在十九大报告中又以更高目标提到了更高的地位，即“当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石”，这句话就很好揭示了我们党坚守它的重要性。
(2)反腐倡廉建设工作内容。根据党的理论思想，以反腐倡廉为核心的建设工作主要通过以下五项展开。①深化党务公开及资金收支透明化工作进程。②强化监督力度，提供并增强群众监督并检举发言的权利。③从思想教育出发，强化党员干部对廉政重要性的认知。④强化作风建设，从杜绝腐败行为、通报违纪案件并作为主题进行通报讨论、及时彻查不良作风倾向等工作上优化廉政作风。⑤保障责任落实到位，及时跟进落实情况。
(3)开展反腐倡廉建设工作的重要性。反腐倡廉建设工作属于预防性且根本性的思想工作。只有从根本上加强党员干部们的思想认知才有可能杜绝贪污腐败现象的出现。可以说，反腐倡廉是企业建设过程中，至关重要的一大任务。
2电力企业反腐倡廉工作中存在的问题
2.1缺乏文化底蕴，反腐倡廉向心力不足
部分电力企业反腐倡廉工作落实过程中并未重视文化体系的构建，把握好当前的企业风气，将遵守职业道德、廉洁奉公、服务为民的思想深入渗透到日常的建设和经营过程中，这在很大程度上限制了企业的发展。在上述环境中，企业人员很容易被利益腐化，在金钱面前低头，严重限制了新时期长治电力企业的经营效益。
2.2缺乏体制建设，反腐倡廉规范性欠缺
没有制度不成方圆，只有构建了完善的体制，反腐倡廉工作才能够得到全方位落实。但当前长治许多电力企业都并未形成细化的反腐倡廉工作制度，并未在反腐倡廉工作基础上形成相应的规范，这直接造成人员在工作中无章可循、无据可依，加大了电力企业反腐倡廉纪检工作难度。部分企业虽然制定了相应的制度，但过于简单和笼统，并未结合电力企业实际工作状况进行相应规范，这也在一定程度上影响了反腐倡廉工作质量。
2.3缺乏组织建设，反腐倡廉科学性较差
缺乏相应的组织建设是影响长治电力企业反腐倡廉效益的关键。许多电力企业并未设置专门的纪检部门对反腐倡廉工作进行落实和监督，缺乏系统化、层次化组织体系，在工作中仅由管理人员进行相应的反腐倡廉宣传和管理，整体效益并不显著。与此同时，当前电力企业反腐倡廉工作科学性较差，并未充分重视反腐倡廉人才的培养和建设，组织结构仍需进一步优化和完善。
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3加强和改进企业反腐倡廉教育的策略
3.1抓好思想教育，提高认识，筑牢防腐倡廉第一防线
电力企业要坚持对员工进行终身职业道德教育，着力提升员工的爱岗敬业、忠于职守、钻研业务、团结协作、廉洁自律的能力，注重员工的文化需求，精神需要，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观。用正确的思想引导员工，排除消极思想的影响，抵御和克服拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，让员工从思想深处开始抵制腐败。
要教育中层干部、管理人员增强服务意识，正确处理集体利益与个人利益的关系，企业的发展与个人价值的关系；牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，从而在实际工作中能够坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。
3.2加强制度建设，让反腐倡廉工作有章可循，有法必依
反腐倡廉工作，制度是根本，有了制度，教育、监督、查处才会有依据，没有制度反腐倡廉工作无从谈起。纪检监察工作人员在反腐倡廉工作中不仅要重视制度执行后产生的结果，还要注重制度执行的过程，确保做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，对制度执行过程中出现的偏差，及时纠正。
电力企业要想避免有章不循，有法不依，还应该对制度执行过程进行监督。在监督过程中，要考核制度执行出现的偏差，无论结果正确与否，都要承担违反规章制度的责任。对违章行为不能手软，不能因为结果是好的，违反制度就不处罚，明天就会有张三、李四违反，就会使我们的制度失去刚性，丧失约束力和威慑力，必然助长腐败的滋生和蔓延。
3.3加强监督，对权力加以制衡、约束
人正如埃及的狮身人面像，身上都有两面性，有美好的一面，也存在邪恶的一面，人经常徘徊在美好与邪恶之间。人失去监督，权力失去制衡、约束，人的原始本性就会张扬，私欲就会膨胀，腐败就会滋生蔓延。只要加强监督，对权力加以制衡，对欲望加以约束，人才会更多地表现美好的一面，腐败发生的可能性就越小，遏制腐败的成效就越大。
电力企业许多部门和个人都具有人事、财力和物资的处置权，有时还可以一个人说了算，加上部门之间分工明确，相互之间难以形成有效的监督制约,这种局面很容易诱发腐败。为了破解这个局面，应认真落实党的十七届四中全会提出的“健全权力运行制约和监督机制，推进权力运行程序化和公开透明”的工作要求，建立有效的监督体系，充分发挥上级监督、同级监督、员工监督的作用，做好厂务公开，增强人、财、物管理的透明度。
对容易发生腐败的企业重大项目投资、物资采购、设备采购、工程建设招投标、资产处置、合同、项目审批程序、管理人员的任免与奖惩等项目，上级部门、同级纪检监察工作人员应加强监督。通过设置意见箱、监督电话，听取员工意见，及时督促相关人员进行解释和答复，对权力运行进行全方位、全过程监督。在监督过程中，任何一级监督都不能越位，不能包办代替业务部门的工作，这样监督才会有效。
3.4对工作中出现腐败现象，坚决查处，防微杜渐
电力企业中出现的一些腐败现象往往与生产经营、基本建设管理中的漏洞相伴而生。在追究责任时，经常考虑安全生产、和谐稳定等因素，对责任人处理轻描淡写，没有落到实处，纪检监察工作成了企业遮羞布。教育、制度、监督三项工作做得再好，不查案、不对违章违纪进行考核、处罚，纪检监察工作的就没有威慑力，腐败分子就可以有恃无恐。
对群众的来信来访，检举揭发，揭露生产经营管理中的薄弱环节和案件线索，提出的改进意见，纪检监察工作人员应认真对待，督促有关部门和人员积极采取措施，完善规章制度，堵塞管理漏洞，规范管理行为。
4总结
电力企业反腐倡廉工作开展的过程中要把握好制度建设、组织建设、管理建设和文化建设，要加强宣传和教育，对人员反腐倡廉思想认识进行提升，不断优化反腐倡廉工作内容，从而全面改善电力企业反腐倡廉工作效益，加速企业发展进程。
参考文献：
[1]曾羿.论如何深入推进反腐倡廉各项工作[J].广东科技，2013，Z1：11+34.
[2]魏永刚.新时期电网企业反腐倡廉工作的探索和思考[J].中国外资，2013，23：174.
论文作者:郭鹏（女）
论文发表刊物:《电力设备》2019年第12期
论文发表时间:2019/10/28
标签：反腐倡廉论文; 工作论文; 电力企业论文; 制度论文; 企业论文; 腐败论文; 长治论文; 《电力设备》2019年第12期论文;