摘要：增强企业党建工作队伍专业化能力建设是新时代对国有企业党建工作高质量发展的现实需要。党的十八大以来，党建研究工作和党建研究人才队伍建设不断加强，但也应该看到党建研究人才队伍还不能完全适应全面从严治党的需要。因此，各级党组织必须从思想上、行动上高度重视党建研究人才工作，切实把党建研究人才队伍建设好、作用发挥好。本文首先提出了基层干部队伍建设过程中所面临的问题；其次，分析了基层队伍建设的重要性；最后提出了基层干部队伍建设的强化路径。
关键词：乡村振兴；干部队伍；人才
一、建立全员人才队伍建设模式
1.企业领导班子根据公司发展战略目标与未来规划制订人才发展计划，根据市场布局，定期对干部年龄、能力、岗位经历等情况进行分析，统筹制定班子调整配备计划。实行集体领导，落实“三重一大”决策制度，集体决策；要强化党组织的政治核心作用，充分发挥班子成员的集体领导作用。
2.人事组织部根据公司人才队伍建设发展战略目标制订工作规划，根据公司实际情况开展岗位分析，组织人员配置、业务能力培训和绩效考核，建立人力资源管理平台，逐步完善各类管理制度，做好人才队伍建设基础性工作。
3.各职能部门负责人在人才队伍建设主营业务中把握关键重点环节，如日常工作管理、人员配置中的试用选拔、教育培训、部门监管、考核、反馈、部门人员奖金核定与奖惩等，有效提升部门负责人的管理理念、技术水平和业务能力。
4.员工可以通过职工代表发表意见，通过工作例会、座谈会等渠道，积极提出公司管理、考核、奖金福利、培训等方面的建议和想法，不断简化公司工作流程、完善管理制度，体现公司管理的公平、公正、透明和高质量发展的原则。
二、基层干部队伍建设的强化路径
1.重视互联网+作用，打造新时代复合型党建工作者
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：拓展网络经济空间；实施“互联网+”行动计划；实施网络强国战略、国家大数据战略。作为党建工作者，在人工智能、大数据日新月异的网络时代，如果只凭一支笔、一张纸完成党建工作，无疑是刻舟求剑、缘木求鱼，熟练高效应用互联网，不仅能有效打通与普通党员联系的最后一步，更是提升党建工作理论宣传的影响力。由传统模式的单向逐一落实、被动执行任务，转化为主动多渠道多层次及时反馈更正交流，通过党建工作微信群、qq群实现党建工作教育、文件传达的及时性，简化了繁杂的党建工作，提高了党建工作的科技含量与水平。同时，在互联网上传递了全面从严治党的声音，加大了影响力，是净化网络空间，抵御不良风气的有力法宝。但是，由于开放性及不可控性，网络也成为一些不良思潮的滋生地，这就需要在发挥网络优势的同时，必须认识到党建工作在网上开展面临的诸多风险，不仅业务知识娴熟，更应该熟悉网络，这就需要培养一批能够与不良思潮做斗争，又能对电脑知识充分掌握的复合型党建工作者。
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2.重视人才引进、储备和培养，打造高质量人才队伍建设
随着公司管理水平的不断提升和规模的不断壮大，公司对学历高、素质高、能力高的“三高”人才需求将不断加大，如何解决公司高质量发展对人才的需求与现有人才状况之间的差距，就成为人才配置工作中的一大主题。
2.1公司在保证关键岗位人才和公司重点培养的人才基本稳定的前提下，建立系统的人员需求计划和人才储备库、培育机制，制订人才引进及培养目标计划，保证重点空缺岗能及时补充，不断注入新鲜血液，加强公司的部分关键管理岗位的人才储备。
2.2 创新用工方式，探索专业人才引进、培养、使用的有效机制。在人员配置中加强引进或培养业务骨干人才的力度，培养一批既能协助项目经理开展日常工作，又能协调部门之间或部门内部的业务分工的一专多能的人才，有效提升公司的管理水平。在人员调配中通过轮岗和协作，提高员工业务能力和整体工作效率，加强业务部门和重点岗位的协调沟通，充分利用公司人才队伍建设的优势和潜力为公司培养多元化的人才资源。
2.3在人员配置工作中及时对各部门的人才队伍建设需
求进行必要的分析与控制，根据需要及时提供人员配置计划，以得到最合理的人才队伍建设配置。
3.扎实构建工资体系和绩效考核相结合的激励奖励机制
3.1 逐步完善公司薪资分配政策和奖励机制，建立包括高管、中层、工程技术人员、岗位技能人员、岗位操作人员等全体员工的能力鉴定考核体系，制定相应的考核评价标准和奖惩激励制度，使每位员工的工作表现、工作能力、作用贡献与工资奖金、晋升充分挂钩，激励先进、淘汰落后。
3.2 同等工作量不同的分配结果对员工的情绪影响很大，要有效利用奖金激励政策，对于广大员工来说，福利奖励能使大家感受到公司的尊重和关爱，更能解决员工实际问题。公司可效仿先进企业管理经验，调整改善工资结构，有针对性地考虑交通补贴、住房补贴、节日慰问等员工福利在工资中的占比，充分调动员工的积极性，给公司带来更强的凝聚力，不断提升员工的获得感和幸福感。
4.保障经费投入，激发党建研究人才活力
党建研究不能只靠脱离实际的纸上谈兵，需深入实地调查，广泛听取党员、干部和群众的意见，弄清楚所研究课题的真实情况，发现好的做法和经验，找准存在的主要问题，获取大量鲜活有用的第一手材料，在此基础上才能写出高质量的研究报告来。当然，我们也应该看到，多年来在党建研究经费保障方面，各地不断拓宽筹集研究经费的渠道和途径，逐步缓解党建研究缺少经费的困境，但仍没有从根本上得到解决。要加强党建研究经费保障，让党建研究人才搞课题研究不为无钱或钱少而发愁，充分调动党建研究人才的积极性和创造性，使他们能聚精会神地潜心研究，推出更多高质量的研究成果。
结束语
总之，企业随着时代的进步而不断发展，需求的人才也越来越多样化，只有通过精干高效的综合管理，合理优化人才结构，高级管理人才才会逐步年轻化，专业技术人才才具备较强的技术创新能力和业务能力，才能为企业又好又快的可持续发展提供强大的智力支撑。所以，对基层干部队伍进行加强教育，有利于对基层党组织成员的工作、学习起到示范作用，凝聚人心共同参与到企业建设工作之中。
参考文献：
[1]赵乐际.充分发挥巡视标本兼治作用切实加强干部从严管理监督[J].求是，2017，（15）.
[2]高学军.国有企业学习型党组织建设研究[J].管理观察，2015，（22）.
论文作者:汪改兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
标签：人才论文; 党建论文; 公司论文; 队伍建设论文; 党建工作论文; 人员论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第28期论文;