加强供水企业职工教育巩固人才保障论文_甘昌

加强供水企业职工教育巩固人才保障论文_甘昌

(钟山县水利供水有限公司,广西 钟山 542800)

摘要:随着社会的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。一方面,企业想要招到好的人才;另一方面,好的人才又想去好的企业。这是一个相互选择的时代,供水企业作为具有垄断性质的大型国有企业,其对于本企业职工的教育与培养也应该符合时代发展的需要,符合中国的国情。相比于其他的企业,供水企业有着其自身独有的特点,比如专业性较强,专业知识和实践运用结合的紧密度较高。本文基于上述背景对供水企业职工教育问题进行了分析,并对供水企业职工教育对策进行了探讨,最后给出了本单位进行企业职工教育改革,在人才建设方面做出的一些成果。希望本文能够给相关业内人员提供一点小小的帮助和启发。

关键词:职工教育;供水企业;人才战略;培训策略

引言

供水企业的职工教育这一方面始终是供水企业人才培养和管理的一大重要内容,对企业未来的发展和人才的储备有着深远的影响。作为企业的管理人员,首先在意识形态方面应该意识到企业的职工教育的重要性,展开企业职工教育能够使得企业职工在工作期间不断积累工作经验和学习专业知识,提高和完善自己,以适应新时代下企业对于职工发展的要求,为提升企业整体人员素质和质量作出贡献,为企业的长远发展和在未来的激烈市场竞争中占据一席之地打下坚实的基础。但是,我们仍然要看到当前供水企业在职工教育方面存在的不足和亟待改善的地方,像制度不完善、培训内容与实际工作关联度不高,员工参与程度不够热烈,培训形式单一等一系列问题。对于企业来说,这些问题严重影响到企业职工教育的成效,必须重点攻破这些难点问题,保证企业的长远发展目标。

1.加强企业职工教育的意义

随着改革开发的进程不断推进,我国在各方面都取得了不错的成效,但是与此同时的是市场竞争也变得越来越激烈。21世纪可以说是人才的世纪,哪家企业能够争夺到稀缺的人才,他就能够在竞争中赢得绝对性的优势。目前,比较火热的一个现象,就是中国各大城市开出各种利好政策来吸引高学历、高技术的高端人才,连城市都开始加入抢人大军的队伍。作为企业,更是应该认识到人才培养,企业职工教育对于企业未来发展的重要意义。我国的供水企业作为具有垄断性质的国有制企业,相比于欧美发达国家的人才培训和职员教育,还是缺乏一定的系统性和专业性,具有不小的差距,是企业工作里面较为薄弱的一个环节。对于企业的职员来说,企业职工教育相当于在职教育,针对的是脱离了正规教育,参与工作的成年人开展的,和本职工作具有更加紧密的关联度,对未来职业发展也有着深远的意义。

2.供水企业职工教育问题分析

2.1制度不完善

供水企业是一家以产品为导向的国有制企业类型,由于该类型特点,职员自身的工作技能没有过多的要求,这也对职员教育工作这一方面没有过多的要求,导致出现职员教育简单效果不显著,进度停滞不前,不利于企业员工的发展和创新能力的培养,长期以往也会制约企业的发展。此外,供水企业没有建立起比较完备的职员管理办法或者制度,或者对职员的管执行力度或者宣传力度不够,导致一部分的员工对本企业的教育管理条例缺乏清楚的认识,导致实效性跟不上,职员对制度不了解影响了他们的工作。此外,国家是对供水企业的职工教育方面有着补助或者补贴,但是部分企业却在这一环节出现了问题,没有很好的与国家的相关政策做到比较好的衔接。

2.2经费投入有限

职工教育的经费对于企业开展职工教育的规模和进程有着较大的影响,职工教育经费在总额度中具有一定的比例,用于提高职工的技术能力和文化水平的专项教学。一般情况下,职工的教育经费可以划分为几个不同的等级,对于不同等级下的企业教育经费要按照不同的比例来收取。目前,国有企业的经营模式和市场化模式正处在稳步发展的状态下,企业在经济上处于小收益状态。供水企业在人才的管理方面,缺乏对人才做出相对完善的教育计划,并不能很好的完成职工的教育需求,这种情况导致教育经费不能够很好的完成在职教育。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

2.3教育方式和内容较为单一

目前,供水企业职员教育面临的一大瓶颈就是企业组织,受教育规划不足的能力的影响,造成职工教育培训制度上面缺乏长期性、系统性以及阶段性的特点,这不利于企业较为长远的发展。在供水企业对员工进行教育的同时,不能够很好的考虑到职工的需求,导致教育内容出现一定的局限性、盲目性和随意性,严重影响了企业职员进行职业培训的积极性,教育过于形式化。另外,就企业职工教育的内容方面而言,企业职工的教育内容往往局限于业务技能培养方面,对于当前社会的新动向和新需求没有清楚的认识,严重影响了职工教育文化精神层面的部分。此外,对于教育形式来说,比较的单一,供水企业的教育工作在企业内部解决,培训师也是自产自销,大多数为企业内部的领导或者优秀员工为主,模式过于固定,照本宣科的情况较为严重,毫无科学性。

3.供水企业职工教育对策分析

3.1完善职工教育制度体系

供水企业对本单位的职工教育应该做好长远的规划和安排,以满足新形势下社会对供水企业相关人才的要求,对本公司的发展做出应有的贡献。具体要求如下:第一,制定好完整而又系统的人力资源发展战略和教育工作内容,同时对不同的部门做好岗前培训和如岗位职工教育。第二,建立和完善终身档案制度,保证职工教育制度的合理性和完备性。第三,落实和加强对企业职员教育培训经费的划拨力度,努力实现与政府提出的要求接轨。

3.2丰富企业职工教育的形式和内容

为了更好的开展和进行供水企业的职员教育工作,需要合理的安排专项技术学习内容,丰富教育形式,宣扬企业自身的文化,打破时间和空间上面的限制和约束,多与当前新型的多媒体科技和互联网技术相结合,满足不同员工多方面多层次的需求。对于入职教育的形式,可以不拘泥于传统的教育模式,而是积极开拓创新,开展新型的教育形式,包括讨论、演讲、游戏或者案例分析等新形式,积极引导和鼓励每一位员工参与其中,提升员工的学习效果和效率。此外,供水企业在进行职员的教育培训时候,要全方面的思考到本企业自身存在的一些特点,合理的开展适合本企业员工工作岗位的职业教育。

3.3构建职业能力评价体系

供水公司在对企业职员提供教育的基础上,还需要对教育成功进行一定的验收,及时找出教育过程中存在的问题和不足,并做好反馈工作,优化教育培训体系。此外,建立起良好的职业能力评价体系是十分重要的一个环节,良好的职业能力评价体系能够对员工职业能力进行全面的评价,并完善评估体系,有利于构建良性循环。

3.4创建完善的奖惩机制

为了调动员工参与的积极性,实现在职教育、晋升的通道,创建完善的奖惩体系,鼓励员工多学习、多创新,严格落实奖惩制度,鼓励企业职工加强培训,充分实现企业的发展和员工自身水平的提高。

4.供水企业职工教育成果凸显

由于供水企业的领导对此提高了重视,再加上宽松的政策和环境,大大提高了员工广泛参与培训和学习的积极性。我们也可以清楚的看到,职员教育和培训的效果也凸显。今年,本供水企业新入职两名员工,为了解决他们生活上的需要,更好的帮助他们早日开展工作,本公司帮他们在县里申请了廉租房,并和食堂的管理人员取得联系,帮助他们一并解决了吃住问题,解决了他们的后顾之忧。这一举动大大的激励了全体的职员让他们切实感受到企业与员工同在的企业文化和精神。员工在教育方面也得到了非常大的提高。

5.结语

综上所述,我们可以看到,加强供水企业的职员教育,对于企业的人才培养和管理具有十分重要的促进作用。此外,我们必须清楚地认识到当前的企业职员教育发展过程中存在的一些问题,并须对此进行改进和完善,以达到提升企业职员的素质,促进企业的发展的目标。

参考文献

[1]陈荣桥.浅谈企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育[J].企业文化,2015(3).

[2]陆佳.探析供水企业职工继续教育现状与对策[J].企业改革与管理,2015(6).

[3]李少华.现代化的供水职工教育培训模式优化与创新[J].科技展望,2016(33).

论文作者:甘昌

论文发表刊物:《知识-力量》2018年10月下

论文发表时间:2018/10/15

标签:;  ;  ;  ;  ;  ;  ;  ;  

加强供水企业职工教育巩固人才保障论文_甘昌
下载Doc文档

猜你喜欢