摘要：新常态下政工干部思想政治工作有了新的变化，为了提升思想政治工作的能效，需要对政工干部思想政治工作中存在的问题进行分析，并对其工作途径进行创新，本文对此进行了探究。
关键词：新常态 政工干部 思想政 治工作
职工思想政治工作在企业运营中是不可忽视的，可以说是企业得以正常运转的精神支柱和重要保障，发挥着统一职工思想、抚慰职工心灵的重要作用。尤其是新常态下，政工干部做好职工思想政治工作尤为重要，政工干部要严于律己、坚定信念，加强对自身的监督，对企业职工积极地做好正确引导，不断探索新常态下政工干部做好职工思想政治工作的重要意义、有效方法。
一、新常态下政工干部创新思想政治工作途径的重要意义
随着我国社会经济的不断发展和市场规律的不断变化，职工的思想观念也在不断变化，政工干部作为职工与企业之间沟通交流的桥梁和纽带，对企业的长久发展起着关键性作用，企业想要发展，跟上时代的脚步，就必须充分利用政工干部这一纽带来使职工的政治思想不断进步。就大量企业职工思想政治工作分析来看，有很多企业依然存在着思想政治工作不积极的现象。思想政治工作的好坏，对企业来讲，直接影响着企业的发展；就个人来讲，直接影响着个人的人生观、价值观和世界观。
尤其是在新常态下，经济社会发展越来越快，人们的物质需求旺盛，从而，人们的思想容易受到金钱、权利、利益等因素的诱惑，人的思想观就会受到影响，甚至会丧失自身的道德底线和价值观。面对着如此复杂的思想政治工作形势，政工干部只有不断提高自身修养，做好表率，处处为职工着想，以此激发职工的工作热情，促进企业的发展。所以，新常态下政工干部做好职工思想政治工作有着非常重要的意义。
二、新常态下政工干部应该为职工思想政治做好工作准备
在新常态下，一个企业的可持续发展往往和职工的职业素养、良好的工作氛围以及职工之间的良好人际关系紧密相关。在企业管理中最大的难题莫过于职工间人际关系的处理，想要解决这难题，这就需要企业政工干部做好职工思想政治工作准备。首先，政工干部要保持好自身职业素养，控制自身情绪，在工作中不惨杂私人感情，时刻谨记自己的职业身份，在与职工之间交流时要把握好分寸，了解不同的情绪对职工思想政治教育产生的影响。为企业能够拥有更好的发展，政工干部要充分做好本职工作，用良好的工作方法去吸引和感染职工，将职工凝聚到企业的发展中来。另外，企业政工干部要做到善于理解与疏导，政工干部在进行思想政治工作教育时，应换位思考，用同理心对待职工，站在职工的立场上考虑问题，用职工易于接受的方法进行教育和疏导，确保思想工作顺利进行，从而促进企业持续稳定发展。
三、政工干部在当前形势下开展工会思想政治工作存在的问题
3.1政工干部对于工会思想政治工作缺乏正确认识
面临市场经济复杂的经营和竞争环境，工会和政工干部都缺少对于思想政治工作的客观认识，经济发展速度的不断加快，事业单位的工作水平都得到了明显提升，但是工会的工作理念却没有顺应时代的发展要求实现发展和进步，工会以及相关工作人员于相关工作的漠视态度，认为思想政治工作是无形的，工作效果也没有量化或者质化的衡量标准，因而工作开展或者不开展都无关紧要，思想认识的欠缺必然缺少对于相关工作的支持，造成思想政治工作难以有序开展或者难以得到理想的工作效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2思想政治工作人员素质和方法不能满足工作的需求
由于对于思想政治工作重要性的弱化，很多单位不愿意对思想政治工作投入更多的人力资源，对于思想政治工作不愿意付出更多的成本，在进行思想政治工作人才队伍建设时，缺少对于思想政治工作人才的培养体系，相关工作人员缺少科学的现代管理理念和工作技能，政工干部缺乏专业的工作水平和素质，难以满足现代工会思政工作的管理需求，很多政工干部的工作态度消极怠慢，自身缺乏工作能力和工作水平，又不愿意进行自主学习和自我完善，促使工会的政治工作水平低下。
3.3缺乏自主创新工作意识，工作意识传统守旧
目前众多的工会政工干部在进行思想政治工作时，只是在传达相关管理制度和管理规定，没有遵循思想政治工作的工作理念，失去单位与工作人员的沟通纽带作用；部分政工干部在进行内部矛盾处理时，工作方式单一，态度蛮横生硬，不讲究工作方式方法，一味的批评教育，使基层工作人员对于思想政治工作以及管理制度存在抵触情绪；传达有关政治工作思想，也只会采用读报纸、念笔记的滞后工作模式，使得思想政治工作的工作效果低下。整体而言，相关政工干部缺乏自主工作立场和创新工作意识，传统滞后的工作办法反而影响综合管理全局。
四、新常态下政工干部思想政治工作的创新途径
4.1提升政工干部的个人素质和职业素养
政工干部作为企业的骨干成员之一，其个人的言行就代表着整个企业的形象以及精神面貌。因此，加强政工干部的个人素质和职业素养势在必行，只有政工干部自身的职业素养足够高，才能确保企业职工在其带领下能够拥有良好职业素养。特别是在新常态下，职工的理想信念不够坚定，容易受到外界的干扰，因此，要确保职工思想政治工作的有效落地，须首先提升政工干部的个人素质和职业素养，不断加强政工干部队伍建设。
4.2政工干部与职工之间建立有效沟通机制
沟通是人与人之间最直接的交流方式，对于企业来讲，有效的沟通有助于和谐氛围的营造，有效的沟通有助于提高企业的管理效益；对于个人来说，有效的沟通，有利于保持良好的人际关系，有利于问题的解决。所以，在企业的思想政治工作中，政工干部须与职工建立顺畅的沟通渠道，保证信息的有效传递，政工干部想要做好职工思想工作，一定要掌握沟通的技巧，充分发挥沟通的价值。
政工干部在做好对职工的思想、工作态度、观念的引导以外，还要加强与职工的沟通，了解职工的工作情况和工作需求，甚至家庭面临的困难，尽力帮助职工解决工作甚至生活当中的难题，确保职工将更多的精力投入到工作中去。
4.3政工干部注意引导工作的方式方法
政工干部在加强个人素养的同时，还要注意要有正确的引导方式，只有引导方式正确，思想政治工作才能行之有效。政工干部首先要明确目标并做出正确的引导，保证自身的思想观念坚定，在解决问题的过程中，采取正面引导，积极协调的态度，引导职工提升个人素质、职业素养，树立积极向上的人生观、价值观和世界观。还可以定期开展一些有益的活动，为各部门间的有效沟通、团结协作搭建平台，凝心聚力，将员工的思想、智慧统一到公司发展中来。
五、结语
总之，在新常态下企业发展进程中，企业应该将思想政治工作与其它业务工作的开展进行有效整合、相互促进确保思想政治工作的稳步推进。政工干部要对职工思想政治工作的重要性和紧迫性有清晰的认识，充分发挥自身在职工思想引领方面的重要作用；政工干部在进行思想教育时可以借助先进人物道德感召力，充分发挥先进人物的道德模范作用，引导职工人人学先进、争当先进，从真正意义上教育、鼓舞人心，从政治的角度看待问题并处理问题。政工干部在工作中要不断强化党性修养，用党的先进理论和方法，开展相关工作，与职工共同学习、共同成长，推动企业的快速发展。
参考文献：
[1]徐伟平.新常态下政工干部如何创新思想政治工作之我见[J].科学与财富，2017（30）.
[2]邱冬霞.浅谈新常态下乡镇水利站政工干部如何创新思想政治工作[J].科学与财富，2017（27）.
[3]崔晨.新时期背景下政工干部做好思想政治工作创新途径[J].报刊荟萃，2017（4）.
论文作者:范梅兰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/20
标签：政工论文; 干部论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 职工论文; 常态论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第15期论文;