女工就业问题调查与分析论文

女工就业问题调查与分析

宋旭涛/海南日报社

摘 要: 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题,我国女性就业准入门槛高,晋升空间不大,工资待遇差,如何消除女工就业歧视问题成为当前就业市场规范中的重中之重。

关键词: 女工 歧视 原因 途径

当前就业市场有一个明显的特点,就是男工就业形势要明显好于女工,甚至于很多企业在招聘时,直接告知应聘者只招收男工。“浙江就业性别歧视第一案”起因就是某女大学毕业生在应聘某校文案职位时,多次因“限招男性”的规定被拒。造成这种女工就业歧视问题现象的原因有哪些呢?今天笔者将就这个问题就行深入分析并提出可行性解决办法。

一、女性就业现状

笔者近期对海南某媒体单位进行了调研,以此单位为例,主要得到如下几点情况:

(一)女性就业准入门槛高于男性

该单位在招聘员工时,一般经过发出公告、报名、简历筛选、考试等程序。在筛选简历时,简历筛选人员会先入为主的将女性筛出,或者对男性求职者和女性求职者设置高低不同条件,如学历方面,女性要求毕业院校为985、211院校或者为硕士研究生学历毕业,而对男性则仅要求大学本科以上学历。考试成绩出来后,该单位考试成绩虽然女性求职者高于男性求职者,但是男性求职者会被该单位招录的可能性仍然高于女性。

(二)晋升空间的差距

该单位高层领导无一名女性,中层干部100人,女性不到30人,低于30%;正科级岗位人员近200人,女性也仅有90人,比例不足45%。

谐振器是滤波器的基本结构单元,小型化和高性能的谐振器是实现小型化、高性能多频滤波器的基础。在多频带滤波器设计中,高性能谐振器是指谐振器具有良好的谐振特性,同时又要求谐振器的谐振频率容易控制,这直接关系到多频带滤波器中心频率和带宽的可控性。

(三)工资待遇不同

植物在生长过程中,太阳能通过植物的光合作用,吸收大气中的co2产出02,生长期结束后,秸秆在缺氧的状态下,加热反应的能量转移到可燃气中,经用户燃烧,吐出等量的co2气体,纵观植物生长和燃烧的全过程,实现了对大气co2气体零的排放,同时由于秸秆燃气的原料是植物秸秆,成本较低,每个用户(4口之家)每天用燃气4~6m3,月费用为0.6~0.9元,相当于液化石油的三分之二,可降低用户的燃气费用,同时植物秸秆转化亩可增效150元,相当于1亩玉米销售的纯效益。剩余秸秆转化为饲料,可增加畜牧业的畜草量,促进畜牧业的发展,秸秆产业的发展不仅增加农村剩余劳动力的就业,也可带动运输业和其它产业的发展。

二、就业性别歧视原因分析

(一)劳动力市场供过于求

我国应当建立健全社会保障体系,充分发挥工会、共青团、妇联等团体组织的作用,维护女性的合法权益。当女性因就业歧视受到侵害时,各级社会组织应第一时间发挥作用,帮助女性更好地维权。我国应将女性的生育价值补偿从企业中分离出来并由社会承担,将生育成本社会化,对于二孩生育保险的报销标准应尽快制定出修订案。

(二)二孩政策的全面放开,客观上加大了女性就业的难度

全面二孩政策出台后,受到传统观念的“多子多福”、“养儿防老”和当代“失独老人”、“独生子女压力山大”等影响,更多女性萌生了生育二孩的想法。而因生育和养育二孩,她们不得不将重心重新转移到家庭上,分配给企业和工作的时间进一步减少,寻求职业发展的势头会降低,这也导致企业在招聘甄选时会设置隐形门槛,降低女性职工的录取比例,也在客观上加大了女性就业的难度。

(三)企业为减少人力成本,追求自身利益最大化

有专家提出,扩大就业是遏制就业性别歧视的最好利器。从我国宏观的就业现状来看,仍为买方市场,劳动力市场供大于求,在求职者眼中,就业是第一要义,而就业性别歧视往往被忽视了。政府可以考虑大力支持发展第三产业,有效增加就业岗位,总体改变供求状态,改善就业性别歧视现状。

(四)“男主外女主内”思想禁锢

第三,辅助网络规划建设功能。这方面主要对系统技术指标进行确定,从而实现自动生成理论技术参数的目的,比如系统图、拓扑图等,通过对物理资源和逻辑资源的计算,完成对辅助功能的规划和设计,主要包括光节点位置、线缆路由、光缆交接位置以及传输机房等方面。辅助建设功能主要体现在网络实施期,对设计结果进行分析,从而计算工程需要的基本材料,利用电子派单的方式对材料的领用、补充和退还等,从而促进工作效率的提升,在很大程度上减少材料的不合理使用,同时缓解库存压力,有助于建设工程的顺利开展。

(五)女性自身综合素质欠缺,难以快速适应职场需要

首先,女性缺乏正确的就业观。受传统观的影响,女性择业时更多会考虑地域、工资待遇、津贴福利等因素,她们更愿意去政府机关、事业单位、国有企业以求安稳体面。其次,教育制度使学生缺乏实践和创新能力。高等教育专业设置和考评制度还不完善,学校过多强调成绩的重要性,很少关注学生的实践创新能力,很多学生出现高分低能、读死书的现象,加上女生性格内向、自尊心强,她们在步入社会后很难快速适应职场,不能满足职场的需求。

(六)女性维权意识受限

首先,要对现行的法律进行修订和完善,对反就业性别歧视方面的条文规定要进一步明确,同时要更多考虑法律的可操作性,真正做到在反就业性别歧视上“有法可依”;其次,效仿欧美发达国家的立法经验,制定专门的反就业歧视法,对企业就业性别歧视行为进行严格界定,并责成执法部门严格执法,对违法企业予以相应惩处,切实做到“违法必究”;再次,完善生育保险制度,有效降低企业和女性职工负担。深入研究,把现有生育保险制度中不利于消除就业性别歧视的条款予以修订;深化改革,探索逐步把生育保险从企业保险过渡到社会保险,有效减少用人单位和女性职工的负担,进一步降低用人单位由此引发性别歧视的可能性。

受到“男主外女主内”传统观念影响,女性应该把更多时间放在家庭“相夫教子”,现实中我国女性很多也是如此,除了每天上班工作之外,还得负责家庭的家务工作。同时,大多数企业对女性的认识也仍然停留在柔弱敏感的刻板印象上,认为女性只能从事的基础性和辅助性的工作,难于胜任管理层的工作,主观上直接将女性隔离在所谓的“男性行业”之外。

三、消除就业性别歧视的途径

(一)消除就业歧视需法律先行

在职业性别歧视的情况下,大部分女性在面对就业机会、晋升和薪酬等不公平时,因为维权意识不强,往往忽略使用法律武器来维护自身权益,反而选择忍气吞声,这也客观上让企业在性别歧视上更为肆无忌惮。

(二)健全社会保障,实现生育成本社会化

近年来,我国虽然经济发展迅速,但是目前经济增长率变得缓慢,甚至开始下滑。经济上面临的严重挑战也影响到了劳动力市场,使得就业形势变得严峻。目前,供给的就业岗位相对于庞大的求职人群来说十分有限,劳动力市场也因此长期处于供过于求的状态。在这样的买方市场条件下,企业明显掌握了主动权和选择权,在挑选求职者时,由于考虑到女性特殊的生理特征可能给企业带来的附加成本,企业会因此对女性实施较为苛刻的条件,从而使女性在求职中处于不利地位,造成女性就业难度远大于男性。

(三)发挥政府管理调控功能

一方面,政府应该充分发挥监管的功能,对于全面二孩政策下损害女性就业权益的现象予以严厉打击。另一方面,政府在尊重市场经济发展的情况下,通过有效的经济手段来对企业进行引导和调控,促使企业在不影响公司利益的情况下自觉保障女性的劳动权益。

该单位实行级差工资,不同层级工资不一。男女员工因晋升空间上的差距,同样也导致了男女员工工资待遇的不同。数据显示,该单位男性职工平均收入要超出女性职工20%以上,同级别比较,女性职工收入往往不足男性职工75%。

(四)进一步扩大就业,改善劳动力市场供求关系

在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定:“女职工产假工资照发,不影响其高福利待遇。”女性职工在孕期产生的高额成本支出与企业一贯追求利益最大化的理念背道而驰。因此,在市场经济体制下,企业为了节约人力资源成本,实现自身利益的最大化,更愿意选择男性员工,也更愿意为他们提供学习和培训的机会。此外,女性休完产假返岗后,很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象,导致企业不愿意为她们提供返岗再培训。再者,女性的体力和生理状况普遍不如男性,一些重体力活和连续作业也不适合女性,这也是造成男女就业不平等的另一因素。

(五)构建平等的社会性别文化

要消除就业中的性别歧视,必须引导人们从根本上从思想禁锢中走出来,转变传统社会性别观念,让“以人为本、两性和谐、共同发展进步”为目标的先进性别文化深入人心。倡导男女平等,转变传统的性别分工模式,倡导男女共同参与社会劳动、共同分担家庭责任。

最后,鉴别猪气管炎。该疾病不具备传染性,病猪鼻腔处留有鼻液,呈清水样,有咳嗽症状,但是病猪在气候寒冷的清晨吸入冷空气后则会导致咳嗽情况的加剧表现;对于死猪作以解剖处理,则可见病猪身体支气管处存在充血的黏膜,黏膜以下则出现肿大,且黏液较多,没有出现猪气喘病的肉样肺组织病变表现。

(六)女性要强化维权意识

党的十八届六中全会首次专题讨论了依法治国问题,通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,这体现了党和国家坚持依法治国的决心。女性职工应将法律作为保护自身平等就业权益的最有效武器,切实强化自身维权意识,针对自身受到的就业性别歧视,敢于通过法律途径维护自身权益。

详细准确的水土流失调查数据是编制公路建设项目水土保持方案和施工技术的前提。公路项目区水土流失调查主要包括:(1)公路建设项目区的基本情况,特别是水土流失的背景值;(2)水土流失的原因及发展趋势;(3)水土流失量及危害等。

(七)女性自身提高自我意识和能力

打铁还需自身硬。女性自身应该转变传统就业角色观念,调整自身的心态,提高自身的素质,转变就业观念,主动适应就业市场的需求,客观地评估自己的能力和素质,科学地为自己设计职业生涯规划,同时也可以走自主创业之路。

参考文献:

[1]兰庆庆,李志,陈侨予.“全面二孩”政策下女性平等就业的现状分析、影响因素与提升策略——基于重庆市的实证调查[J].兰州学刊 .2019(2).

[2]尹凤先.论当前社会女性就业存在的问题及解决的策略[J].哲学法学研究,2019(43).

[3]曾显荣.人工智能时代女性就业面临的机遇与挑战[J].经济师,2019(7).

[4]唐科.我国女性就业歧视问题及法律对策[J].法律经纬,2019(7).

[5]刘睿.我国女性就业歧视问题的对策研究[J].劳动保障世界,2018,505(21):18~19.

[6]邢培顺.论女性就业中的性别歧视及其对策[J].山东女子学院学报,2017(2):25~29.

[7] 陈友华, 祝西冰.全面二孩政策下女性就业歧视问题辨析[J].山东女子学院学报, 2017(2):37~42.

[8] 吕卫清, 李亚芬.日本促进女性就业经验对解决我国“全面二孩”政策下女性就业歧视的启示[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版), 2017,14(9):16~18.

[9] 王程.放开二孩要防止隐性女性就业歧视[J].中国人力资源社会保障,2017(7):57.

[10] 曹丽超.社会工作增能视角下女性就业分析[J].牡丹江大学学报,2018(7):18~20,47.

[11]肖伟. 劳动就业性别歧视的法律对策研究[D].湘潭:湘潭大学,2008.

作者简介: 宋旭涛(1986-),男,江西抚州人,本科,中级经济师,研究方向:人力资源管理。

标签:;  ;  ;  ;  ;  

女工就业问题调查与分析论文
下载Doc文档

猜你喜欢