摘要：在国有企业中，思想政治工作是一项非常重要的工作内容，对于工作内容和模式进行创新，可以促进思想政治工作的顺利发展，提高企业的凝聚力，促使员工更好的为国有企业的发展贡献自己的力量。新媒体时代的到来，为国有企业的思想政治工作带来了广阔的前景和新的挑战，因此国有企业应正确看待新媒体，创新工作方法，为国有企业的未来发展提供可靠支持。本文针对新媒体时代国有企业思想政治工作相关内容进行了探讨。
关键词：新媒体时代；国有企业；思想政治工作
在信息化以及科技化时代之下，以微博、微信为代表的各种新媒体直接影响着人们的生活方式以及思维理念，新媒体所带来的社会舆论影响力呈现着不断上升的趋势，国有企业也在这样的社会背景之下开始不断的加强思想政治工作上的引导以及教育。不可否认，思想政治教育工作以及宣传工作对实现企业内部的管理有着关键的作用，为了能够真正的创造良好的社会舆论环境，企业自身必须要积极的加强思想上的引导以及教育，保障内部能够实现稳定的运作，更好的促进生产资源的优化配置。
1新媒体的概念及特点
新媒体，是相对传统媒体而言的，是利用数字技术、网络技术，通过互联网等渠道，以及电脑、手机等终端，向用户提供信息的传播形态。总体来说，新媒体是信息技术与媒体产品的紧密结合，具有如下几点特点：
1.1互动性
这是新媒体最显著的特征。对于报纸、广播、电视等传统媒体而言，受者只能被动地接受各种信息，无从表达对信息的看法。但是以互联网为代表的新媒体，使信息传播者和受者之间的界限更模糊，受者可以主动参与到信息的提供和传播中来，从而使信息的传播方式发生了根本性变化。
1.2即时性
传统媒体的信息需要一个较长的制作周期，并且是定期、定时发行及播出。但是新媒体传输速度快，覆盖面广，不受时间、空间的限制，可以在任何时候、任何地点接受或发布信息，真正实现“第一时间、第一现场”的诉求。
1.3大容量
传统媒体有其自身的局限性。比如，报刊的容量有限，广播及电视的信息传递时间短暂。但是新媒体所包含的信息非常丰富，新媒体可以依靠海量的信息容量和无时间限制的优势为公众提供更全面的信息。
1.4全民性
传统媒体时代信息的传播掌握在少数人手中。但是新媒体任何人都可以在新媒体平台上发布信息、言论等，并互相进行交流，所有处于传播中的人都可以成为传播的主体。
2新媒体给国企员工思想政治工作带来机遇
2.1新媒体拓展和延伸了思想政治工作的空间
新媒体的地位和作用正在日益彰显，成为现代人生活中不可或缺的组成部分。众所周知，新媒体传播信息的特点是海量的，海量的信息使企业员工可以在第一时间了解国内外文化资讯，了解企业的发展信息等多方面的内容，让员工可以眼观天下，企业借此可以培养员工适应时代发展的意识。同时，通过新媒体的利用，可以掌握企业员工的动态信息，并利用其信息反馈功能、互动沟通功能对企业员工开展有效的引导，从而提高开展思想政治工作的效果。对于国有企业而言，新媒体已经成为企业思想政治工作的新阵地，通过微信、微博等平台及时、准确发布企业的相关信息，让员工更清晰、直观、迅速地了解企业的情况，增强员工的主人翁意识，从而为开展员工思想政治工作打下坚实的基础。
2.2新媒体搭建了企业与员工沟通的新渠道
传统的思想政治工作方式主要是教育者与被教育者面对面地进行，大众性、群体化的特征比较明显。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着信息技术的发展，职工涉猎信息的渠道很多，加上当代员工独立性、个体性的日益增强，如果仍沿用过去大众化和群体化的教育方式，显然已跟不上时代发展的要求。因此，企业思想政治工作者要借助新媒体，通过设立领导电子信箱、微博、员工论坛等收集员工意见，并通过网络及时反馈给员工，开展网上调查，有针对性地做好企业职工的思想政治工作，促进企业文化建设的顺利发展。新媒体突破了时空的限制，信息的传播方式更直接，传播的速度更快，传播的范围也更广泛，能够及时传播社会公众所需信息，构筑起企业与员工之间的沟通的桥梁，形成通畅的信息传播渠道和沟通渠道，更好地帮助企业对员工意愿进行汇集和判断分析，及时制定应对策略。此外，通过搭建“企业官微”等为企业发出正面积极的声音，也将成为企业运用新媒体管理舆论的有力渠道。
3新媒体时代国企思想政治工作的加强措施
3.1建立健全新媒体管理制度以及政策
新媒体应用以及推广工作所涉及的内容及环节相对比较复杂，为了能够积极得促进工作效率的提升，保障工作的一致性以及统一性，国有企业必须要立足于宣传思想工作的现实条件建立健全现有的新媒体管理制度以及政策，明确新媒体手段运用的技巧以及相关的标准和要求，实现新媒体宣传管理与行政资源的整合以及利用，真正的采取国企统一指导，统一部署的形式加强各个部门之间的联系以及互动。其次，相关的管理者还可以利用网络舆情来建立完善的反应机制以及报送机制加强对网络主流意识形态的引导，积极的维护企业的形象，及时准确的掌握不良信息，建立突发事件应急处理机制，一旦产生各类突发事件进行及时的处理，从而了真正的掌握一定的主动权。
3.2建立好阵地，丰富宣传内容
作为企业宣传思想工作之中的重要组成部分，宣传内容会直接影响最终的宣传效果，为了能够更好的吸引企业员工的注意力，保证员工能够认可现有的思想宣传工作，国有企业必须要站在新媒体时代背景之下不断的建立和宣传阵地，促进内容的丰富化以及多元化。管理者以及参与者需要了解员工的真实动态，真正的反映员工的合理需求，将各种新的宣传内容融入现有的宣传体系之中，采取不同的宣传形式加强与员工之间的互动，让员工能够对优质的新闻媒体产生一定的共鸣，更好的满足员工的精神文化需求以及信息需求。
3.3打造过硬的新媒体人才队伍
企业思想宣传工作对提高企业自身的稳定运作意义重大，为了能够更好的保证宣传思想工作的大力落实，在新媒体时代之下，国有企业需要积极的打造过硬的新媒体人才队伍，通过人力资源的优化利用以及共享来充分的实现宣传资源的优化配置。其中国有企业需要设置专门的后期管理以及培训团队，保障后期的培训以及深造环节能够落实到位，通过对现有思想宣传工作现状的深入分析来加强对新媒体人才队伍的打造，不断的提高工作人员的积极性以及工作质量。
3.4利用资源，激发企业宣传工作
新媒体与传统媒体的最大区别之一就是新媒体的信息资源相对开发，交互性和及时性是传统媒体所不具备的。新媒体的开发性不仅能够改变传统媒体信息渠道的单一性，同时使得信息多样化。新媒体的信息传播非常迅速，同时能够不受低点和时间的限制，实现了传播平台追求的理念，在做当前的企业思想工作时，要充分利用新媒体这种有利资源，能够不受空间的限制，在新媒体的平台上发表思想宣传工作的观点来吸引公众的共鸣。采用这种方式能够让公众直接参与到国有企业的思想宣传工作中来，使人们能够更好的发挥主观性，将有利于开展国有企业的思想宣传工作。
结语
企业思想政治工作在新媒体时代面临着新的挑战与考验，企业思想政治工作唯有与时俱进，积极接受时代发展趋势，积极借助新媒体的力量，研究新问题，汲取新思维，采用新手段，方能做好企业员工的思想政治工作，激发员工的责任感和积极性，为企业的文化建设及和谐稳定健康发展添砖加瓦。
参考文献
[1]郑艳娥.新媒体时代思想政治工作的机遇与挑战[J].现代企业文化,2017(3):66-66.
[2]唐雪玮.新媒体对国有企业员工思想影响的调查与分析[J].环球市场信息导报,2017(39):72-72.
作者简介：牛倩（1990.3-），女，汉族，本科学历，研究方向：国有企业宣传干事
论文作者:牛倩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/15
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