国企发展新形势下的党建工作新思路思考论文_陈玲娜

国企发展新形势下的党建工作新思路思考论文_陈玲娜

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摘要:国有企业发展新形势下的党建工作不仅有利于坚持党对国有企业的领导地位,还有利于促进企业发展和建立现代企业制度,因此国有企业只有根据形势的变化,深刻领会党组织的精神,积极落实党的政策方针,拓宽党组织建设工作开展的思路。本文简述了国企党建工作的意义,对国企党建工作的现状以及国企发展新形势下的党建工作新思路进行了论述分析。

关键词:国有企业;党建工作;意义;现状;新形势;新思路

1 国有企业党建工作的意义

国有企业党建工作的意义主要表现为:(1)有利于坚持党对国有企业的领导地位。基于市场经济的日渐完善,国企面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中,国企应当注重彰显基层党组织的引领效用,从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上,进而提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力,并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量,积极主动地投入于国企改革实践之中。同时国企借助党建工作的践行,使党建工作同企业发展战略实现价值趋同,依托科学化党建工作的开展,增强企业在市场竞争中的核心竞争力。从当前国企所处的形势来看,经济全球化的外部宏观环境对国企改革提出了迫切的要求,需要充分发挥国企党组织的引领作用。(2)有利于促进企业发展和建立现代企业制度。习近平同志曾指出:“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来,在新时期,国有企业要想适应时代发展,在激烈的竞争中获得胜利,站稳脚跟,就必须时刻坚持党建工作方针,因为党建工作有利于把握国有企业的发展方向,促进企业发展,同时也能够建立现代企业制度,促进企业经济的有序发展。

2 国企党建工作的现状分析

国企党建工作的现状主要表现为:(1)国企党建思想政治教育被弱化。许多国有企业的党建思想政治工作存在明显的急功近利的倾向,只顾经济生产不顾思想政治教育,导致国企党建思想政治教育被弱化的。并且在企业生产过程中,有些企业领导存在着重视生产问题,解决实际问题等思想观念,不重视企业的思想政治教育。而随着社会市场经济的发展,国有企业的党员干部队伍建设存在着综合素质参差不齐等问题,因此强化国企党建思想政治教育是非常重要。(2)不重视企业党建工作。随着改革开放的深入,西方的价值观、世界观等因素逐渐影响着我国经济发展,许多国有企业不重视党建工作,导致部分国有企业职工缺乏追求崇高理想的坚定信念。首先,在工作中只履行基本的工作职责,缺少竞争意识;其次,一些职工只做好分内事,缺乏工作热情,满足现状,缺少提高技能和知识的意识。而在企业党建工作中,有些企业只是照搬照抄上级党委和国家的要求,并没有将党建工作落到实处,没有很好地结合企业深化改革的热点、难点问题进行解决,在很大程度上影响了企业党建工作的改革和创新。

3 国企发展新形势下的党建工作新思路思考

相关实践证明,党组织在国有企业中发挥着不可替代的作用,在企业重大决策中起到了核心作用。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外党组织日常工作的开展,对提高企业人员素质,完善管理机制都起到了良好的促进作用。然而,国企发展新形势下的,党建工作思路也要相应的做出改变,结合笔者工作经验,认为党建工作的新思路表现为:

3.1将党建工作与思想政治工作相结合。国有企业不仅需要强调自身的生产经营工作,对于员工思想政治工作也需要重视,而很多国有企业在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作,取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时,可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作,始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作,充分发挥企业思想政治工作的核心作用,不断增强思想政治工作者的责任感,让国有企业政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带,使其为基层党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来,党建工作融合到了思想政治工作中,不仅会进展的更为顺利,而且也会更贴近党员、贴近群众。

3.2将党建工作与国企管理工作相结合。国有企业生产工作是企业管理层比较关注的工作内容,直接关系到了企业的经济效益和发展前景。在国企管理工作中,不能仅仅是从企业经济效益为出发点考虑问题,而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企党建工作实处,形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制,只有这样,才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振,使党建工作成为国有企业发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提,才能实现党建工作和国企管理工作的共赢,从在真正意义上达到促进国有企业的长久、有序、良性发展。

3.3将党建工作与企业文化建设结合起来。企业文化建设对于提升现代企业的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理,不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点,更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素,则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器,而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此,国企党建工作的开展需要结合国有企业的文化建设,将党建工作深度融入到企业文化之中,使企业保持统一的政治思想和党性意识,从而促进党建工作的顺利开展。

4 结束语

国有企业是我国具有鲜明特色的现代企业组织形式,作为中国特色的社会主义市场经济中的核心力量,其在国民经济发展中发挥着巨大作用。并且实践证明,国企发展与壮大离不开党组织的政治领导,因此为了促进国企的健康发展,必须其党建工作。

参考文献

[1]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技,2015(05)

[2]孙勇.如何做好新形势下的企业党群工作[J].办公室业务,2016(18)

[3]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化,2014(21)

论文作者:陈玲娜

论文发表刊物:《基层建设》2017年6期

论文发表时间:2017/6/15

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