摘要：本文就群众性文体活动在煤矿企业中的重要作用、目前煤矿企业工会在开展群众性活动过程中存在的问题以及探索煤矿企业工会开展群众性文体活动的有效途径进行了分析探讨。
关键词：煤矿企业；工会；群众性；文体活动
1 群众性文体活动在煤矿企业中的重要作用
开展丰富多彩、职工喜闻乐见的群众性文体活动，既是煤矿企业精神文化生活的主要体现，也是煤矿企业密切联系职工群众的重要载体，对于缓解各方面压力、活跃职工文化生活，改善人文关系环境，提高职工身心健康，增强企业凝聚力等方面都发挥着积极的作用。一是组织群众性文体活动，有利于培养煤矿职工向心意识、团队精神，提高职工的凝聚力和归属感，为员工情绪释放、压力缓解、感情交流、强身健体等提供良好平台，有助于为企业后续工作的开展做好铺垫。二是组织群众性文体活动，是宣传展现企业良好形象风貌的有效载体。煤矿企业可以借助于组织群众性文体活动、帮助员工树立共同的奋斗目标，加强沟通交流，促进人际交往，消除各类矛盾因素，最终达到增强企业凝聚力，提升职工积极性，实现企业所需、职工所求、党政所谋、工会所能的多赢效果。三是组织群众性文体活动，可以有效舒缓职工各方面压力，培养职工积极健康心态，营造积极向上的企业文化。当前持续低迷的煤炭经济形势，使得煤矿职工在心理健康、工作生活、家庭矛盾、情感纠纷等多方面压力较大，严重影响着职工的身心健康通过文体活动可以有效释放员工生理、心理等各方面压力，促进员工身心健康发展，塑造企业职工优秀形象。
2 目前煤矿企业工会在开展群众性活动过程中存在的问题
时代在发展，社会在进步，煤矿企业工会开展活动也应该紧随时代发展的潮流，加强创新，为职工提供一种充满创意性的氛围与环境。但是事实却相反，当前很多煤矿企业在开展群众性文体活动的过程中采用的形式较为老套，不能滿足广大职工的根本需要，或者一些活动容易受到外界环境的干扰从而达不到预期的效果，。体体现在以下几个方面：
2.1传统型文体活动不适合在煤矿企业内部开展
目前企业工会在开展群体活动中依然采用的是十几年前的活动形式，例如球赛，乐器表演等活动类型，这种活动方式有较大的局限性，首先是活动范围较小，例如篮球赛等只能有有限的人员参与，真正会打篮球或者会乐器的职工数量很少，大部分职工都只能当做观众，这样一来职工的参与率大大降低，虽然能满足一小部分人的要求，但是绝大多数人只能望洋兴叹。其次是传统的文体活动对场地的要求较高，很多时候难以满足，例如三大球活动，需要有足够大的场地和看台，这样受到硬性条件的限制在很大程度上阻碍了文体活动的开展。第三是传统的文体活动往往容易受到时间的限制，很容易和职工的工作或者生活安排等产生冲突，由于煤矿行业的特殊性，职工以体力劳动为主，几组人员以三班倒的形式开展工作，一旦强行插入某些文体活动，势必影响到职工的休息，从而给生产带来安全隐患。
2.2企业工会文体活动容易受到外界环境的干扰
受到国际煤炭行业的影响，近年来我国的煤炭市场行情出现多变的情况，给煤炭企业的发展带来巨大的压力，导致整个行业的竞争力不断增加，很多煤炭企业也因此走向了破产，而大部分企业为了降低成本，提升效益，目前都进行裁员降薪，以求渡过这行业危机。同时为了能够在当前的环境下谋发展，很多企业将工作的重点放在了安全生产经营等方面，避免不必要的损失，从而实现利益的最大化，这样一来能够投入到文体活动中的经费大打折扣，很多活动也就因为没有资金的支持而流产，这也是当前市场环境下煤炭企业工会开展群众性文体活动中存在的普遍现象。
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2.3群众性文体活动对企业工会组织人员的要求较高
组织一场丰富多彩，有吸引力的文体活动不是一件简单的事情，他需要工会成员有较强的组织能力和设计能力，有创新的眼光和一定的专业素养，这样设计出的活动才能够接地气，能够符合职工的需要，才能够达到预定的要求。首先需要工会成员对活动的规则、方法、知识等做到精通，同时在设计活动的同时还要安排好后勤保保障工作，要提前通知工会财务部做好财政预算，联系企业其他部门借用场地与器械，协调人力资源部门安排活动开展的时间不与工作相冲突等。能够做到这一些不是一天两天就能够实现的，需要一定的理论知识作为基本，还有具备多方面的素质与能力。但是现如今煤炭企业工会人员远远没有达到这种要求，还仅仅处在为职工维权等基础阶段，没有将工会的职能完全发挥出来，从而导致设计出的活动方案缺乏创新性，各方面保障工作不是十分完善，在一定程度上阻碍了活动目标的实现。
3 探索煤矿企业工会开展群众性文体活动的有效途径
3.1以文体协会形式，增加群众性文体活动的开展
现阶段，煤矿企业多由工会来统一组织职工群众开展文体活动，往往受工会人员能力水平、资金、场地等方面限制，难以适应多元化青年职工需求。煤矿企业工会可以充分发挥群众优势，根据不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求，以组建文体协会形式，成立篮球类、广场舞、自行车、文艺、钓鱼等不同协会，由精通爱好者担任协会会长职务，在工会组织的同一领导下，发挥各个文体协会作用，发挥各协会骨干带头作用，组织不同群体职工，明确活动主题，因地制宜，自由开展相关活动，以弥补工会由于人员不足、能力不强、精力不够等方面不足职工也可自由选择参加不同协会，满足不同爱好需求。
3.2围绕中心开展活动，创新组织方式
群众性文体活动的开展应坚持以围绕企业发展和丰富职工文化生活为中心，以促进企业和谐发展、职工凝心聚力为目的，将活动的开展致力于服务企业工作和丰富职工文化生活基础上，结合煤矿企业安全生产实际，合理制定文体活动计划，充分反映企业生活及职工所思所想，按照年有规划、季有大活动、月有小活动穿插其中，创新活动方式方法，实现文体活动的形式多样，内容丰富多彩。
创新活动组织方式，应坚持以“娱乐、小型、多样、简易”组织为特点，开展简、易、快的普及性群众化文体活动变大型活动为日常性活动，变集中活动为分散活动，创新活动组织形式和途径，扩大职工参与程度，以适应煤矿企业员工发展的需要。即不占用煤矿职工多余时间，又能达到员工积极参与、丰富健康生活的目的；既能调动活动组织者的积极性和主动性，又能促使各项文体活动开展实现经常化。
3.3多途径增强文体活动组织者的素质能力
组织者素质能力对于文体活动的开展起着决定性作用煤矿企业工会应积极吸收一些文体方面特长职工，让其作为工会专兼职干部，充分发挥他们的特长，定期举办文体常识、规则、组织程序等方面的文体活动培训班，增强他们的素质能力。同时也可外聘专业人员对本单位工会组织人员和协会特长人员进行专业化辅导培训，提升文体人员队伍素质能力，实现小投资大回报。鼓励专业特长人员“走出去”，积极参加企业外部各类文体培训和比赛，扩宽他们视野，学习外部经验，实现企业文化间的相互交流。
4 结束语
另外，煤矿企业还可以建立网络学习文体活动平台，建立文体特长职工信息档案，充分利用手机QQ、微信等传播媒介，定期发布养生保健、健身技能、文体活动开展等方面的知识和影像资料，为职工间传递信息、切磋技艺、交流经验提供更广阔的“舞台”。
参考文献：
[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J/OL].企业改革与管理，2014（17）.
[2]许月.新形势下煤矿企业如何做好工会工作[J].现代经济信息，2016，08：113-114.
论文作者:孙尧
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/16
标签：文体活动论文; 职工论文; 群众性论文; 煤矿论文; 企业论文; 工会论文; 文体论文; 《基层建设》2018年第3期论文;