摘要：在全国国有企业党建工作会上，习近平总书记强调，对于国有企业而言，党对国有企业要有绝对性的领导；对于国有企业的建设要加大力度。要想国有企业迅速发展，那么就要抓好党建工作，党建工作在国有企业的生产发展中发挥出决定性的作用。抓好党建工作有利于促进企业在各方面的改革，如果党建工作抓得好，那么就会使得企业在与企业之间的竞争中脱颖而出，从而加大创新力度，更加科学地向前发展。本文对党建工作在企业发展中的重要作用进行探讨。
关键词：党建工作；企业发展；重要作用
一、党建工作在企业发展中的重要作用
1、思想建设工作对企业的正常发展起引领作用
企业要紧随经济的发展和政治的多极化，紧跟时代发展的脚步，在价值观、世界观方面和时代的步伐呈正相关。在这些基础上，先要了解国家关于生产发展的一些相关政策，要时时刻刻做合格的执行者，遵循党在生产方面的一些路线、方针、政策。这样企业才会有最起码的发展和生存条件。要秉着发展的眼光来关注世界和国际上的动态，市场发展向着怎样的发展趋势发展，才能使企业始终沿着一条正确的方向发展，始终健康向前走。在这些基础上面，在企业、管理人员和劳动人员方面都要关注，国家和国际这两个方面有怎样的发展？要动员组织人员在思想上与国家的政策保持正相关性，对于工作中存在的重难点，要树立起正确的态度。以党建工作为出发点，杜绝出现“两张皮”的现象。从中央到地方，从上而下，要树立起一样的党建工作理念，从根本促进生产力的发展观念，秉持这样的思想方针是因为中国共产党的路线、方针和政策所树立的观念是为人民服务，从人民群众中来，到人民群众中去。一切的方针政策都是从中国共产党的宗旨出发。从一定程度上讲，如果离开了党的领导，企业的管理就在无形之中失去了发展方向，从根本上讲，是由广大人民群众来支持的，是由工人阶级领导的，如果失去了工人阶级的领导，企业就无法继续向前发展。
2、组织建设对企业的发展起着重要的支撑作用
企业发展中对于组织的搭建主要包含组织机构以及领导队伍、员工队伍构建和民主集中制构建。企业能够快速得到发展，其背后必定会有一支有着较强的党性、坚定的信念、良好的作风及管理能力过硬的领导队伍；同样，必须有一支技术能力过硬、热爱自己的本质工作、可以与企业同时摸爬滚打的企业职工队伍；一个企业想得到长远的发展就一定要有民主集中的管理制度。在这种情况下，企业的组织架构设置是不是合理、管理人员的自身能力是否达标、员工是不是有激情，这些主要依靠的是什么，要靠企业的党政架构是不是健全、企业的党组织有没有真正的发挥作用。作为企业，要将企业的党务机构建立在最一线的生产机构上，生产企业当中最小的组织是班组，也就是说要把班组的管理人员进行重点培育，使其成为党员，人数较多的班组要成立支部，支部的成立自然要有支部书记，把企业党组织机构从一线构建成型，只有如此，企业在发展过程中才能走党的路线不会偏离，如此，才可以为我国的社会主义、为企业员工真正谋福利。
二、当前我国企业管理中党建工作存在的问题
1、忽视基层党建工作，对相关党务人员的培训教育工作比较薄弱
企业以追求利润为目标，尤其是对于私有企业来说，利润是极其重要的。很多企业鲜活生动的实例告诉我们，只顾一味地追求利益，采用大量国外先进的技术与经验等，却对于基层党建工作不重视。基层党建部门不同于平常的企业部门，公司编制中的一些部门比如说人事部门、销售部门、生产部门以及市场部门，每一个都能够直接或者间接为公司带来利益。在这些部门的包围下，基层党建部门无疑是特别的，是属于思想教育类的部门，它给整个公司带来的影响不是简单的体现在业绩上。这一点就使得公司不注重党建工作，从而忽视这一重要部分。在金钱至上的社会环境下，许多管理者纷纷投向经济效益见效快的项目，而忽视掉了利润不显著的党建工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就容易产生一连串的效应，企业也无法完善对于基层员工的党建教育工作，党务工作者往往没有与之相匹配的党务知识储备，这就会使基层党务人员产生懈怠心理。公司为了保持良好的形象，过多地在面子上下功夫，却不遵从民意，不脚踏实地的去做有益于民众的好事，反而更注重自己形式上的政绩。而且一些党务工作人员的知识储备不更新，不去及时培训与学习，业务素质提高不上去，被时代的脚步落下，变得创新能力较弱，只会一味服从上级下达的安排，不去开辟新思路。思想僵化，创新能力匮乏并且不能因材施教，使得潜在党员对此兴趣缺失，逐渐地，基层党建工作对于企业的管理来说，越来越微不足道。
2、党建工作机制比较陈旧，监督机制不健全
改革开放伟大创举不仅使人民受益、国家富强，外来的文化冲击也在影响着国人的思想，特别是西方文化思想，动摇了企业中基层党建工作的重要地位。因为对于更多的经济效益的追求，大量的企业管理者更着眼于企业的利益，而忽视了基层党建工作。所以，不在少数的工作人员对于基层党建工作没有正确的认识，这就造成了对于人民群众的误导，损害了党在人民心目中的形象。时代在进步，手机电脑等信息设备的普及，给信息的收集与传播带来了更多的可能，群众不再通过单一的渠道来获得信息。信息的传播变得高速和高效，人们每天会接收到各类形形色色的信息，广泛传播的背景下，人民群众难免会被动地受到一些消极负面信息的影响，人们的传统世界观、价值观容易受到冲击。因此可以说，传统的基层党建工作对于企业现阶段的发展来说不值得一提。
三、如何在企业管理中加强基层党建工作
1、创新企业党建工作机制
要想顺利地在企业中开展党建工作，就要同时兼备科学性和合理性的党建工作制，而这也是企业经济实力与效率提升的必要前提。首先，要把目光对准对于党组织结构体系的调整，使其变得更具合理性，发挥评议机制的民主性。一个良好的党建工作大环境对于整个公司都有有利影响，比如改善工作作风、激发职工积极性与缓解内部矛盾等。其次，对于企业内党建工作环节严格要求，规范党建工作制度，注重营造党风廉政的良好风气，对于新入党的成员要积极引导教育，对于现有党员，要提高其思想政治觉悟，时刻铭记共产党员的先锋模范作用。创新企业党建工作制，结合党建工作的特殊效力，提高企业整体素质，提升企业实力与竞争力。
2、丰富企业党建工作的开展形式
党建工作采用的形式很大意义上影响了企业党建工作是否有效。为什么开展党建工作？企业内部充分发挥党建工作的影响使得员工明确自我定位，以更积极阳光的心态认识与对待企业党建工作，员工们在平常时间也可以更好地协助党建工作的进行。以之前的经验来看，大多数企业进行党建工作都采用了单方面的灌输式授课方式，这样的教育形式获得的结果往往是不尽如人意的。在如今时代，企业党建工作被要求更加丰富多样，均衡发展，其关键性的一步就是转变之前的说教型，要为员工解答疑惑，贯彻落实党建工作“以人为本”的原则，更加重视企业内部人员道德素质的培养。党建工作要想取得良好效果，就要求企业根据职工的具体诉求开展对应的教育引导。
结束语
综上所述，企业要发展，必须要提高经济效益，要提高经济效益就必须靠企业的全体职工，广大职工是企业员工的大多数，要带动大多数，就需要高素质的带头人，只有高素质的带头人才能带出高素质的企业职工队伍，高素质的全体员工必须有强有力的智力支持和思想保证。而企业的宣传思想工作者紧紧围绕企业的中心开展工作就是为企业的发展提供强有力的智力支持和思想保证。
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论文作者:常明举
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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