摘要：城市园林虽然只是城市建设的一小部分，它的作用却是无可替代。城市园林绿化养护管理是一项长期、系统的工程，我们决不能因为各种利益无视规划、无视法规牺牲园林绿化。要改变重建轻管思想，提倡“三分种，七分养”的理念，杜绝“一年绿、两年荒、三年光”的现 象。努力克服城市园林中存在的各种问题，真正实现园林绿化事业的可持续发展，实现生态文明、生态安全，构建和谐社会。
关键词：城市园林；绿化养护管理；问题；对策
1城市园林绿化养护管理工作存在的问题分析
1.1缺乏对园林绿化养护管理工作的重视
目前城市进程的加快，导致城市环境日益恶化，这主要是由于人们太过片面追求城市建设的经济效益，而忽视了对城市环境的保护， 甚至以牺牲环境为代价来大力发展经济，没有深刻认识到城市园林绿化工程建设以及后期的养护管理工作的重要性，使城市园林最初的规划设计失去了意义。同时在园林绿化工程建设完成后，相关部门并没 有制定针对后期的护管理工作的方案，导致养护管理工作缺乏规范性， 没有具体的实施流程，园林绿化管理工作无法有效开展。
1.2城市园林绿化养护缺乏资金
当前城市园林绿化养护管理资金的匮乏已对养护管理工作的顺利开展产生了严重的影响，没有充足资金作为保障的养护管理工作，其 效率和质量也就无法得到相应的保障。经济较发达地区的园林绿化养护管理工作已得到人们的关注，政府也已加大资金方面的投入，但落 实度不是很高。而经济欠发达地区的园林绿化养护管理只是为了应付检查，主要原因地方财政紧张，园林绿化养护的资金无法及时下拨， 养护管理工作也无法展开。
1.3城市园林绿化养护管理人员缺乏较高的素质
当前我国城市的园林绿化养护管理工作的开展时间并不长，加之没有有效的经验可以借鉴，一些养护管理的工作人员也是在摸索当中进行，他们缺乏有充足的管理经验。再加之上面所提到的资金落不到位， 使得一些园林绿化的养护工作无法落到实处。再因为管理不到位，使得在进行招聘的时候，也没有办法招聘到具备有专业知识和技能的养护管理人才。除此之外，因为养护工作环境的限制和艰苦的工作环境， 导致其人员的流动比较频繁。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有大部分的园林养护管理工作人员都是临时请来的外来务工人员，虽然这些人员具有清除杂草的能力，而且能够较好地对于相关的植被进行施肥和浇灌，但他们缺乏相关的专业知识，在养护管理的具体操作方面，其技术性和针对性也有所欠缺， 可能会导致园林绿色植被的生长周期被明显地缩短，甚至会在一定程度上降低园林绿化植被的存活率，进而直接对园林绿化预期效果产生的影响。
2提高养护管理水平的建议和措施
2.1招投标时要明确养护管理责任。城市园林施工在招标时不能 为了短暂的省钱而换取对园林养护的时间，这不利于苗木长期生长所带来的生态效益和经济效益，若能对绿化苗木进行长期维护，那么苗 木定能节省城市对绿化进行重新规划和建设的费用。所以，在招标绿 化施工中应延长绿化植物的养护时间，明确养护管理制度和责任，加 强对苗木养护的监督。
2.2对园林绿化及养护管理进行科学的总体设计。整体的设计理 念和设计思路在很大程度上决定了整个园林绿化工程的质量。所以在进行城市园林绿化工程设计的过程中，要对城市的园林和城市的绿地进行总体的规划和设计，立足于当地的乡土苗木进行种植，对于一些 乔木、灌木以及花草等要按照绿化地的实际的情况来进行合理的安排
和配置，在配置的过程中不仅要注重生态的原理还要注重各种植物之 间的颜色的搭配，使得不同的植物之间能够和谐的共生和发展为城市 创造出绿色和谐的景观。
2.3要积极的对城市园林绿化进行宣传，最大限度的提高市民对于 城市园林绿化的保护意识。在城市园林绿化与养护的过程中，影响其 因素众多，所以其实现起来具有较大的难度。相对于园林绿化的设计 与维护后期的养护同样具有非常大的挑战性，需要工作人员对于城市 园林绿化进行日常的维护，并且积极的增加人们的绿化的意识，最大 限度的使得城市园林的绿化得到人们的广泛的参与，使得城市园林的 养护得到最大限度的保证。
2.4要加强对于城市园林管理和考核。对于城市园林的养护最为关 键有效的措施就是建立科学合理的奖惩制度，对于日常的园林绿化工 的作以及日常园林养护的工作进行维护，对于出现的管理的问题要进 行积极的纠正，对于表现较好的工作人员对于工作较为突出的工作人 员要进行褒奖。对于工作人员以及管理人员都要进行相应的考核，对 于工作完成较好的进行鼓励和褒奖，对于工作不好甚至是不合格的工 作人员要进行一定的惩罚，科学合理的奖惩制度是保证城市园林绿化 工作能够高效开展的关键。
2.5要加强对于园林从业者的培训和培养并积极的引进人才。城市 园林绿化工作的管理不能够以某人的意志为转移在管理工作进行的过 程中要按照一定的客观的标准来办事，不能够忽视工作中所出现的各 种问题，这对于城市园林的绿化设计与养护提出了很高的要求。作为 园林绿化管理部门要不时的采取措施来对自身的员工及工作人员进行 培训最大限度的提高城市园林管理人员自身的素质，不断的提高业务 人员的自身的素质；使得他们熟悉和掌握整个园林绿化和管理的流程， 并且利用科学和合理的方法对于园林绿化进行设计和管理；并在工作 的过程中不断的鼓励员工进行积极的创新，争取在工作的过程中创新 方法提高工作的效率。
结束语
园林绿化不仅生产物质产品，更为市民提供了大量高品质的生态 产品和精神文化产品，与城市社会发展和居民身心健康紧密相关。而 养护管理是园林绿化事业的重要组成部分，只有高质量、高水平的养 护管理，园林景观才能逐渐形成，并发挥其应有的生态功能，体现其 经济效益、环境效益和社会效益。
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论文作者:李霞
论文发表刊物:《建设者》2019年20期
论文发表时间:2020/1/3
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