摘要：本文结合公司系统改革新形势下面临的机遇和挑战中，青年职工作为企业的新生力量，对如何加强他们的思想政治教育、技术技能能力提升、加强责任感的培养、加强创新能力提高等方面进行了阐述，为新常态下如何提升企业青年突击队战斗力提供的新思路和新方法。
关键词：电力改革 新生力量 战斗力
伴随着2016年5月18日福建电力交易企业有限公司的揭牌，标志着国网福建省电力有限公司落实中央深化电力体制改革部署，推动构建有效竞争的电力市场体系，以市场和客户为导向的能源资源优化配置平台正式搭建。另每年都有大量青年毕业生融入到电力系统这个大家庭当中。作为公司系统中的新鲜血液，他们充满活力、充满斗志、他们昂扬向上、他们思维活跃，但是由于刚走出校园，他们缺乏工作经验，缺乏战斗力[1]。
所以在新形势下，如何及时、准确、充分掌握员工思想动态，有针对性做好电力企业思想政治工作，确保员工队伍和谐、安全、稳定，具有重要现实意义。笔者认为，要想提升青年后备军的战斗能力，就需要从加强他们的思想政治教育、技术技能能力提升、加强责任感的培养、促进创新能力提高等方面做起[2]。
一、加强思想政治教育和形势分析教育，是提升青年职工战斗力的基础和前提
思想的高度决定行动的高度，思想的先进性决定工作的积极性，思想是行动的先导，对行为有重要的导向作用。
青年职工，只有在思想政治上有了较高的觉悟，面对当前电力改革新形势，转变传统的旧观念，始终践行“四个服务”宗旨，严格遵守供电服务的“十项承诺”，深入贯彻落实“你用电、我用心”的服务理念。公司党支部和尤其是团支部作为青年员工的聚集地，有责任也有义务对青年员工常规性的开展思想政治教育和形势教育工作。
要做好青年职工思想政治教育和新形势教育，可以围绕如下几个方面进行：
1．要加强青年员工思想政治教育，要积极组织、精心策划激励单位青年党员、青年团员同志学习最新文件精神
以“两学一做”为契机，积极组织青年职工同志参与学习两学精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。
2．把思想教育工作与解决实际问题相结合
调查青年职工工作生活中存在的问题，切实围绕企业改革、发展、稳定的大局，经常性、针对性的为企业青年职工办好事、办实事、解决工作生活中的难处，解决青年职工的后顾之忧，引导他们做企业发展的推动者、企业变革的积极参与者、企业大局稳定的维护者。
3．深入贯彻落实省团委、省工委开展的专题活动
广泛和深入开展争当青年岗位能手、努力争创青年文明号、积极组织参与净化网络促进文明传播等活动，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。
开展专题团课、青年座谈会、青年读书交流、企业新形势专题讲座等活动，让青年职工深入了解企业的发展成就，以及当前所面临的困难形势，告知企业新的发展目标和各项工作的开展措施，促进青年员工们深刻理解企业改革发展的指导思想和战略目标，内化突击队的思想和行为方式，进一步坚定信念，奋发图强，为企业的发展共奋进。
二、开展技术技能大练兵，提升青年突击队技术水平和业务素养，是提升青年员工战斗力的根本保障
青年突击队员们大都是从高校毕业的高材生，作为企业发展的后备军，他们有着矫健的体魄、聪明的头脑、有不断创新和不怕失败的勇气，他们有丰富的理论知识，但是他们工作年限较短，缺乏实际工作经验。要想把他们头脑中的理论知识转化为实实在在的工作能力，可以尝试：
首先要宣贯以实践为师，坚守“工场即道场，工作即修行”的思想，实践“学习工作化、工作学习化”的机制。坚持面向一线职工、立足班组建设，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，引导职工走上技能成才的道路。
其次周期性开展劳动竞赛，激发员工提高技能的积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过开展竞赛比武活动，不仅弘扬了企业文化精神，陶冶了员工情操，同时也充分展示了广大员工奉献岗位，勇于进取的精神风貌，激发了全体干部员工的工作积极性，同心协力迎接新时期新挑战，促进企业的建设。
把培育人、不断提高员工的整体素质作为经常性的任务。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随员工的职业生涯。
三、充分利用企业有限资源与空间培养青年人的责任感和使命感，是激发青年员工奋勇拼搏的内在动力
在培养青年使命感、责任感时，先要激发青年树立远大理想目标，真正引导他们成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的国网新青年。以“两学一做”为契机，切实增强党对青年的凝聚力、青年对党的向心力、共青团的影响力，用行动去学习“两学一做”精神，去践行“两学一做”内涵，用年轻人的激情去工作[3]。
加强理想信念教育，凝聚青年理想、信念和抱负，围绕坚持和发展中国特色社会主义，以理想信念教育为核心，深入开展“中国梦•国网情”主题学习活动，用“中国梦”打牢青年人思想基础，用“国网情”传递企业正能量，大胆创新团的组织建设和工作方式,着力扩大团的组织覆盖、增强团的工作活力。用“中国梦•国网情”激发广大青年的责任感，让更多青年敢于有梦，勇于追梦，勤于圆梦。
四、切实提高青年人的创新能力和创新意识，是青年突击队永葆战斗力的动力源泉
当前市场化经济体制下，行业之间、行业内部百舸争流、共同面临不进则退、慢进也是退的竞争压力。
伴随着电力改革的逐步深入，电力企业也应适应经济变革，也应积极参与市场竞争，最求经济效益的同时，努力提高核心竞争力，尤其是注重安全技术革新和核心技术创新的打造。
当代电力企业青年员工大多受良好的教育，具备过硬的专业技术理论知识，具有独特的智力优势、精力优势，是最具可塑性的群体。他们工作勤勤恳恳，密切跟踪行业领域前沿，尤其是以青年为主体的信息技术、新能源技术、电动车充换电技术等高新技术领域中，他们的作用日益凸显，已成为是企业技术革新及管理创新的中坚力量[4]。
1.不断学习是个体发展的基石
青年员工只有养成了创新好学的习惯，把学习科学文化知识作为自觉行动和自身生存发展的需要，通过学习提高自身技术技能水平，提升自身知识结构，大力开发自身的智力资源，充分发挥自身的聪明才智，使自己成为企业发展的合格建设者。
2.树标杆、立榜样、营创新争优氛围
在开展创新创优活动中，共青团组织要注重发挥先进典型典范的带头作用，积极宣传电力系统广大青年同事创新成才的先进典范事迹。充分利用青年人带动青年人创新。通过网站、微博、系统内网等媒体方式将有代表性的青年创新人才事迹，用图片言语及微电影等形式进行课堂学习及网络传播，切实做到加大典型事迹的宣传力度，用典型效应来引导青年创新积极性，营造一个尊重创新人才、争当创新人才的良好氛围。
3. 部门协作，形成合力
在开展创青年员工新能力和创新意识培养的过程中，要积极协调单位党组织、团组织、人事部门、工会等，统筹规划，落实各项措施，健全培养机制，形成“领导重视、党政牵头、部门联动、团委主抓、整体推进”党政工团齐抓共管的青年创新工作新局面，为青年创新活动、创新人才的培养提供必要的人力、物力支持，并给予政策、经费上的必要倾向性。努力开创百舸争流、千帆启发的共进新局面。
加强对广大青年员工的思想政治教育、技术技能能力提升、加强责任感的培养、加强创新能力提高对企业的发展影响深远、意义重大。广大青年职工战斗力是企业整体员工战斗力的缩影，本文从四个方面阐述了新形势下如何提升企业青年职工战斗力的一些具体方法和举措。
参考文献：
[1] 张颖, 企业青年员工的心理特点与对策研究 [ J] , 青年文学家,2013 (24) , P142 – 143
[2] 韩玉芬，王洪岩.试论管理中的激励机制[J].北京石油管理干部学院学报，2010，（1）：49-52.
[3] 孙凡, 浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用 [ N] ,山西科技报, 2010. 3. 30, A07 版
[4] 曾明.工作激励理论研究综述[J].大连大学学报，2004，25（5）：88-91.
作者信息：王书章（1988-），男，河南人，国网福建省电力有限公司管理培训企业中级培训师，从事人资人事相关工作。
论文作者:王书章
论文发表刊物:《电力设备》2017年第22期
论文发表时间:2017/12/1
标签：青年论文; 员工论文; 企业论文; 职工论文; 战斗力论文; 工作论文; 思想论文; 《电力设备》2017年第22期论文;