摘要：随着我国社会主义现代化建设的不断发展，构建和谐社会、科学发展观等理念成为新时期电力企业思想政治工作的主要内容。改革开放的不断深入和经济的快速发展，为电力企业的思想政治工作创造了一个多元化的环境。电力企业政工队伍在新的历史时期，不仅要面对国内复杂多变的经济形势，还需要面对国际上多变的政治形势，这也给企业的思想政治工作带来很大的难度。为适应社会经济发展的需求，保障企业的持续健康发展，电力企业应该重视政工工作，充分认识政工工作的重要性。本文分析电力企业政工队伍自身建设存在的问题，并提出相关措施。
关键词：电力企业；政工队伍建设；措施
1电力企业加强政工队伍自身建设的必要性
（1）保证电力企业发展的正确方向。加强电力企业政工队伍的建设有利于保证电力企业发展的正确方向。一方面，随着电力企业改革的不断深化，社会利益关系和人们的价值取向逐渐呈现多样化的趋势，加强电力企业政工队伍的建设，将党的路线方针政策及时传达，保证电力企业发展的正确方向。另一方面，电力企业的发展必须依靠正确的理论，才能及时地化解发展中遇到的各项困难。（2）为电力企业提供科学的理论指导。加强电力企业政工队伍的建设为电力企业的发展提供理论依据。电力企业政工队伍与企业发展需要的理论指导关系最为密切：通过我们政工队伍的思想工作和宣传，可以使电力企业上下都能及时获取国家相关政策和理论依据，跟上社会发展的节奏；政工队伍的主要工作之一也是学习科学理论，保证企业在科学发展观的指导下正确发展。（3）为企业发展和员工进步提供思想上的保证。加强电力企业政工队伍建设是电力企业实现又好又快的发展和企业员工进步的保证。在市场经济竞争日益激烈的情况下，电力企业要想在市场中占有优势地位，就必须加强企业员工的思想政治工作，“通过强有力的思想政治工作，使广大职工成为企业改革的支持者、参与者和推动者”，在提高员工本身素质的同时，增强企业的凝聚力和向心力，从而实现又快又好的发展。
2电力企业政工队伍自身建设存在的问题
2.1缺乏正确认识
就目前来看，电力企业还没有认识到政工队伍建设的重要性，电力企业一直认为政工队伍不能直接创造经济效益，而且还需要投入成本，认为没有必要。同时，在企业政工工作中，政工工作人员缺乏认识，没有树立全面服务的观念，一切以自我为中心，遇事就推卸责任，不去寻找解决问题的方法，在这种情况下企业政工水平难以提高。
2.2政工部门用人机制和组织结构不合理
相对于电力企业其它专业性较强的技术性工作，政工工作常被认为属于技术含量低、专业素质要求不高的工作。因此，企业对政工人员的安排比较随意，而且政工人员的年龄相对偏大，缺乏应有的人才培养机制。电力企业在选拔政工管理人员的过程中对选拔人员的考核较少，这也在一定程度上限制了政工人员的自身发展，影响到他们工作的积极性，这也是很多年轻人不愿意从事政工工作的原因之一。目前很多电力企业中普遍存在年轻政工人员流失的情况。
2.3政工工作人员水平有待提高
随着社会环境的转变，电力政工工作难度也不断增加，对政工工作人员也提出了新的要求，但是就目前来看，电力企业政工工作人员能力、素质还不够高，在政工工作中不够主动、积极，不能就员工思想、员工与企业之间的利益等问题进行有效的处理。同时，政工工作人员在工作中大多抱着完成任务的心态去工作，没有透过事情的本质去解析问题，从而影响到企业的发展。
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3加强电力企业政工队伍自身建设的措施
3.1加强政工队伍的思想政治建设，提高整体认识
对于政工队伍建设的基本措施和策略就是加强政工队伍的思想认识建设，提高全员的整体认识，从上到下都要提高政治思想觉悟和认识，从根本上解决思想政治认识不够的问题。一个合理的政工队伍建设一定是一批具有高度思想政治觉悟的有志青年，是思想政治建设的基础，是提高整体认识的要求，利用合理的方法进行切切实实的思想政治建设才是提高政工队伍建设的根本出发点。要想做好思想政治工作，就要求我们的思想政治工作者深入广大职工的生活中，了解他们的生活和心理需求，做深入细致的说服和引导工作。这就要求我们的政工干部首先创新思想政治工作载体，运用网络、视频、多媒体等现代科技手段，改变以往单一的思想教育方式，拓宽思想教育的途径。其次“因材施教”，针对职工各自的思想行为特征制定相应的思想政治工作方法。诸如伦理方法、示范方法、感化方法以及扬长避短方法等。
3.2创新政工队伍用人机制扰化组织结构
电力企业政工部门应该创新政工队伍用人机制，有效优化政工队伍的组织结构。①选拔具有政工专业背景或者政工工作经验的优秀政工人才，提高政工队伍的核心竞争力。政工队伍中不仅需要协调能力好的的执行型人才，也需要领导力强的指导型人才，政工人员不仅要有协作能力，还需要能言善辩。政工队伍建设中也需要适当引进心理研究、行政管理等方面的人才，以此有效提高电力企业的思想政治工作水平。②政工管理部门应该多组织政工人员和其他领域的人才进行交流沟通，撤除专业、学历等方面的限制，给一些有政工工作潜力的年轻人提供政工岗位。对于政工工作能力强和热爱政工工作的优秀人才，应该及时给予提拔和奖励，让他们的聪明才智得到充分施展。此外，由于目前电力企业普遍存在政工队伍年龄偏大的情况，可以引进一些相关专业的优秀大学生，将这些年轻成员填充到政工队伍中，进一步优化政工队伍的年龄和组织结构。
3.3建立工作考核和激励机制
完善政工队伍建设的各项机制是保障政工队伍发展甚至是企业发展的关键。在电力企业中建立比较系统的思想政治工作机制，就必须以服务电力企业经济发展为主要目标，结合当代时代发展的新主题新情况，确定现阶段电力企业思想政治工作的主要内容和基本任务。具体来说，这个工作机制应该包含目标、任务、内容、方针原则以及方式方法等内容。电力企业建立严格的思政工作考核制度，杜绝政工每天喝茶看报纸的现象，使得每个政工的工作做到具体可查，并按时对其工作的成效进行测评。并且应对对思政工作作出突出贡献的政工人员进行奖励、表彰和提拔，充分调动政工人员工作的积极性。
3.4加强政工人员的培训
作为政工工作的执行者，政工人员能力的高低、职业素质的高低直接影响到电力企业政工工作质量，而要想发挥政工在电力企业发展中的作用，在政工队伍建设中，电力企业就必须加强政工人员的培训，通过培训，提高政工队伍整体水平。电力企业要将那些优秀的政工人员由组织、有计划的送到专业的培训机构进行系统培训，通过专业的培训，让政工工作人员掌握政工相关专业知识、政工工作方法以及技能，提高他们的职业素养。同时，电力企业做好政工队伍建设规划工作，把政工专业人才的培养纳入到自身的人才开发战略部署中去，制定详细的实施方案，从而有计划、与步骤的开展政工队伍建设。
4结语
电力企业加强政工队伍自身建设，打造一支高素质的政工队伍，对于保障企业的持续稳定发展具有十分重要的作用。电力企业应该充分认识到加强政工队伍自身建设的重要性，创新政工队伍用人机制，优化组织结构，加强对政工人员的培训，提高政工队伍整体素质，以此为电力企业的持续稳定发展打下坚实的基拙。
参考文献：
[1]加强电力企业政工队伍建设的具体路径[J].廉容.企业改革与管理.2015（18）
[2]新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].马春霞.内蒙古科技与经济.2015（15）
论文作者:范晋宁
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/28
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