刘银花[1]2002年在《云南私营企业发展中的人力资源问题研究》文中研究表明在中国加入WTO之际，云南私营企业面临着一个新的历史机遇。抓住机遇的关键是能否找到一个冲破制约云南私营企业发展因素的突破口，而这个突破口就是人力资源。 本文就云南私营企业发展中的人力资源问题进行了探讨，并根据存在的问题提出了解决的基本途径。全文分为四个部分，第一部分阐述了人力资源作为现代企业经营要素中具有决定性、最活跃的资源对云南私营企业的重要意义。第二部分是本文的重点，该部分主要阐述了云南私营企业发展的特点，以及根据调查获取的资料，分析了云南私营企业在发展中存在的人力资源问题：从业人员素质低、资源基础差；人力资源的配置不合理；对人力资源的管理仍然停留在人事管理阶段；人力资源的使用效率不高，激励效果差；只注重培训，不注重对人力资源的开发等问题，最终归结为云南私营企业人力资源诸多问题的存在，主要是没有建立起科学的人力资源开发与管理体系，使私营企业对人力资源的管理呈现出短期性、盲目性、随意性的特征。第叁个部分重点阐述了为什么人力资源问题的解决是云南私营企业突破诸多制约因素，获得发展的现实选择。第四部分简述了建立现代人力资源开发与管理体系，是解决云南私营企业人力资源问题的主要途径，这一部分主要从建立与完善人力资源管理的基础，做好人力资源的配置工作、提高人力资源的配置效率，采用MBO法、对绩效实施全面管理，重新构建报酬体系、增强激励效果、稳定员工队伍和加大人力资源开发力度，挖掘员工潜力等五个方面加以讨论。
刘银花[2]2002年在《人力资源能力建设——云南私营企业发展的现实选择》文中进行了进一步梳理在中国加入WTO的今天 ,云南私营企业面临着巨大的发展机遇与严峻的挑战。人力资源能力建设是云南私营企业抓住机遇、获得发展的现实选择。
和矛[3]2007年在《基于嵌入理论的中国东西部创业影响因素比较研究》文中指出我国东西部民营经济的发展存在着巨大的差距,这已经是一个不争的事实。它的一个重要表现就是东西部之间创业水平的差距。由此,本文提出了研究的核心命题,“什么因素造成了我国东部与西部之间创业水平的巨大差异?”。论文以浙江省和云南省为例对此进行了研究。针对研究命题,论文从嵌入理论入手,在系统梳理嵌入理论的基础上,把嵌入理论关于经济社会行为“嵌入”性的结论应用于创业行为。由此,论文基于Granovetter与Zukin & Dimaggio等学者构筑的坚实的理论基础,从宏观、中观和微观叁个层面提出了关于创业的叁重嵌入的研究框架。在此研究框架下,论文分别从创业的文化嵌入、结构嵌入和认知嵌入叁个方面展开。首先,综述了文化价值观、社会网络和人力资本的基本内容以及与创业的关系;其次,阐述了我国东西部在这叁方面的各自特点和存在的差异。最后,在总结前人在这叁个方面研究的基础上,提出了本文的相关研究方法和研究假设。论文把关于创业叁重嵌入的影响因素进一步归纳为区域影响因素、群体影响因素和个体影响因素叁大类。基于此,论文构建了创业影响因素的Probit研究模型。在这样的研究设计下,论文对我国东西部创业影响因素的实证研究主要从两个方面进行。一方面,对东西部在文化、社会网络和人力资本叁个方面的差异性进行了检验,另一方面还对这些因素是否和怎么样对创业产生影响进行了验证。最后,在得到实证结果的基础上,本文对那些显着影响创业的连续变量,以浙江和云南样本数据为基础进行了创业概率的模拟,进一步分析了这些影响因素的特点。通过对实证研究结果的归纳和总结,论文得到了叁个方面的结论:在文化方面,一个地区的文化对于生活在这个地区的人们的思想和行为产生着长久而深远的影响。文化对东西部创业水平的影响主要有叁个结论。第一,知性自主文化价值观是造成东西部创业水平差距的文化因素之一。实证表明西部文化中知性自主要弱于东部文化,然而这种价值观对于创业却是重要的。第二,平等主义文化价值观是造成东西部创业水平差距的文化因素之一。虽然西部文化中平等主义要强于东部文化,但是这种价值观对于创业却产生负影响。第叁,控制文化价值观是造成东西部的创业水平差距的文化原因之一。在东部文化中控制价值观显着的强于西部,同时这种价值观对创业产生的是正影响,因而影响了区域创业水平的差距。在社会网络方面,一个人所生活的群体环境对于这个人的思想和行为是有很大的影响的。社会网络对东西部创业的影响主要有五个结论。第一,网络规模是影响东西部创业水平差距的因素之一。网络规模的大小对创业产生正影响,东部人关于创业的社会网络要比西部人的大,这样网络规模的大小就直接导致了创业水平的差距。第二,父母创业经历是影响东西部创业水平差距的因素之一。已经验证父母有创业经历的东部人要比西部的多,同时父母创业经历对创业又会产生正的影响。这样创业的代际效应就会导致了区域间创业水平的差距。第叁,基本网络强度是影响东西部创业水平差距的因素之一。这是因为东部人的基本网络强度要比西部的大,同时已经证实基本网络强度越强对创业越有利。第四,基本网络密度是影响东西部创业水平差距的因素之一。东部人的基本网络中相互联系要比西部人多,这种高密度的网络对创业是有利的。第五,基本网络的行业异质性是影响东西部创业水平差距的因素之一。东部人的网络行业异质性低于西部,较低的网络异质性对创业是有利的。在人力资本方面,人们在现实生活当中对事物的认知和判断,主要依靠先前的知识和经验,它们表现为个人的人力资本。人力资本对东西部创业的影响主要有两个结论。第一,创业经验是影响东西部创业水平差距的影响因素之一。东西部企业家存量的差距,表明创业经验在东西部人之间有较大的差距,而创业经验对于创业行为有着强烈的正效应,使得创业经验成为影响东西部创业水平差距的重要因素。第二,创业学习是影响东西部创业水平差距的影响因素之一。东西部之间创业存量的差距,使得东部人创业成功的可能要高一些,然而这种差距在创业成功对创业的正影响下,会被进一步放大。总之,不同的文化潜移默化的造成了东西部人对创业的看法不同。不同的社会网络性质造成了东西部人在创业过程中所获得的帮助与支持不同。不同的创业人力资本影响了东西部人创业经验的获得以及创业的成功。正是由于这些差异使得创业在东部发生得多而在西部发生得少。同时,这一结果会再次反过来加强这些影响因素,使得创业水平差距不断的扩大。由此可以得到,创业的嵌入性影响因素会导致创业的路径依赖性质,这是本研究的理论价值所在。正是由于创业的路径依赖性使得在东西部之间,区域创业水平高的越高低的越低,出现了“马太效应”。这充分体现了本研究的现实意义,因为这一结论不仅回答了本文的研究命题,而且还例证了西部大开发以来东西部经济发展差距扩大的现实。
胡树林[4]2004年在《制度变迁中的西部经济增长》文中进行了进一步梳理世界存在南北问题，中国存在东西差距。在经济全球化的时代，区域的地位不仅没有淡化，反而得到加强，一个区域要想获得相对于其他区域的经济增长与发展优势，就必须重视区域经济增长的生产要素与经济结构的制度安排。当前我国东西部社会经济差距的扩大已经制约着国民经济的持续快速健康增长与全面建设小康社会步伐。就目前而言，国内外学者对区域经济增长的研究虽然取得了一定的成就，但其更注重对“增长要素”和“增长结构”的研究，忽视了对落后区域经济增长的制度要素的系统分析。一般而言，生产要素是区域经济增长的基础，企业成长、产业扩张与增长结构是区域经济增长的动力来源，但却不能完全决定区域经济的增长。从经济增长角度看，经济增长需要劳动、资本与技术等生产要素的不断投入，而是否能够维持这些生产要素的不断投入本身却又取决于经济增长的结果。对于西部经济增长而言，其关键在于依靠什么作为黏合剂来促成生产要素、企业与产业的联动运转，形成合理的、高度化的区域经济增长结构，那就是制度的变革与创新。在经济全球化趋势进一步深化、我国市场经济体制逐步完善以及区域经济之间竞争日趋激烈的背景下，制度安排决定着西部经济的整体运行状况，强烈地影响着西部经济的增长与发展。 本文以马克思主义的立场、观点、方法为指导，以社会主义经济理论为研究基础，并借鉴西方制度经济学与博弈分析方法。在具体分析中，采用规范分析与实证分析相结合，以规范分析方法为主；定性分析与定量分析相结合，以定性分析方法为主；静态分析与动态分析相结合，以动态分析为主；微观分析与宏观分析相结合，以宏观分析为主等方法，对制度变迁中的西部经济增长问四川大学博士学位论文题进行系统研究。在研究方法上，注重理论联系实际，既强调严密的理论逻辑推理，也注重实际调查。 本论文一共六章，第一章，在比较东西部经济增长差距的基础上提出制度级差概念，在进行理论综述后，梅建了基于制度层面研究西部经济增长的系统分析框架; 第二章，从经济人假设出发，分析了作为整个论文分析基础的基本理论:制度变迁中的经济主体博弈行为。剖析制度供求、制度变迁与经济增长的理论机理，对制度变迁中的经济主体进行界定，并对转型期区域经济增长中的经济主体行为进行博弈分析，借以为论文其它章节的分析奠定理论基础; 第叁章，分析了要素激励与西部生产要素配置效率与流向，在再现西部经济增长的生产要素现状基础上，探讨制度安排对自然资源、资本积累、人力资源与科技资源的影响与制度创新路径，分别提出了切合西部实际的生产要素的开发模式; 第四章，论文研究了产业政策与西部产业结构的演绎，在概括西部产业结构演进的总体趋势与显性特征的基础上，指出其“农业残缺状态”的严重后果，深入研究影响西部产业结构合理化与高度化的制度因素，从制度创新角度提出了优化西部产业结构的宏观思路与政策途径; 第五章，论文论述市场化进程与西部所有制结构变迁问题，着重分析西部所有制结构变迁表征、所有制结构调整的体制性制约因素、西部所有制结构调整的目标模式; 第六章，论文分析了城乡统筹与西部城镇化进程，在透析新型城镇化内涵与西部城镇化路径的基础上，研究了西部城乡结构与城镇化演进、制度创新与西部城镇化战略以及西部社会保障体系建设问题。关键词:制度变迁西部经济增长博弈分析农业残缺状态
何勤[5]2011年在《北京中小企业劳动关系评价研究》文中研究表明北京作为中国的首都,成为中国的政治、经济和文化中心。不仅如此,北京作为首都的功能定位还应是中国的“维稳中心”,首都的经济社会是否和谐稳定关系到整个中国社会的和谐稳定,而劳动关系作为最重要的社会经济关系,是社会和谐稳定的基础和核心。中小企业在北京的经济社会发展中具有举足轻重的作用,特别在吸纳就业方面,北京中小企业发挥着不可替代的作用,在各类中小企业的就业人数占到北京市就业人数的72.6%,可以说北京中小企业劳动关系构成了首都社会劳动关系的主体。而当前中小企业劳动关系由于主体力量对比严重不平衡,劳动关系矛盾和问题尤为突出,如不加以关注和引导必将会引发系列社会问题,然而政府和学界对这一类型企业的劳动关系问题关注较少。因此对劳动关系问题开展研究,特别是以劳资矛盾凸显的中小企业劳动关系评价作为研究对象,对中小企业劳动关系评价问题开展较为系统的研究,对于准确判断和评价北京中小企业劳动关系的历史发展、现状以及未来发展趋势,有效化解和预防劳资矛盾,实现劳资两利,建立稳定和谐的劳动关系,具有重要的理论价值和实践意义。本文采用比较分析与历史分析相结合、规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,从静态和动态两种视角对北京中小企业劳动关系评价问题进行了较为全面系统的研究和探索,并在此基础上提出适应于北京中小企业劳动关系内外特征的系统化整合调整模式以及劳动关系改善策略。对北京中小企业劳动关系评价问题开展系统研究,一方面旨在从宏观层面全面掌握北京中小企业劳动关系的历史发展、外部环境、现状以及未来发展趋势,使宏观经济调控主体合理评价区域中小企业劳动关系的总体态势,避免劳动关系调整的盲目性。另一方面,从微观层面帮助中小企业了解自身的劳动关系现状及发展趋势,对可能出现的劳动关系问题实施预防、调节和控制,为北京中小企业劳动关系的和谐发展提供实践指导。本文的主要内容和研究结构如下：第一部分为文献分析,在梳理现有国内外劳动关系评价相关文献基础上,对研究现状进行评述,找出现有研究的缺陷与不足。现有劳动关系评价研究存在的缺陷与不足体现在：缺乏深厚的理论支持、缺乏系统性和全面性、缺乏对价值理念重要性的认识以及差异化评价研究不足,本研究力图弥补和改进这些不足。第二部分为理论研究,主要任务是构建中小企业劳动关系评价的理论框架和理论基础,首先运用经济学和心理学相关理论深入分析了本研究的评价理念,提出“均衡、合作、共享”的评价价值理念,并在现有理论基础上构建了中小企业劳动关系静态和动态评价理论模型。本文还通过成本-收益分析,从理论上论证了中小企业投入建立劳动关系预警系统,可以获得经济、政治和社会收益,从而为激励中小企业建立劳动关系预警系统提供了理论依据。第叁部分是中小企业发展环境及特征分析,本文深入分析了评价背景和评价对象的内外部特征,通过分析北京中小企业面临的外部发展环境、产业分布和空间分布特征以及劳动关系特征,明晰了北京中小企业劳动关系的评价背景以及评价对象的内外特征,使后续的评价研究更具针对性和适用性。第四部分是静态评价,这部分是本文的研究重点之一。沿着定性和定量两条研究路径,从静态视角对北京中小企业劳动关系现状进行评价,一是对北京中小企业劳动关系现状进行定性评价与判断。二是采用科学的方法建立外部环境量化评价指标体系以及企业劳动关系量化评价指标体系,并应用上述两套指标体系对北京中小企业劳动关系的外部环境以及内部劳动关系进行了实证研究。第五部分是动态评价,这部分也是本文的研究重点之一。本部分从动态视角对北京中小企业劳动关系开展评价,试图探索北京中小企业劳动关系的动态变化路径和演化规律。主要内容包括北京中小企业劳动关系的历史发展路径演变、当前变化情况以及未来发展趋势预测。首先从历史的视角分析了北京中小企业劳动关系历史演变过程中各发展阶段的劳动关系特征及变化；其次,建立了动态预警系统,对北京中小企业劳动关系状况进行预警预报；最后,采用Logistic计量方法建立了北京中小企业劳动关系预测模型。第六部分是评价结果的应用,即根据评价结果构建北京中小企业劳动关系调整模式并提出相应的改善劳动关系的对策建议,这部分在前面章节研究的基础上,比较了当前国内外普遍采用的叁种劳动关系调整的典型模式,分析了每种典型模式的适应性以及北京中小企业实行单一调整模式的不可能性,探索了适应于北京中小企业劳动关系内外特征的劳动关系系统化整合调整模式并对改善北京中小企业劳动关系提出了有针对性的对策建议。本研究在以下几方面有所突破,一是从组织行为学和经济学的研究视角,提出北京中小企业劳动关系特征在生命周期的不同发展阶段具有差异性,并通过实证研究证实了上述结论。二是从动态角度研究劳动关系评价问题,通过历史评价、动态预警系统构建以及未来预测模型构建,探索了企业劳动关系随时间的变化趋势。叁是首次构建非标准化层次的包含外部环境和企业劳动关系在内的系统的量化评价指标体系,丰富和完善了劳动关系评价的理论和实践。四是采用logistic计量分析方法,建立了劳动关系预测模型,为开展劳动关系量化研究提供了新的方法选择。五是构建了适应于北京中小企业内外特征的劳动关系系统整合调整模式。
郭建军[6]2011年在《独立以来新加坡外向型经济的发展：全球化与区域化视角》文中指出促进经济增长的成功政策都应该是因地制宜的,具体探讨不同国家的外向型经济发展政策的特点就成为有价值的研究所在。本论题以经济全球化理论为指导,以跨学科视角,运用史学理论、经济学理论和国际关系视角,探讨新加坡政府如何把外向型经济政策置于全球化与区域化中进行一体化设计,并在实践中不断推进。论题选择外向型经济发展中叁个相互关联的重要方面,即对外贸易发展战略、产业发展战略和海外投资的区域化战略来进行论述。论题的主题是运用新加坡几十年的各种经济发展数据,通过论题设定的叁个专题来分析新加坡外向型经济几十年的宏观发展历程,焦点是通过外向型经济宏观政策基于全球化与区域化的变化,探讨新加坡的对外经济关系。讨论时将侧重新加坡的区域化战略目标上,其中新加坡国际经济一体化发展与区域经济一体化发展的关系作为关注重点。论题的目的并不是要对新加坡经济发展做短期的预测,而是将新加坡外向型经济发展政策做长期的发展趋势研究为目的。独立后的新加坡领导人非常清楚地认识到新加坡在本地区和国际政治经济中所处的弱势地位,因此,在国际经济关系中主张自由竞争、反对贸易保护主义、实行经济自由化以促使各种经济力量均衡化,并在各种经济、政治力量的协调和竞争中形成国际性和地区性的经济中心。研究结果表明,从新加坡独立以来近50年的外向型经济发展历程观察,新加坡外向型经济发展战略始终是围绕着全球化与区域化来实施的,在发展战略上基于全球化与区域化发展经济的思想是新加坡外向型经济政策一体化发展的基石。而在全球化与区域化的作用之间,基于区域经济一体化的发展作用受东南亚地区时局影响一直在不断的变化中,并时强时弱。论题在论述过程中,在对外贸易战略方面,不是局限在具体的对外贸易政策上,而是重点放在了新加坡对外贸易的区域模式上,关注的焦点是新加坡国际经济关系,阐述新加坡由推动东盟国家经济一体化发展到追求双边自由贸易协定的战略变化；在论述新加坡产业政策发展时,重点关注了宏观上旨在改善商务环境的各种政策措施上,探讨产业政策如何调整以适应全球化与区域化目标；在海外投资方面,主要阐释了新加坡以建设工业园区方式来实施区域化目标,并以此带动本国企业的国际化战略。鉴于创新思想和观念是全球化重要的方面,论文参考了许多新加坡精英的回忆录,运用了大量的新加坡精英的关于外向型经济发展的全球化和区域化思想方面的文献,并结合微观案例进行研究,具有一定的创新和启示意义。
马宇华[7]2010年在《云南J公司战略人力资源管理系统构建》文中指出云南省的民营企业对云南省区域经济乃至全国经济的繁荣有着重要的作用。随着云南经济发展、对外开放水平的不断提升,建设中国面向西南开放的“桥头堡”是云南省“十二五”时期经济社会发展的重头戏。为了进一步提升云南经济社会发展的层次,加速云南社会经济的结构转型,培养和扶持一大批高素质、国际化的民营企业,不仅是云南提升区域经济的需要,而且是云南对外开放、发展外向型经济、实施面向西南开放“桥头堡”战略的重要支撑。机遇伴随着挑战,我们也同样关注到由于地域及历史原因,云南的民营企业的经营环境比起国内发达地区还有一定差距,尤其是在度过了磨难重重的创业期后,依然走不远走不长走不好的现象普遍困扰着云南的中小民营企业。究其原因,企业的组织调整及人力资源管理滞后于企业的发展是主要因素之一。因此,运用科学方法,实证研究云南省有代表意义的中小民营企业在成长期的战略人力资源管理系统的构建对云南省这一层次的企业都有着一定的启示意义和实际的指导作用。
刘银花[8]2003年在《提升人力资源素质是云南私营企业获得发展的必然选择》文中研究指明一、人力资源是企业经营要素中具有决定性的、最具活力的资源在现代企业经营的物质资源、货币资源、人力资源、经营诀窍与经营信息五要素中,包含智力的资源起着至关重要的作用,它们是一个企业区别于其他企业的主要因素,而其中人力资源又是最具决定性的资源。因为人力资源不
闫天池[9]2003年在《中国贫困地区县域经济发展研究》文中进行了进一步梳理在人口、资源、环境相互协调、良性循环的基础上实现经济社会的可持续进步是贫困地区跨世纪发展面临的严峻挑战之一。分析研究贫困地区县域经济发展的基本方式和途径，对于促进贫困地区的资源开发与转换过程、农业生产条件和生态环境的改善乃至跨世纪稳定脱贫与可持续发展具有重要的意义。 县域经济是县域范围内所有经济活动的总和，是社会经济功能比较完善的基本单元，是整个国民经济的基础部分，既是宏观经济和微观经济的结合部，属于中观经济和区域经济范畴，又是城市经济和农村经济的结合部，是实现国家对整个经济活动进行调控的重要环节，是一个非常重要、非常关键的层次，在整个国民经济发展中起着中间桥梁作用。但遗憾的是，我国经济学界对县域经济研究甚少，重视程度也远远不够。 贫困地区县域经济是将贫困问题和县域经济结合起来加以研究的，通过对现存贫困地区的特色研究，采用共性分析与个性分析相结合的方法，力求为贫困地区县域经济的发展提供一些应用方面的指导。 贫困是贫困地区最普遍的社会经济特征，贫困的大面积存在及消极影响是贫困地区缺乏可持续发展能力的最基本原因。消除贫困是全人类的共同愿望。但是从世界历史发展的进程来看，贫困问题仍是许多发展中国家在经济发展过程中必须面对的问题，处理得不好就有可能产生许多这样那样的社会问题甚至是政治问题。邓小平提出建设有中国特色社会主义理论，就是要从我国国情出发，革除一切羁绊社会生产力发展的旧体制，调动各种积极因素，脚踏实地全面有效的建设社会主义，以期逐步实现共同富裕的目标。“搞社会主义，一定要使生产力发达，贫穷不是社会主义。我们坚持社会主义，要建设对资本主义具有优越性的社会主义，首先必须摆脱贫穷。” 自从改革开放以来，我国的社会生产力迅速得到了解放，整个国民经济空前发展，扶贫工作取碍了巨大成就，但我们不应忽视，目前我国农村仍然有两千多贫困人口，其中大部分贫困程度很深，解决起来也很困难。单靠政策和财政扶贫来解决贫困问题，从长远来看是不可行的，贫困地区所欠缺的不仅仅是资金和政策支持，还欠缺先进的文化观念和先进的生产力。要反贫，不能单靠政策扶持和资金扶持，更重要的是观念扶贫，为贫困地区传播先进的文化观念内容提要和先进的生产力，使贫困地区的人们能够从观念上加以转变，对一本地区、对自己有更进一步的科学认识，充分发挥本地区自身的比较优势，结合本地实情，选择一条适合本地区的发展道路实现本地区社会经济的协调发展，从而最终消除贫困.这也是笔者之所以选择这一问题作为博士论文题目的直接原因，也是笔者衷心希望之所在。 本文共分九章，各章节安排如下: 第·章为导言，首先介绍了本题的选题背景，并在分析了县域经济在整个国民经济中所处的重要地位基础上，简要分析了我国的贫困现状，进而确定了本文的研究范围，指出了研究贫困地区县域经济发展问题的深远意义. 第二章研究我国县域经济的基本分类及其特征。在研究了我国县域经济的基本分类、我国县域经济的差异比较的基础上，总结出了我国贫困地区县域经济的基本特征，分析了贫困形成的自然客观原因，并进而从理论上分析了贫困形成的根源。 第叁章主要研究贫困地区资源开发与县域经济发展，讨论了各种资源在县域经济中的存在形态及其开发模式。 第匹章主要研究贫困地区非公有经济与县域经济发展的关系，讨论了丽公有经济科学性质，简要回顾了非公有经济的发展历程，并指出了贫困地区发展非公有经济的必要性及其重要作用，同时也分析了贫困地区非公有经济发展的阻碍及其对策。 第五章研究了贫困地区农业问题与县域经济发展。在本章，笔者探讨了贫困地区面临的农业问题、农业结构调整，贫困地区农业产业化等等，同时也对贫困地区的土地流转进行详细的分析。 第六章探讨了贫困地区农村剩余劳动力的转移问题与县域经济发展，指出了“叁农”间题的实质其实就是农民过多的问题，要想切实解决叁农问题，单靠发展农村经济是不够的，最关键的一点是要减少农民。 第七章主要研究贫困地区民族经济与县域经济发展。民族地区贫困人口比重高，是我国贫困地区分布最集中、贫困发生率最高、贫困程度最深的地区。笔者‘首先分析了民族地区落后的原因，同时分析了民族地区可持续发展的优劣势己经发展战略。 第八章研究了贫困地区县级财政与县域经济发展。县级财政困难是一个非常普遍的一问一题，但是相对其他地区而言、贫困地区的县级财政面临的困难更多内容提要更大，因此，在这里，笔者重点分析了造成贫困地区县级财政困难的原因，进而提出了解决贫困地区县级财政困难的对策与建议。 最后一章研究了贫困地区县级政府机构改革与县域经济发展。与发达地区和中心城市相比，贫困地区政府机构改革问题更多、难度更大。因此，从理论上积极探索贫困地区县级政府机构改革，具有重要的现实意义。
李先军[10]2015年在《制度背景下中小企业治理结构研究》文中研究指明中小企业是否存在治理问题?这是现有治理理论研究的盲区。主流理论认为,治理问题源于资本所有权和经营权分离所导致的代理问题,而中小企业由于在资本所有权和经营权高度统一,也就不存在治理问题。事实上,由于代理问题所导致的治理问题实质上是解决物质资本所有者和人力资本所有者的合作与冲突问题。从这一视角来看,中小企业尽管代理问题不显着,但不同资本所有者合作和冲突所引致治理问题依然存在,且在内部治理结构不完善的背景下这一问题较大企业更为严峻,现实中具体表现为融资难和人才不足两大问题。构建一个运作精良的治理结构,保护不同资本所有者的产权并对其予以有效的激励和约束是解决这些问题的重要手段。从不同国家中小企业的发展现实来看,中小企业的治理结构存在显着差异,这些差异难以用单一的市场因素来解释,政治法律制度、社会文化制度、技术制度等因素也对其产生重要的影响作用,中小企业治理结构事实上是中小企业对制度环境适应和选择的结果,制度环境对中小企业治理结构产生显着的影响作用。立足于对现实中中小企业普遍存在融资难和人才不足的问题,结合公司治理理论,论文试图用改善治理结构的方式来促进上述问题的解决。基于中小企业的复杂性,论文最终选择从制度环境角度探索中小企业治理结构的问题。论文对改革开放后我国中小企业的发展概况及现状进行了概要性的描述,在此基础上以上市公司为例,分析和比较了我国中小企业上市公司的治理结构特征,并对中小企业治理结构的有效性进行了实证分析,进而归纳出我国中小企业治理结构存在的主要问题。针对现阶段我国中小企业治理结构存在的主要问题,论文从制度环境的角度分析了其对中小企业治理结构的影响作用,探寻导致治理结构问题的制度环境原因。为解决中小企业的治理结构问题,论文对美国、日本、德国和韩国等国的制度环境及其对中小企业治理结构的影响作用进行比较分析,并在此基础上对改善我国中小企业治理结构的制度环境及中小企业治理结构调整给出了对策建议。本论文主要得出以下结论：1.中小企业治理结构是客观存在的,应根据中小企业的实际探索解决治理结构问题的方式。受公司治理理论研究范式的影响,理论界普遍认为中小企业的代理问题不显着,也就不存在治理结构问题,事实上,企业作为资本和劳动合作的产物,在合作过程中必然面临对不同资本产权的保护以及对不同资本所有者的激励和约束问题,这些问题构成了治理结构的主要内容。对于中小企业来说,物资资本和人力资本的合作和冲突问题依然存在,而解决这些冲突问题(即治理结构问题)不能完全模仿大企业,对于中小企业来说,设立正式的治理机构来规范企业管理是不必要的,甚至是不经济的,应结合中小企业的实际选择适合中小企业自身的治理结构及解决方式。2.制度环境对中小企业治理结构的形成有显着的影响,且不同的制度环境要素对其的影响机制不同。政治法律制度具有强制性的影响力,经济及市场制度通过竞争产生直接的影响作用,社会文化制度通过潜移默化的方式对其产生内化性的影响,技术制度则为中小企业治理结构的改善创造良好的条件。基于制度环境对中小企业治理结构的影响作用,需要优化中小企业发展的制度环境,为中小企业优化和改善治理结构提供良好的制度支持。3.不同国家和地区中小企业的治理结构存在一定的差异,而这种差异是中小企业对不同制度环境适应和选择的结果,良好的制度环境对于中小企业治理结构的改善以及长远发展起到积极的促进作用。从各国中小企业发展水平和制度环境的比较来看,更好的制度环境对于整体经济发展以及中小企业发展更为有利,制度环境对于中小企业改善治理结构并促进其发展具有重要的影响作用。4.可以通过调整制度供给和自身治理结构的调整来促进我国中小企业治理结构的改善。对于中小企业来说,由于这一群体自身的复杂性及多元性,不存在一个标准且最优的治理结构框架,也就不可能有一个规范的制度框架保证中小企业实现有效的治理目标,因此,优化影响中小企业治理结构的制度环境因素,并促进中小企业治理结构的持续改善是促进中小企业健康可持续发展的重要手段。论文分别从四个维度对制度环境改善和中小企业自身治理结构调整两方面提出了相关对策建议。本文可能的创新点主要表现在如下叁个方面：第一,将中小企业纳入治理结构的研究体系内,拓宽了治理结构的内涵。基于对中小企业现实问题的发现,结合公司治理的相关理论,论文认为治理结构在中小企业中也是客观存在的,并从更加一般意义上界定了企业治理结构,为研究中小企业的治理结构问题充实了理论基础。第二,探索制度环境对中小企业治理结构的影响作用,为全面地理解中小企业治理结构的演进和发展提供了另外一种视角。不同的制度环境共同作用于中小企业的治理结构并表现出不同的作用机制,而现实中中小企业治理结构的调整是对制度环境适应和选择的结果。要改善中小企业治理结构,必须关注制度环境变化,尤其是从供给的角度为中小企业治理结构改善创造良好的制度环境。第叁,从制度环境供给和中小企业自身调整两方面提出了改善我国中小企业治理结构的对策建议。通过对我国中小企业治理结构的现实分析,找出我国中小企业治理结构的主要问题及制度环境原因,并借鉴中小企业发展较好的国家在制度环境因素的优秀基因,提出促进我国中小企业治理结构改善的环境供给和自身治理结构调整的对策建议。
参考文献：
[1]. 云南私营企业发展中的人力资源问题研究[D]. 刘银花. 西南师范大学. 2002
[2]. 人力资源能力建设——云南私营企业发展的现实选择[J]. 刘银花. 云南财贸学院学报. 2002
[3]. 基于嵌入理论的中国东西部创业影响因素比较研究[D]. 和矛. 浙江大学. 2007
[4]. 制度变迁中的西部经济增长[D]. 胡树林. 四川大学. 2004
[5]. 北京中小企业劳动关系评价研究[D]. 何勤. 首都经济贸易大学. 2011
[6]. 独立以来新加坡外向型经济的发展：全球化与区域化视角[D]. 郭建军. 云南大学. 2011
[7]. 云南J公司战略人力资源管理系统构建[D]. 马宇华. 云南大学. 2010
[8]. 提升人力资源素质是云南私营企业获得发展的必然选择[J]. 刘银花. 经济问题探索. 2003
[9]. 中国贫困地区县域经济发展研究[D]. 闫天池. 东北财经大学. 2003
[10]. 制度背景下中小企业治理结构研究[D]. 李先军. 云南大学. 2015
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