摘要：国有企业在新时期发展过程中受到众多因素的影响，若想要在新时期得到良好的发展，必然需要政府支持，否则必然会在发展过程中增添较多阻力。虽然，政治资源对国有企业发展有积极作用，但国有企业始终要在新时期找到自身发展的方向，才能得到持续不断的高质量发展。经济新常态发展过程中必须要重视企业内部党建工作的进行，强化思想政治工作，以党的政策为发展目标，是国有企业在国内可持续发展的关键。本文将以国有企业党建和思想政治工作作为文章重点，提出新常态发展过程中出现问题，并提出解决问题，加强工作的有效建议。
关键词：新常态：企业思想政治工作；创新党建
在时代经济不断发展过程中，国有企业一直依靠国家政策进行不断的发展，因此国有企业党建工作过程中，企业必须要提前对国家政策进行完全充分的掌握，才能在实际贯彻落实中得到良好的应用效果。国有企业核心领导队伍必须要对党建工作及思想政治工作的落实加以重视，确保国有企业始终跟随国家的脚步，跟随党的思想在新时代获得新发展。
一、把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
（一）充分认识党的建设面临新要求
国有企业在进行党建思想政治工作过程中要以执政能力、先进性、纯洁性建设作为工作重心，并在工作过程中始终坚持思想解放、改革创新及从严治党原则，建立完善的企业内部发展制度，杜绝国有企业内部的腐败现象，打造一支具有优良作风，较高执行力的国有企业队伍，不断的在党建思想政治工作过程中，改善自身思想，实现自我革新，达到党建思想政治工作的最终目的。国有企业领导人员更要以身作则，不断完善自身，起到领头作用。
（二）充分认识队伍建设面临新课题
信息时代开放了现代人的思想，国有企业队伍结构也发生了较大的改变，然而这一改变，让国有企业开始面临思想难以管理问题。为解决这一问题，必然要通过党建思想政治工作建设，改变企业原本的管理模式，实现新常态之下的国有企业内部管理方式。以服务对象为例，在国有企业服务，党建思想政治工作教育过程中都需要对服务对象个性进行研究，并指定有效的服务方式。在经济新常态下发展国有企业必然要以党建思想政治工作为基石，让国有企业快速改善并适应外部环境变化，建立起一支具有良好应变能力的高质量队伍。
二、当前国有企业党建思想政治工作的现状
（一）国有企业思想政治工作不够深入
信息时代全球经济一体化的到来，开展了国际经济贸易发展，但与此同时，外国思想也开始通过互联网渠道进入中国，年轻一代乐于接受新思想，但却因此改变了中国文化思想环境。国有企业发展开始涌入众多带有潮流思想的新鲜血液，虽然给国有企业带来勃勃生机，但是由于年轻人思想开放，加之学习过程中的挫折教育不充分，进入国有企业后在工作中遇到挫折便开始有想要放弃的想法。还有部分人认为进入国有企业就是一个铁饭碗，在工作中缺少激情，终年如一日的工作方式逐渐磨灭了其创新思想及斗志，殊不知外部环境竞争激烈，企业内部更是暗潮涌动，企业发展需要创新人才，若始终不思进取铁饭碗必然也会面临淘汰。
（二）管理方式落后，技能人才缺失
国有企业领导层普遍年龄偏大，其接受新思想的能力较差，吸收新知识的速度也较慢，虽然他们具有较为丰富的经验管理国有企业，但若不随着时代变化而变化管理模式，经验也会被时代所淘汰，也会让国有企业内部管理出现问题，阻碍国有企业发展。国有企业想要发展领导层思想必然要先创新，且要紧跟党和国家政策发展，切不能在新时代中守着老思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，企业内部高技术素质人才的缺失，也是国有企业发展过程中所面临的主要问题，虽然企业内部有技术人才，但是由于激烈的外部竞争环境，其人才思想方面不坚定，很容易就被高薪挖走，这对于国有企业发展都十分不利。
（三）国有企业党建工作机制不完善
部分国有企业发展过程中，过于重视经济的发展，并没有将党建工作作为重点，所以国内企业内部党建思想政治工作的规章制度不完善，且大家都已经习惯的不遵守该工作制度，导致党建工作人员在国有企业内部丧失主导能力，间接导致国有企业内部员工思想落后。国有企业党建工作的进行首先便要确立完善的工作机制，并制定严格的规章制度才能获得良好发展。
三、加强国有企业党建思想政治工作的建议
（一）提高政工干部的综合素质
国有企业政工队伍需要紧跟党和国家的思想，强化国有企业内部党建思想政治教育工作，对企业内部工作人员进行层级分类，进行针对性的思想政治教育。同时，更要对政工队伍进行层级分类，与员工进行对照式教育，才能充分的发挥政工人员的工作能力，不断的提升企业内部人员和政工人员的素质，并以政工人员为榜样，在工作中起到模范先锋的作用。
（二）推进思想统领工程，增强国有企业凝聚力
1.强化宣传教育
在政工人员实际进行思想政治教育过程中，必须要以基层员工作为主要教育目标，且将教育的重点放在一线工作人员身上，贴近实际工作根据在一线获得的资料，对一线员工进行针对性教育，强化思想政治的宣传力度，并在宣传过程中融入国有企业政策，让基层员工能够时刻清楚自身工作职责，在工作中保持激情。且在教育过程中，政工人员以针对性和前瞻性的眼光，激发员工动力，转变员工“企业发展与我无关”的思想。
2、推进观念的改变
想要在国有企业内部做好党建工作，首先就是要转变思想意识，打破其固有形象，跟随时代发展需求进行有效的思想转变工作，让国有企业能够快速适应内外部环境的发展，不断的根据党和国家思想开拓时代发展新道路，强化党建工作在企业中的重要性，充分发挥党建工作重要能力，转变国有企业内部领导人员与基层员工的意识，形成一支高素质、高执行力的队伍。
（三）持续创新党建工作
政治领导在国有企业发展过程中极为重要，国有企业职工与领导人员必须要以党的指导思想为工作目标。国有企业虽然在发展过程中重视经济收益，但仍然不能忽视党建工作，因为党建工作能够让企业经济得到有效增值。同时国有企业内部研发部门的党建工作也要进行中重视，研发部门是国有企业事业发展的核心部门。国有企业必须要将党建工作融入企业文化之中，并通过思想政治教育工作，统一企业文化，让员工能够以企业文化为自身工作信仰，才能建造出更加具有凝聚力的高素质队伍，对国有企业发展具有积极的作用。
（四）注重方式方法的创新，完善党建工作机制
信息时代发展过程中，建立网上政府平台是党跟随时代脚步的重要发展，向公众及时公布党的政策方针，以公开透明的方式打造阳光政府。对此，国有企业也需跟进党的脚步，创新工作形势，开展网上平台，并以此为契机创造新的党建工作形势，完善企业内部党建工作机制，让政工人员依次为基础重新在国有企业内部占据主导地位。党建工作对于国有企业发展及其重要，必须要跟随时代发展需求改变教育工作模式，不断寻求创新工作方法完善党建工作机制，充分落实党的思想及政策。
结语：
国有企业党组织队伍是落实贯彻党的思想的关键队伍，是发展新时代习近平总书记中国特色社会主义的执行者。虽然国有企业在发展过程中需要重视经济发展，但是为了经济能够更好的发展，就必须要强化企业内部党建工作，深度贯彻落实党的思想，利用其前瞻性目光跟随党的发展及时转变企业发展方向，争取在新常态发展环境之下，获得长期发展机会，实现持续健康发展。
参考文献：
[1]张治彬.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界，2019，9（01）：294-295.
[2]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.
论文作者:陈敏
论文发表刊物:《房地产世界》2019年11期
论文发表时间:2019/11/5
标签：国有企业论文; 党建论文; 企业内部论文; 思想论文; 过程中论文; 思想政治工作论文; 党建工作论文; 《房地产世界》2019年11期论文;