摘要：企业政治思想工作的开展水平可以从侧面反映出企业在实际中的核心竞争力，因此必须要采用适当的措施来推进政工工作的发展进程。本文分析了现今企业的政工工作现状及其发展需求，结合企业管理的内容研究如何使二者可以共同发展，从而使员工在岗位中可以表现出更强的积极性、主动性，为现代企业的发展提供助力。
关键词：企业；政工工作；企业管理；共同发展
在企业政工工作的开展主要是对最新的政策方针进行传达，并在企业内部进行思想政治教育工作，同时还需对企业员工思想上的问题进行解决，以此来使企业员工可以形成良好的思想政治观念并推动企业文化建设的进程，这样也可以达到提升企业凝聚力的效果。而为了进一步的加强企业政工工作的开展效率，则需要考虑将其科学的融入到企业管理活动中，这样可以使政工工作更加顺利的施行。
一、企业政工工作与企业管理的共同发展的必要性分析
在企业管理中，企业政工工作的重要性是不言而喻的。作为企业管理工作的软实力，政工工作在员工管理方面正发挥出越来越大的作用。如果说制度是必须执行的硬规定，那么思想政治工作就如涓涓细流般深入员工的心灵，真正改造员工的人生观和价值观。所以，政工工作有助于提高员工的悟性，形成统一的指导思想，提高员工的战斗力和凝聚力，对工作充满热情，富有责任感，真正为企业的发展贡献力量。由此可见，企业政工工作的根本在于提高员工的思想觉悟，使企业获得真正的效益。随着社会的不断发展，传统的政工管理方式已逐渐不适合现代企业的发展。在政工工作推进的过程中，企业要求新，求变，在统一思想的指导下，不断创新，使企业的政工体系更加完善，与时俱进。这样企业才能获得更加健康的可持续发展。
二、企业政工工作的发展现状分析
1.政工工作制度不完善
规章制度属于企业政工工作开展的基础条件，而现今在企业发展的过程中许多企业对政工工作的重视度不高，此种情况导致现今许多企业在政工工作中仍然沿用以往的规章制度，没有结合企业发展实际情况及政工工作的开展需求来对规章制度内容进行补充及完善，制度存有的不足及缺陷限制了政工工作的开展，这在极大程度上影响了政工工作的执行效果，使其实行效力也受到了一定的影响。
2.政工工作方法较为陈旧
目前在信息技术的支持下许多新技术、新方法都可以应用到企业政工工作的开展中，但是受固有工作理念及工作模式等因素的影响使得一些企业中其政工工作的实行仍然沿用以往的措施方法，例如在政工工作开展的过程中主要是以大会的形式进行，这种工作模式在实际的应用中可能会与企业员工的工作时间产生冲突，并且在政工工作开展中对空间有着一定的要求，这些因素可以反映出固有的政工工作方法中存在的不足及局限性。
3.政工人员业务能力有待提高
目前许多企业的政工人员业务能力有限是一个常见的问题。其主要体现在企业政工人员专业素质低，因此使其知识储备有限，并且在实际中的专业技能和管理水平不够。当前政工人员素质不高体现了企业人力资源管理不足。作为企业重要的组成部分，人力资源的好坏关系到企业的生存和发展。但是，如果企业过分注重人数，而不注重人才质量，必然会阻碍企业的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，面对政工人员素质较低的情况下，必须要从根本解决问题，建立高素质的政工队伍。
三、推动企业政工工作与企业管理的共同发展的措施分析
1.制定完善的制度体系
建立完善的企业管理制度是为了推进企业政工工作的顺利开展，也保证了其与企业管理工作的共同发展。简而言之，完善的企业管理制度是保障。企业管理者需要发挥自身职责，通过政工工作保证思想政治工作可以在各部门顺利开展，使员工能够得到正确的思想理论引导。同时，政工人员要配合领导开展管理工作，履行各项职责，一方面要做好政治思想工作，另一方面要不断提高自身觉悟，树立榜样的作用。
2.树立科学的管理意识
要想推动政工工作和企业管理的一体化共同发展，一定要推动企业思想政治工作内容的管理化进程。一是要将思想政治工作所要求的宏观思想观念与道德规范融合于所出台的有关政策当中。由于政策的本身就是一种重要的思想政治工作，作为公开树立的旗帜，明确了要提倡什么、限制什么，以及要反对什么。政策是党和政府意志的集中体现，比一般思想政治工作具有更强的权威性。因此，必须将思想政治工作中需要加以强制性约束的内容融合于一定的法律法规当中。与此同时，要将企业思想政治工作的内容与要求具体化成为能够进行操作的具体管理制度、程序与目标，并量化为各类评比活动的指标，体现于检查考核的具体内容之中，充实到各类公约当中，从而在最大限度上地实现政工工作和管理的相互结合，形成思想政治工作管理化的科学体系。
3.加强企业文化的建设
企业文化的好坏关系到企业的形象，也关系到员工是否能够以饱满的精神状态开展工作，提高企业的效益和市场竞争力。企业的文化包含许多方面，有组织文化、精神文化、制度文化、物质文化。这些文化不仅是构成企业文化的要素，也包含在企业核心竞争力之中。伴随企业不断的发展，企业文化亦应具备强烈的企业特色，形成良好的氛围，增进员工之间的情感，提升企业的向心力和凝聚力。从这个角度来讲，企业的政工工作和企业的管理也会实现共同发展。
4.提升政工人员的业务能力
在推进政工工作与企业管理工作共同开展之前，必须要提高政工人员的专业素质，这是基础，也是根源。企业的领导者需要用发展的眼光看待问题，顾全大局，也要顾及细节。企业的政工人员是开展思想政治工作的执行者与实施者，只有使他们提高了综合素质，才能引导全体员工提高思想觉悟，企业的思想政治工作才算落到实处。因此，企业的管理者必须要重视提高政工人员的素质，定期进行培训，使政工人员养成不断学习和充电的意识，学习现代管理知识，以理论联系实践的方式提高工作效率，促进个人成长。
结语：企业管理属于保证企业正常运转的主要条件之一，其对企业的发展极为重要，具有较高的影响力。因此为了解决现今在企业政工工作中的困境则需要考虑其与管理之间的融合发展，通过二者的共同发展可以使企业政工工作在开展中员工思想政治观念产生潜移默化的影响，并为企业管理工作的实行提供良好的思想基础。
参考文献：
[1]张起源.推进政工工作与企业管理共同发展的策略分析[J].职工法律天地：下,2017:273.
[2]孟宪玲.论述如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代企业文化,2017(18):81.
论文作者:徐天
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 共同发展论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业管理论文; 《基层建设》2019年第6期论文;