摘要：近年来，随着我国市场经济的不断发展，人们的生活质量发生了很大改变，对于电力企业也提出了新的要求，电力企业面临全新的市场竞争局面。安全生产逐步成为一个企业发展的关键因素，但实际情况而言，大部分的电力企业未给予安全生产足够的重视，致使各类安全问题不断发生，对电力企业的发展及工作人员的安全造成威胁。基于此，对新形势下如何提升电力企业政工安全工作的水平进行了分析。
关键词：电力建设施工企业；政工；管理；常见问题；对策
中图分类号：TM08 文献标识码：A
1做好政工工作对国有企业的重要性
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
2电力建设施工企业政工管理中的常见问题
2.1思想政治工作的执行力不强
国有企业主要表现在：一是需要激发员工的工作热情，培养专职人员；二是政工工作的专项经费投入不足；三是加强面向国有企业内部员工，开展相应的思想政治引导工作。
2.2政工干部队伍的专业问题
一是后备专业序列人才不足，普遍认为只有研究业务技术，才有提升空间；对于政工专业没有认可，无提升空间的狭隘认识，同时对于政工专业序列人才建设中引入新时代新人才能力明显不足。二是现有的政工干部队伍，缺少专业知识，理论及实际工作经验不足，造成现有政工干部群体素质偏低。目前的实际工作操作中，国有企业政工工作人员有些思想意识比较落后，执行力不强，并且没有意识到国有企业政工工作在企业发展中的重要性，没有建立起新时代作为党政工作人员应有的思想觉悟及观念，对新时代思想政治工作专业知识及基础知识掌握不到位，从而直接影响政工工作的顺利进行。部分政工人员仍停留在旧的思想观念中，未及时学习新的业务知识，造成技术等各方面能力较差，且从思想上坚持陈旧观念；有的国有企业政工人员在实际工作中思想浮躁，工作方法简单，不考虑工作质效，且未理论联系实际；有的国有企业政工人员因轮岗或是调入一些思想及工作不积极的人，从而造成专业知识欠缺，无法严格按制度要求进行管理。综上所述，现有国有企业政工队伍的自身综合素质参差不齐，从而严重影响到国有企业政工工作的开展。
2.3政工干部队伍的自轻现象
表现为：一是部分政工干部对思想政治工作信心不足。二是存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行，部分政工干部不愿继续从事政工工作。三是政工干部对岗位忠程度不够，认为政工岗位没有地位。要想根本解决政工干部队伍上述问题，必须从源头找问题。而解决问题的核心思想，是需要建立一套行之有效的考核机制，即参考向“一线倾斜”机制，这样才能使政工岗位干部感受到荣辱感，有提升空间，岗位被重视。
3企业政工工作的改革措施
3.1构建骨干保障体系，完善安全生产的控制机制
（1）电力企业的内部管理人员首先要从自身做起，起到模范带头作用。针对管理人员构建相应的建设制度，鼓励更多的工作人员参与实践管理，定期组织各个部门的工作人员给大家讲解政工安全工作的思想路线，以确保政工安全工作顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（2）党员与团员在政工组织中有着很重要的作用，管理人员应该充分发挥他们的带头作用，使其以自己作为标准，带动更多的工作人员，从根本上提高大家的安全生产意识，提高电力企业的安全生产管理水平。（3）班组长是组织里的核心力量，也应该起到模范作用，在实际工作中对电力企业的生产工作进行严格监督，一旦发现不合格的马上纠正，对于部分关键部门应采用全程监控的方式，从根本上减少电力企业生产工作中的安全隐患。（4）工会应该定期对企业各个部门的工作人员开展安全教育和宣传，提高大家的安全生产意识，通过安全教育的方式让大家全面掌握安全生产中相关安全风险的防范与处理对策，增强大家的安全生产觉悟，降低安全事件的发生几率。（5）电力企业的老员工与评选出来的明星员工，在员工之中可以起到较好的模范作用，因此，政工部门应该加强对这类员工的培训与教育，提高其对于安全生产相关知识的掌握程度，在日常工作中给其他员工讲解，以此影响其他员工，提高其安全生产意识水平。提倡员工之间互相监督管理，互相影响，全员提高安全管理水平。
3.2一步完善管理体系
“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。
3.3注重理论与实践的结合
通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等，学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
3.4构建制度保证体系，完善安全生产约束机制
（1）构建党群部门的安全包保制度，全面落实奖罚机制，以职能论责任。让相关人员签订安全包保责任书，对其安全责任进行明确，保障其和同级党群部门共同承担相应的责任，不断完善包保体系，以横向压力、纵向责任的方式激励工员。（2）构建政工干部联系班组制度，将党群的领导干部、政工科的负责人以及其他政工干部等人员以车间为联系，以大班组、作业班组的形式开展工作，在对政工干部进行考核时，将联系制度作为考核的标准。（3）构建安全思想分析制度。对于电力企业员工而言，定期对其安全思想进行分析非常重要，这项工作应该交由团委、团支部与党以及站段党委开展，工作严格遵循“六必谈”的原则，于发生纠纷、婚丧嫁娶，工作变动、表扬以及受处分等时间地点进行，确保将思想政治做到最前列，并且能够触及社会与家庭。
结束语
总之，电力企业日常的安全生产与职工及企业的发展都有着直接的关系，政工安全工作作为企业重要的一项工作，其科学、有效的开展不但能够提升企业职工的整体政治素养，还能有效增强职工的安全生产意识，进一步增强电力企业内部员工凝聚力，推动电力企业的可持续发展，电力企业应该给予高度的重视。
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论文作者:章程
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/12
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