摘要：在现代社会的发展过程中,电力是不可或缺的一种重要资源,为推动我国社会经济的发展作出了突出的贡献。随着社会主义现代化建设进程的不断深入,我国供电行业发生了巨大的改变,供电公司的业务能力、服务能力、开发能力、综合竞争力得到了显著提高,给基层党建工作、内部管理调整提出了新的挑战。本篇论文中,笔者主要对新形势下如何做好供电公司党建工作这一问题进行了分析与探讨,以供参考。
关键词：新形势；供电公司；党建工作；思考
近年来,随着能源短缺问题以及环境污染问题的日益加剧,世界各国纷纷加强了对新能源的开发与利用,一些非国有企业性质的能源供给企业如雨后春笋般不断崛起、壮大,并迅速占据了一定的市场份额,这样的形势下,电力资源的市场份额被大大缩减,不仅使供电公司所能获得的经济效益逐渐降低,也严重影响着供电公司员工的利益及其自身的持续发展。我国电力企业面对着这样的新形势,其经济势必面临着转型,即由以往的社会竞争单一性企业、能源领导型企业朝着多元化竞争性企业、服务性企业的方向进行转型。在电力企业转型的过程中,供电公司党建工作的不足之处逐渐暴露出来,并引起了广泛关注与重视,新形势下,为做好供电公司的党建工作,必须正视这些不足,并制定与实施有效对策。
一、新形势下供电公司的党建工作面临的新问题
1、对党建工作认识不足
新形势下，供电公司的党建工作不再只是基层党内组织的工作，关系着供电公司的整个运营发展，支部党组织的作用对供电公司来说是必要的、重要的、紧迫的。但是，由于供电公司在过去相当长的时间内作为社会单一能源供给企业，其党组织对自身作用的认识产生了偏差，进而对党建工作的认识不足。在实践工作中则表现为党支部的工作缺乏主动性，创造性和服务性。作为起着带头作用的党支部组织，党建工作在认识上的转变是重要的。党员在工人阶级队伍中一直起着模范带头作用，党员的意识也在很大程度上影响着公司整体的意识。在新形势下，党建工作要有目的、有计划地培养党组织成员用服务意识、发展意识和竞争意识看待供电公司的发展与自身发展。
2、党建工作与其他经营管理工作存在脱节现象
随着市场竞争的不断增强，供电公司基层生产任务加重，公司内部重抓生产经营忽略了党建工作，这是导致党建工作与其他经营管理脱节的主要原因。其主要表现在对员工的考核评价上，相当部分的供电公司目前的员工考核制度主要是以生产经营成果作为评价和衡量的标准，而党建工作的成果在整体的评价中的比重不到10% 。供电公司在人事、财务、销售等经营制度上不断更新和发展，但其党建工作方面却出现了滞后现象，党建工作未能落到实处。党建工作与供电公司的经营管理工作存在脱节，从长远上看不利于供电公司的发展，针对这一问题，供电公司应当从支委班子入手，围绕企业发展为中心，服务大局，优化班子结构，提高班子成员的文化水平、政治理论水平和业务素质，建立起党建与生产紧密结合的生产企业党建工作机制。
3、管理制度不完善，约束机制有待健全
供电公司过去的支委管理制度主要是依靠领导班子的带头模范和指挥作用，属于“人员化”的管理机制，将支委的管理权限下放在具体的管理人员手中。这样的情况容易滋生当权者滥用职权或权利不公等情况，其他党内组织或非组织成员寻求“捷径”处理事情。在新形势下，这种人管人的管理制度存在比较大的不足，应当向“制度管人管事”的方向发展，用规范化、制度化的行为工作条例和管理条例去约束人，才能确保党内各成员在公平、平等的发展环境下提高个人素质并促进党支部组织的创新。
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4、党建工作的活动方式缺乏创新
供电公司在进行党建工作时，传统的活动方式主要是通过文化宣传、文艺演出、座谈演讲、咨询服务等方式进行，这样的方式在过去的党建工作中起到非常重要的作用，但是随着供电公司支委成员的素质结构、文化水平差异、业务能力多元化、复杂化情况的出现，原先的活动方式发挥效用逐渐减小，其影响力也大大削减，因此在新形势下，创新党建工作的活动方式是非常必要的。例如过去的活动主要是“举先进，举表率”宣扬党员的先进带头作用，往往采用“走出去”的方式。在新形势下，党建工作的活动方式可以将“表扬与批评”同时进行，同时也可采用“引进来与走出去”相结合，使党建工作的活动方式更加公平、公正、公开化，进而提高党员及非党员同志的参与热情。
二、加强新形势下供电公司党建工作的措施
1、开展一系列党风建设活动
在具体的党建工作过程中，县级供电企业应对以往说服式的教育方式加以改善，积极开展引导模式，开展一系列文娱活动，提升员工参与党建工作的积极性，为确保党建工作的高效完成打下坚实基础。比如，县级供电企业可以定期开展与党风建设有关的文稿征集活动，并对其中的优秀文章予以表彰，激发员工参与征文的积极性和创造性。同时，县级供电企业可以建立与党建工作相关的图书馆，对员工的阅读行为予以一定的鼓励，并开展专业研讨会，从而让大家对党建工作的意义予以充分了解。
2、提升党员的学习能力，建设学习型党组织
提升党员的学习能力，建立学习型的党员队伍是保证我党先进性的重要措施，其中技能学习是建立学习型的党员队伍的重点，通过倡导团队学习的方式，组织安排支委党员每季度学习政治理论、综合业务、自然科学等知识，并在学习完成后进行考核。考核结果以自主评比与团队评比结合，对于学习中表现突出和成绩优异的党员给予相应的表彰，这样的学习活动，不但可以提高党员的综合素质，同时也能创造良好的学习氛围，带动整个供电公司员工的学习和创新。
3、增强党支部成员的“规范”意识，完善制度建设
完善的党支部制度应包括党支部工作条例、党支部会议制度、党支部评议制度、党风廉政责任制度以及党支部目标管理制度几方面。在新形势下，党支部组织的管理制度应当发展为“制度化”“规范化”的管理机制，根据《中国共产党章程》和《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》以及上级党组织的有关文件精神，党内工作制度的健全，必须要坚持党关于支部建设的指导思想，以完成党建工作的基本任务为目标，坚持党与时俱进的工作原则和工作要求，将党建工作的运行方式与考核办法等措施融入到领导班子建设、党员教育管理及建立群众监督机制中去，最终形成一套规范且行之有效的管理制度。
4.从根本上对党建工作予以高度重视
从思想上，对党建工作予以高度重视是县级供电企业开展党建工作的基础和前提。具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，企业管理人员对党建工作的各项政策的落实情况进行严格的监督和管理，并以实际行动积极响应党和国家的号召，脚踏实地的开展工作；第二，将短期经济利益与搞好党建工作的重要意义予以严格区分，只有不断创新党建工作理念，做好党建工作，才能促进企业经济效益和社会效益的提升；第三，组建优秀的党建工作团队，选用一批具有较强党性和教育指导工作能力的人参与党建工作，在企业内部积极营造一种对党建工作予以高度重视的良好氛围，切实提升党建工作水平和工作效率。
结语
总之，供电公司的党建工作应当从实际出发，结合企业发展过程中的新问题，加强学习其他企业的先进技术和经验，不断总结，将党建工作与党员干部、党员的思想认识及生活实际相结合，开拓企业党建工作的新途径、新方法，不断满足党员及党员干部的精神文化需求，将企业先进的经营理念与党建工作相结合，相信党建工作一定可以得到进一步的完善，并发挥其最大效能，为企业的安全管理、生产经营等工作提供动力与保障。
参考文献
[1]文霍芳．开展电力企业党建工作的思考[J]．中国民营科技与经济，2008(04)．
[2]刘英建．浅谈当前电力企业党建工作的创新[J]．供电企业管理，2009(11)
论文作者:裴雯
论文发表刊物:《电力设备》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/28
标签：党建工作论文; 党支部论文; 公司论文; 新形势下论文; 党员论文; 方式论文; 支委论文; 《电力设备》2017年第21期论文;