重视做好“临界点”的思想政治工作，本文主要内容关键词为：临界点论文,思想政治工作论文,重视论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
所谓临界点，是指人们对精神或物质的渴求或欲望要达到而没有达到的那一点。它有多种多样的表现形式：
入党、转志愿兵或上学提干，由于受比例和名额的限制，一些人难以实现自己欲望。相对来看，对平时表现不突出，条件差距较大的战士影响不大，而比较优秀，条件接近的战士，则反映尤为强烈；
评选先进或立功受奖，事迹不过硬，差距明显的，评不评无所谓，而事迹比较突出，名额所限未能评上，心理就难以平静；
工作上的分配调动，需求目标明确的，有特长的，希望能按自己愿望分配工作，在达不到目的时，转不过弯来，有时可能调整到一个地方或岗位，但单位不放，也会产生怨气；
其它如提升晋级，调衔长资、住房分配、复员转业等等都有类似情况发生。
官兵利益临界点的问题，对官兵的思想影响是很大的，因同其它一般的思想问题相比，则呈现出一定的特点：一是具有可攀比性——每个人、每个单位的情况、条件都可能拿来作比较，而且往往比上不比下，比高不比低，比宽不比严；二是具有明显的差别性——跨不跨过临界点，“得”与“失”的差距悬殊，这很容易诱发官兵“一步跟不上，步步跟不上”的持久吃亏心理；三是具有可推卸性——官兵利益临界点引起的心理失衡，往往不会从主观上找差距，而是埋怨领导“偏心”、“不公平”或“政策规定不合理”；四是具有极大的腐蚀性——利益临界点可能导致一些同志心灰意冷，消极怠工，发泄情绪，可能成为有的同志理想、信念动摇起始点，上进心受挫、先进变后进的转折点，也是各种案件事故和突发问题的触发点。
缓解利益临界矛盾，首先制定政策要合理，执行政策要公平，这可以省却许多做工作时人为的因素。但任何政策也只能是相对的合理，不可能满足所有人的要求。因此除了消除政策诱因外，思想政治工作应从以下五个方面加以引导：
（一）既要承认官兵利益临界点的客观必然性，又要发挥思想政治工作的主观能动性。马克思主义认为，物质利益是人们从事一切社会活动的基本动因。个人利益并不是道德戒律，而是客观存在的事实，只要不妨碍社会集体利益，就是正当的、合理的，必须予以承认和照顾。因此，思想政治工作千万不能把关心群众生活的问题弄得模糊起来。同时，群众利益也是需要引导的，承认和照顾正当的个人利益，绝不是提倡“一切向钱看”。思想政治工作在关心群众生活的同时，要引导人们正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。群众的物质利益要关心，革命的大道理也要讲，二者要很好地结合起来。思想政治工作之所以有威力，决不是靠空洞的说教，而在于它坚持加强教育与关心群众生活相结合；在于它同现实生活和群众利益密切联系；在于它能够运用马克思主义世界观引导人们正确认识自己的利益，正确对待切身利益，并团结起来为自己当前的和长远的利益而奋斗，正确处理好国家、集体和个人利益的关系。
（二）既要帮助官兵增强利益临界点的心理承受能力，又要着眼于从根本上铸起精神支柱。首先，要帮助官兵克服心理障碍，调整心理平衡，弄清有些差别是市场经济条件下出现的正常现象，随着改革的深化将逐步得到解决，克服近视短期心理；有些差别是新旧体制交替阶段产生的暂时现象，克服急功近利心理；有些差别是一些部队或一些岗位的特殊性导致的特殊现象，克服盲目攀比心理；有些差别是由自身努力不够而造成的人为现象，克服怨天尤人心理。只要帮助官兵摆脱了各种消极心理，把气理顺了，就为调整价值取向和行为取向奠定了基础。其次，要在官兵物质利益观念普遍强化、利益差别一时难以消除的情况下，注重用强大的精神力量培元固本，用崇高的理想和高尚的道德去填补官兵精神上的真空。主要引导官兵把价值取向的最终目标校正到无私奉献上，把行为规范的最高准则确立在追求高尚的精神生活上，把利益需求的最大期望寄托在艰苦奋斗上，将追求现实利益与追求长远利益联系起来，将追求经济利益与提高思想境界结合起来，在追求个人利益时，要讲理想，讲义务，讲奉献。
（三）既要超前做好预防工作，又要过细做好利益临界点波动期的疏导工作。所谓超前预防，就是当一项涉及官兵利益比较密切的工作展开前，要提前进行思想摸底和分析预测，该教育的要教育，该打招呼的打打招呼，该做工作的做好工作，平时多下点“毛毛雨”，打好预防针，使官兵做好迎接利益调整的心理准备。同时，当官兵思想进入波动期时，既要搞好指向性疏导——指出处理好眼前利益与长远利益的关系，明确前进方向；又要搞好补偿性疏导——使受挫者在其他方面得到适当的补偿；必要时，也要对受挫者作出公正评价，肯定其成绩和贡献等。
（四）既要做好利益临界点上的共性工作，又要针对不同特点做好个别人的工作。涉及官兵利益临界点的情况是各种各样、千差万别的。可以说，得到的都皆大欢喜，而受挫者却各有各的情况和实际问题。思想政治工作只有因人而异，对症下药，才能达到预期的目的。当前尤其要加强经常性思想工作，广泛开展谈心活动，发动干部、党员、骨干一起来做工作，以形成群众性思想工作新局面。要加强与官兵家庭和社会的联系，依靠家庭和社会的力量，共同做好官兵思想工作。要开展熟悉了解教育对象活动，做到对官兵的有关情况了如指掌，以准确把握官兵的思想脉搏，增强个别人工作的及时性、有效性和创造性。
（五）既要重视解决思想问题，又要想方设法帮助官兵解决实际问题。作为一个领导者和政治干部，在处理涉及官兵利益的问题上，一定要特别慎重，力求公正、公平，不搞以权谋私，不搞亲疏厚薄，讲党性不讲面子，讲条件不讲关系。在政策规定允许的情况下，要多为官兵着想，力所能及地多办实事。对于有些特殊情况和资历长、贡献大的官兵，该反映的要积极向上反映，该照顾的要给予适当照顾，实在不能办的事，要耐心解释清楚。只要我们各级领导和政治干部处事公正，心想到、话说到、力尽到，即使没有解决问题，群众也是可以理解的。