摘要：随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。
关键词：国有企业；政工工作；重要性；探析
1政工工作的重要性
1.1政工工作的核心地位
政工工作曾经在我们党的发展过程中起到了极其重要的作用，是我们党建设与发展过程中的传家宝，在新时期企业的建设中同样也发挥着重要的作用。发现企业发展建设中的“焦裕禄”，打造企业创新过程中的“袁隆平”，政工工作要敏锐发现企业发展中的细节与新动向，及时推荐员工中的领头羊，让他们的榜样作用成为激发、带动身边更多员工积极、主动奉献行为的指向标。这也是我们新时期创新型政工工作的新形式，并将使政工工作对企业发展起到更加积极的推动作用。
1.2政工工作的模范作用
21世纪，要想打造“明星企业”“龙头企业”，光依靠经济效益的追求，一定是昙花一现。企业可持续性发展，最终要依靠的是政工工作打造出的企业文化形象，以新的科学技术和方法创新管理机制，提高企业自身综合实力和竞争力。首先应从企业文化角度统一思想观念，将思想政治工作运用在工作中的每一个空间，为生产及业务部门的发展奠定有力的政治思想基础；其次要到员工中去，与他们在机器边、生活中沟通、交流，用他们听得懂的语言、喜欢听的方式传递企业文化精髓，使员工拥有与企业发展相关的人生规划，愿意工作，在创新工作中得到认可，对未来工作更有动力。
1.3政工工作的不可替代性
邓小平同志曾经说过，“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。这句话形象并深刻阐述了政工工作的特殊性和不可替代性。随着社会的发展，企业的进步壮大，政工工作更需要与时俱进，打破传统模式的局限和束缚，把握政工工作的根本宗旨，让政工工作呈现更多、更新、更细、更深入人心的新形式、新方法。
2当前国有企业思想政治工作现状分析
目前在我国相当一部分国有企业中，思想政治工作普遍存在着重形式轻实效、重共性轻个性、重灌输轻互动等方面的问题。
2.1国有企业工作重心的转移
在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政治工作有被淡化的倾向。
2.2思想政治工作形式单一
随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，对广大职工的思想政治教育工作显得越发重要，照本宣科的说教已不能发挥思想政治教育工作的真正实效。当前大多数国有企业的思想政治工作偏重理论灌输，缺少与实际工作的紧密结合。突出实践、贴近职工、深入生活的思想政治工作教育形式的创新，才能让广大职工在服务企业发展和精神文明创建活动中受到启发、得到教育，才能增强国有企业思想政治工作的感召力和凝聚力。
2.3政工人员专业化知识比较缺乏
国有企业大多数政治工作者的专业背景与思想政治无关，专业理论知识缺乏，知识结构不合理，政治工作者的专业知识不完善，导致他们无法按照思想政治工作的内在要求整合企业实际工作和工作职责。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于缺乏对大多数员工政治意识和理论水平的全面了解，思想政治教育工作往往依赖个人经验，缺乏科学可预测的工作，工作往往陷入被动，工作能力没有得到大多数员工的认可，企业思想政治工作不够理想，无法从根本上反映思想政治教育工作的效果。
2.4政工工作创新意识不强
企业政工工作要敢于创新，创新就需要提高创新意识。不要局限于传统的观念，征集各方面意见建议，吸收传统好的管理经验，创新管理理念，从而使用政工工作为企业业务的二次腾飞“保驾护航”。不断对企业员工进行思想政治教育，更新企业员工的观念和意识。企业的思想政治工作必须在价值体系上与企业的发展相协调，才能在企业文化层面上建立员工的思想观念体系。要把政工工作精华部分传承下去，同时要引入创新因子，才能使企业政工工作管理跟上创新发展步伐。
3企业政工工作的改革措施
3.1进一步完善管理体系
“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。
3.2注重理论与实践的结合
通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等，学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
3.3不断创新政工工作方式
没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。
3.4提高政工干部整体素质，加强相关培训学习
习近平总书记指出： “要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。 ”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
结语
做好新时期的政工工作任重道远，需要广大政工干部不懈努力，需要不断探索实践和创新政工工作管理方式方法，服务国有企业发展大局，为国家创造财富、为社会体现责任、为员工创新幸福，是广大政工管理干部义不容辞的光荣职责。
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［4］张国忠.浅谈新形势下如何做好国有企业的政工工作［J］.企业文化旬刊，2013
论文作者:王志波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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