摘要：社会在飞速的向前发展，各个企业也都不甘落后，在不断地完善企业内部，更好的向前发展，都在不断地向前努力发展，电力企业的发展取得了很好的成效。电力企业中不可忽视的就是政工工作，我们只有一个好的思想才能更好的进行发展，电力企业的发展离不开政工工作的开展，政工工作一定要做好，不断地进行突破，不断地先前发展创新，才能实现更好的发展。
关键词：新形势；电力政工；工作创新；群众工作
为了能够使得电力企业得到更好的完善，不仅仅要重视经济的收益，更重要的是政工工作的发展，只有人们都具备一个先进的思想，具备创新的意识才能不断地突破极限，形成更好的管理政策，这样，电力企业才能跟上时代的发展，每个人都具备一个发展的思想，为电力企业得到创新而不断地努力。一个人的思想支配行动，我们只有将思想工作做好，才能实现发展，电力企业才能得到更好的管理。
1、电力企业政工工作概述
政工工作就是要有一个端正的思想，跟着党走，坚持正确的领导，使得员工的思想得到不断地改善，具备创新的意识，不断地更新自己的思想，使得企业能够朝着先进的水平向前发展，电力企业的发展看的就是员工的思想是否先进，因为电力企业的发展对社会的影响力较大，如果员工的思想落后，电力企业的发展也会受到影响，没有一个先进的思想做指导，就无法产生先进的技术，电力企业的工作也存在着很大的危险，如果不加以注意，就会发生意外。所以，员工的素质一定要高。
2、新形势下电力企业开展政工工作的意义
新时代的发展影响下，电力企业实现了全面的改革，电力企业的发展为我国做出了很大的贡献，光发展技术是远远不行的，开展政工工作是很有必要的，每个企业的发展都离不开政工工作的进行，要想实现政工工作的创新，企业就需要对这方面引起重视，我国各项工作的发展都离不开用电，为了能够保证我国其他企业的正常发展，就需要提高电力企业的发展质量。做好电力企业的政工工作，使得电力企业的发展能够朝着创新的方向进行发展，使得电力企业坚持一个正确的发展思想，电力企业的领导更需要进行思想的学习，只有领导的能力不断地提高，才能更好的带领员工尽心工作，对员工才能进行更好的管理。围绕着创新，电力企业的发展将不会停止。
3、目前电力企业政工工作存在的问题
3.1政工工作机制缺乏创新
电力企业的发展还很不稳定，在政工工作方面，电力企业的政工工作还没得到改善，存在很多的问题，政工的工作机制缺乏创新，这就会使得人们的发展思想比较落后，不能对员工进行很好的管理，这样就会使得电力企业的发展迟迟得不到进展，创新意识太低，人们对电力企业的发展看不到希望，这样也会导致电力企业的管理落后，无法更好的对员工进行管理和规范，这样就会使得员工的素质低，政工工作得不到很好的发展。
3.2政工人员的思想技术水平落后
在新形势下的发展，越来越能突出政工人员的思想技术远远的落后了，跟不上时代发展的步伐，管理的模式比较落后，就会导致人员的创新意识较低，影响了电力企业的发展，还使得员工的技术水平落后，出现很多的问题，电力企业的发展受到了很大的局限。政工人员的创新意识不高，那么就无法更好的带领员工进行工作，创新思想得不到普及。
3.3电力企业政工工作方法比较落后
企业的发展要跟随时代的变化而变化，政工工作也需要得到发展创新，它的方法已经不再适合于现在的发展，人们的发展思想就会受到传统局限的发展思想的影响，员工无法接收新的思想，技术水平也得不到提高，这就无法促进电力企业的发展。对于政工工作，电力企业对其的发展没有引起重视，导致政工工作的效率大大下降了。
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4、政工工作开展的基本原则
4.1坚持以人为本
对于任何企业的发展，发展人才才是企业发展的核心，坚持以人为本的发展观念，是经过长期的实践总结出来的，企业的发展离不开人员的创新，企业的发展就是人的发展，只有人具备了先进的思想和技术才会运用到企业的发展中去，电力企业的发展才会充满希望。电力企业的发展更需要人的发展，只有将员工的政工工作做好，使得员工能够及时的进行思想和技术的更新，电力企业的许多问题才能得到解决。企业要在人员培训方面投入更多的力量，使得员工的素质不断提高，具备良好的思想观念，对电力企业进行创新。
4.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
现在各行各业的企业竞争力都在不断地增大，企业能否好好的生存下来，靠的就是创新，只有创新才能使得企业进步。创新是由人来进行的，电力企业中的每一位员工都是发展的力量，对员工进行心理疏导，减少员工的心理压力从而使得员工更好的投入到工作中去，这样才能使得员工放平心态，面对各种压力，不断地突破自己。对员工进行疏导的过程，而是对其思想进行改善的过程，电力企业的发展需要人才的创新，只有不断地更新自己的思想，才能更好的向前发展，保持一个良好的心态，从而使得员工能够更好的进行工作，提高自己的创新意识。
5、新形势下加强电力企业政工工作创新
5.1工作机制创新
要想使得员工的思想境界能够提升，加大员工的培训力度，重视政工工作的开展，使得员工能够尽快的接收新的思想。所以，工作机制需要得到创新，将政工工作的核心放在人员培养和创新上，对电力企业的工作机制进行分析，制定一个合理科学的机制，一个好的工作机制能够更好的管理人员进行工作，所以，对于工作机制的制定，就需要参与政工工作的人员提意见，采用好的建议，对提出创新建议的员工进行奖励，使得电力企业的发展变得与众不同。
5.2工作内容创新
政工工作的进行是对员工思想的改正，使得员工的创新意识不断地提高，为了能够顺应时代发展的需求，政工工作的内容要不断地得到创新，改变以往的工作内容，让政工工作的内容丰富起来，从而使得政工工作的进行，能够有效的提高员工的思想领悟，员工之间的合作意识增强，创新的能力也会慢慢的提高，从而使得员工能够创造出更多更好的技术来发展电力企业，充分的对员工进行了解，改变员工传统的落后思想，能够使得员工看到电力企业在不断地朝着更好的方向发展，员工就能更加放心的进行工作，从而能够调整好心态，投入到工作中去，这样能够调动员工的工作积极性，在操作中不断地进行思考，员工的工作效率也会不断地提高。政工工作的开展对企业的发展产生了很大的影响，这就表明进行政工工作的重要性。
5.3政工队伍创新
电力企业需要跟上时代发展的步伐，政工工作就是对人们思想进行教育改善，使得人员能够有一个好的思想做指导，对于电力企业的发展，能够用发展的眼光去看待，政工工作的队伍需要具备创新意识，使得人员在遇到困难时能够想到巧妙的解决办法来进行解决，从困难中不断地锻炼提升自己，面对竞争能够凸显出来自己的优势，不畏困难，敢于面对挑战，具备创新的能力，使得政工工作的开展对电力企业的发展发挥更多的作用，符合现在发展的需求，使得创新意识渗透到每一个员工的思想中，激发员工的工作热情。
结束语：总的来说，电力企业需要对政工工作进行创新，不断地完善政工工作的不足之处，政工工作能够发挥更好的作用，使得人员的思想不断地得到改善，面对新的形势下，电力企业要想在竞争中站稳脚步，做好政工工作，实现个人的突破，电力企业才会得到很好的发展，使得电力企业的员工都具备良好的素质和创新的意识。
参考文献：
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[2]彭爱珍.浅谈企业政工工作在电力企业战略发展中的作用[J].大科技，2017（1）：51~53.
[3]李辉.论企业政工在新时期的发展与创新[J].中国电力教育，2017（6）：154~155.
论文作者:宋辉
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第05期
论文发表时间:2019/7/15
标签：电力企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 企业论文; 就会论文; 《当代电力文化》2019年第05期论文;