摘要：现在我国经济发展水平不断提高，企业改革也在不断顺利进行，这也已经成为我国经济改革的重要部分。为了让企业的健康持续发展得到保证，企业应当积极响应国家经济结构战略性调整，让企业的职工合法权益得到保证，平衡好各方利益。提高党建思想政治工作的力度，不仅可以让员工提高对改制的信心，更可以让给职工以情感的影响，让企业党组织发挥出更为重要的政治作用，给企业改制的推进产生作用。
关键词：改制；企业；党建；思想政治工作
近年来我国在不断推进政治经济改革，随着改革开放的推进，上述改革也在不断进行，作为企业来说也要不断推进改革，顾全大局，在改制的情况下分配产权和利益，但这也给企业相关工作的开展带来严峻的挑战。现在我国改制还在不断进行，企业内的党建工作和思想工作也要不断结合员工自身的切身利益，及时感染员工的人格和情感，让基层党组织的政治优势得到充分发挥，为企业改制发挥润滑剂的功能。
一、改制企业党建思想政治工作的意义
（一）巩固党的执政地位
现在我国是一种多种所有制经济共同发展的经济制度，在社会经济发展过程中，企业起到了非常关键的作用。现在我国以公有制经济为主题，而企业贯彻的改制方向也是结合党和国家的相关要求作为基础的，其对于推进党的路线、执行党的方针政策而言有着非常关键的作用。企业改制的过程当中，其应当起到凝聚人心、汇聚群体力量的作用，可以更好地保证企业之间的和谐，团结员工、稳定群众，这样才能让党的执政地位得到巩固。
（二）有利于企业的可持续发展
自从改革开放以来，我国企业的经济体制出现了很大的变化，而企业的员工构成和自身的用工形式也出现了很大的改变，所以改制当中的企业应经由党建工作和政工工作来统一指导这些多元化的员工，更好地将员工的利益意识统一起来。现在我国企业普遍存在着重经济效益、轻长久发展的错误，对企业发展大局的关注程度严重不足，要经过党建政治思想工作来融入企业的经营管理工作中，为企业的发展理念注入科学的发展观念。
（三）对构建和谐社会的意义
其实党建思想工作本身就是社会以及企业等一系列社会基本单位的落脚点，经由这些工作的开展，可以让企业内的矛盾得到调节，提高企业内部的凝聚力和向心力，保证企业的长期发展。现在不仅企业在改制，社会也在转型，在这个过程中难以避免地会出现一些诸如利益纷争等方面的问题，所以这尤其需要改制企业将这些不稳定因素加以化解，提高沟通力度，为基层员工排忧解难，让企业获得可持续发展。
二、改制企业对党建思想政治工作的新要求
（一）对党建思想政治工作的目标的新要求
伴随着国家战略调整和结构转型的推进和深入，企业的改制已成为大局所向、大势所趋，因而其对思想政治工作的目标也有了新的要求，即改制企业的党建思想政治工作必须以“三个代表”为指导，从改制企业的利益入手，理顺企业政治思想工作思路，开创企业政治思想新机制和新格局。
（二）对党建思想政治工作的内容的新要求
改制企业是社会稳定的构成单元，必须要明晰这一工作的长期性和艰巨性特征，用新思想和新精神进行思想政治工作，不仅要从思想理论上给予企业员工坚实的基础，还要在工作内容上提高员工的认同度，从而激发员工活力，为创新改制企业新氛围而努力。
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（三）对党建思想政治工作的方法新要求
为了将改制企业的思想统一、人心凝聚，必须完善和健全思想政治工作方法，善于从企业的不同方面进行具体、有针对性的思想政治工作，加强其亲和力和渗透力。
三、改制企业党建思想政治工作的创新路径
（一）从思想上增强企业员工对改制创新的信心
在传统的企业经济和管理模式上，历来以国家计划为核心，员工惯于依赖性思想，靠一次定终身、吃“大锅饭”意识根深蒂固。在改制进程中，企业要摒弃传统陋习和弊端，用择优录用、竞争上岗、分配方式的改变，推动企业的改制。在这一改制过程中，企业的党建思想政治工作要应势而上。首先，对员工进行改制政策理论宣传，使员工对企业改制增强理解，用各种不同的思想政治工作方式，帮助员工正确面对企业改制形势，摆脱旧有观念的束缚，增强创新的新观念，从改制即是下岗的不安全观念中解脱出来，增强员工对改制的信心。其次，还要增强员工的市场风险意识，用优胜劣汰的竞争意识，教育和引导员工与企业的生存和发展相依存、相发展。
（二）党建思想政治工作要注重人本思想，着力于塑造人格感染和情感影响
改制企业为了保持稳定和发展，要借助于人格因素，尤其是党员领导干部要树立好榜样，率先垂范，以人格作为无声的命令，用人格的强大感召力影响和感染员工，带头遵守和执行改制相关制度和规章，使之达到相应的效果和影响。同时，运用情感的力量，滋润和影响员工，用真情实意去关心体贴员工，使员工真切地感受到改制的人本思想，进行换位思考，在党建思想政治工作润物细无声的影响之下，与企业改制同步，与企业发展共存。
（三）党建思想政治工作要注重员工的实际利益，关心和理解员工
企业的改制过程必然牵涉员工的切身利益，这是敏感而无法回避的问题，党建思想政治工作要注意以员工的切身利益为切入点，要切实维护好改制企业员工的正当权益，同时还要真正关心和理解员工，明确员工的利益诉求和思想顾虑，从企业改制的角度为员工排忧解难。在与改制政策不相悖的前提下，将员工的切身利益真正做细、做实、做好。最后，企业的党建思想政治工作还要尊重员工的尊严及劳动，帮助员工以改制企业为家，在企业改制的过程中搭建自己人生的全新舞台，促进个人的成长和发展，追求理想与现实的统一，事业和家庭的完美。
（四）党建思想政治工作要注重加强职工素质教育
企业在改制过程中，要以市场经济为导向，以企业文化精神为内涵，指引员工融入到企业文化和素质教育建设当中来。排除企业员工固有的陈旧观念、狭隘心理和惰性意识，增强员工对企业的归属感，通过提高员工的心理、道德、观念等非智力因素，使企业员工进行自我增值，在企业改制中不断提升自己的素质，与企业文化相融合，用积极的工作态度、平和的生活心态应对企业改制
四、总结
经过前文分析，我们不难发现，在现阶段社会转型的关键期，需要企业组耦合党建和思想政治工作，但是相关工作的要点仍然是我们需要重点讨论的问题。党建思想政治工作当中需要拓展辐射范围、保证工作开展的渗透能力，而在工作开展的过程中，需要树立起鉴定的人本思想，关注员工自身的切身利益，让员工对改制充满信心，将素质建设和文化建设的内容结合起来。本文针对上述问题进行了简要分析，希望可以给改制企业思想政治工作的开展提供一些参考。
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论文作者:孟繁涛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 党建论文; 企业改制论文; 工作论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第32期论文;