摘要：本文主要从办公室政工人事工作的内容、存在的问题及创新途径三个方面入手，详细的阐述了新时代背景下高速公路管理单位的政工工作新举措，希望能够为促进我国高速公路管理质量给出一定的理论指导意见。
关键词：新形势；办公室；政工工作；创新
引言
社会进程的推进，高速公路管理单位的办公室政工工作要做到与时俱进。但从目前来看，一些管理单位的办公室政工工作措施仍然停留在过去的模式中，存在一些欠缺，进而导致实际的高速公路管理效果大打折扣，为了解决这个问题，下文将对本课题进行研究。
1、办公室政工工作简介
所谓政工工作就是思想政治工作，办公室政工工作者的根本工作任务就是对本部门员工进行政治教育和文化培育，利用和安排多种多样的活动形式帮助、引导员工对党的思想方针、政策文件等进行学习和理解，从而确保本部门员工都具有极好的政治文化素养。同时，政工工作还包括寻找新的行之有效的教育方法和措施，为促进本部门教育培训工作的发展做出努力。在实际政工工作中，要完善办公室管理制度。办公室的政工工作者的责任十分重大，需要结合本单位在高速公路管理过程中遇到的问题和积累的经验，对现行的公路管理制度进行分析找出其中存在的不足之处，并且以更加合理更加完善的制度进行取代，让各项工作得以有章可循，让单位的内部管理充分发挥应有的作用，确保事业单位内部管理的合理性。
2、当前办公室政工工作存在的问题
2.1管理理念有待创新
当前高速公路管理单位的思想政治工作依旧存在管理观念有待更新的问题。比如，一些政工工作者以错误的工作思路、开展着不够完善的政工工作，工作重点错误、工作措施不合理等问题，在这种情况下，尽快完成办公室政工工作管理理念的创新可谓是势在必行。
2.2政工人员工作分工有待明确
高速公路管理单位属于非生产性事业单位，和一些生产型单位比较而言，其办公室政工工作往往存在工作目标广泛、工作责任细化不到位的问题，这使一些政工工作者在工作中无法确定自身的工作内容，也不理解其他工作人员的职责所在，互相之间很难达到有效的配合。另外，工作责任互相推诿、新进员工工作任务过于繁重等问题十分常见，久而久之一部分工作人员的工作热情必然会被打消，不利于办公室政工工作的发展与进步。
2.3奖惩机制有待健全
国企是我国社会发展和经济建设中不可缺少的一个主力军，它所提供的社会服务和管理职能保障了社会的稳定运行，也确实让社会各行各业得以顺利有序的发展。但是从实际情况来看，很多高速公路管理单位的办公室政工工作都存在奖惩不明确的问题，使得绩效考核失去了应有的作用，员工的付出和收到的回报不对等，最终导致工作人员工作积极性大幅度下降，对办公室政工工作的进步产生负面影响。
3、新形势下办公室政工工作的创新途径
3.1强化干部队伍建设
高速公路管理单位的办公室政工工作本身具有一定的复杂性，对工作人员和管理人员的综合素质要求非常高，能力突出的管理干部可以让办公室政工工作条理清晰、责任明确，而高素质的工作人员则能更好的处理一系列工作问题。故此，高速公路管理单位需要尽快秉持着“抓作风建设、强技能培训”的工作原则，对办公室政工工作者进行管理和培训，提升党组织对办公室政工工作的监督力度，从根源上提升办公室政工工作的效率和质量。
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3.2提高政工人员以德服人的能力
和常规的一线高速公路管理人员相比较而言，为了能更好的实现有关职能，办公室政工工作者往往具有更高的权限和更加重大的任务。然而，很多办公室政工工作者会为了一己私利不顾集体利益，利用手中的决策权管理权等谋求自身利益。因此，尽快强化办公室政工工作者的思想道德教育、提升他们对本职工作的责任意识、培养他们以大局为重，关注集体利益的意识模式，确保他们在办公室政工工作中能够始终保持优良的工作作风和一丝不苟的工作态度，为推动高速公路管理单位的办公室政工工作发展做出努力。
3.3积极组织开展党建活动
首先，政工部门应该理顺日常的工作内容和党建工作之间的关系。在进行日常办公的过程中将党建工作放在优先处理的位置上，结合本单位实际同时开展党建工作和日常管理，争取让二者都能发挥积极作用。其次，办公室政工工作必须要始终扮演应有的角色，在充分做好高速公路的管理工作的同时，严格执行和落实党中央提出来的一系列政策和措施，为提升本单位的党政能力做出努力，换而言之办公室政工工作者有必要充分认识到党建工作的重要性，保证党员干部都能在党组织的带领下做好自己的本职工作。另外，还需要始终秉持着以人为本的工作思想强化政治工作。在开展工作的过程中考虑基层员工的实际需求，一切以为人民服务、为基层群众谋福利为出发点。做好党的有关思想的传播和宣传工作，使单位内部的工作人员产生一种潜移默化的向心力，这样一来在工作中才能精诚团结高效配合。同时，要对办公室政工工作的措施进行创新，为党员干部创造一个了解和学习党中央决策的机会和可能性，从而确保他们都能够以最严格的标准来要求自己，并且把这种优良作风带到日常生活中去。在经济建设速度日新月异的今天，越来越多的外来思想开始侵蚀一部分基本工作人员的信仰和观念，这显然是不利于高速公路管理单位长远发展的，因此办公室政工工作者有必要坚决的和错误思想作斗争，通过各种手段创造优异的政治氛围，在员工生活和工作遇到问题的时候第一时间给予足够的关注和帮助，为他们解决后顾之忧、确保他们能够以十二分的精力投身到高速公路管理工作中去。
3.4提高政工人员知识储备
高速公路管理单位办公室政工工作十分复杂且难度突出，只有提升政工人员的知识储备量、加强对政工人员的培训，才有可能从根本上提升他们的工作能力，以便于更好的应对工作中遇到的难题。具体来说，政工人员需要在党的十九大相关理论的指引下，进一步加强政治理论培训，将自己的思想认识与习总书记重要讲话精神统一起来，树立对党忠诚、严守政治纪律；将献身党的事业作为毕生追求，强化理想信念、形成为我党事业奋斗的朴素感情和高度认同。而单位方面也应该加强政工人员的培训和教育工作，将党的十九大文件及相关讲话内容作为指导性材料，组织员工进行学习和研究，必要时可以要求他们将自己的心得体会记录下来以确定学习的质量和效果，尽最大努力提升政工理论培训的水准，以坚实的理论武装职工，确保他们在工作中能够始终保持思想的先进性、保持行为作风的廉洁公正。除此之外也可以根据实际的工作中遇到的一些问题，采取有针对性的培训措施、制订详细完善的培养方案，组织和安排办公室政工工作者进行学习和互相交流，进而提升他们的专业素养。
4、结语
从国企发展的实际情况来看，想要保证其创新的效果，就必须要深入贯彻落实党中央关于事业单位发展的有关政策，同时尽全力完成部署的相关任务，以更加可观的发展动力实现政工工作的新发展。具体来说，创新可以从加强人员培训、组织党建活动、提升党性建设和提升干部培养力度等几个方面分别采取措施，从而为提升高速公路管理单位办公室政工工作效果不断进行新的尝试。
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论文作者:康娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/12
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