摘要：“互联网+”时代，国有企业思政工作面临着良好的发展机遇，同时也存有某些制约性因素。国有企业的思政工作需要适时适应“互联网+”时代所带来的创新需求与重大变革，不断发掘促进企业思政工作发展的新理念、新模式和新途径，进而实现为企业改革发展保驾护航的重要作用。
关键词：互联网＋时代；国有企业；思政工作；创新
当前，我们国有企业需要有效应对“互联网+”时代思政工作所面临的重要机遇和问题挑战，不断创新企业的思政工作理念、方法与模式，这不但是国有企业思政工作的新课题和新使命，也是探索“互联网+”时代企业思政工作新规律和新模式，促进企业思政工作稳步推进的关键举措。
一、“互联网+”时代国有企业思政工作创新的重要意义
（一）有助于强化国有企业思政工作的时代性
“互联网+”时代，国有企业思政工作的实施主体和广大职工之间的交流模式呈现出了信息化、迅捷化，由此带来国有企业思想政治教育工作的重大变革，有助于推动企业思政工作朝向信息化模式持续发展。“互联网+”企业思政工作正是顺应了时代技术变革的驱动，在企业政工层面需要作出积极的回应与迎合。简单说来，“互联网+”技术促进了诸多政工工作媒介的产生与应用，借助于这些新媒介可以显著提升企业思政工作的时代性和鲜活力。
（二）有助于增进国有企业思政工作的互动性
“互联网+”国有企业思政工作所能运用的新媒介是复杂多样的，思政工作内容和过程也具有了鲜明的交互性。就是说，“互联网+”时代的企业思政交流获得了明显突破，职工群众可以通过互联网络媒介获取思想政治方面的有效信息，还能够通过互联网媒介充分参与到信息评论与跟进中。在这种过程中，互联网媒介的交互性被展现的淋漓尽致，这种思政工作模式促进了企业职工能够快速详实地接收教育信息，也可以随时发布关于问题的建议和看法，发表自己对于事态进展的关切，实现正能量在职工群体间的互动传播和相互影响。
（三）有助于提升国有企业思政工作的实效性
“互联网+”国有企业思政工作模式深刻地深深影响了广大职工接受教育的方式，充分地调动了大家参与思政教育活动的积极性，从而显著提升了国有企业思政工作的实效性。相对于传统企业思政工作模式，“互联网＋”国有企业思政工作，可以通过创设全新视角的新媒体宣教情景，积极激发广大职工群众的认知兴趣，广大职工在他们喜闻乐见、丰富多彩的新媒体形式中尽情学习、关注和跟进自己喜欢的新闻、评论和理论动态等方面的内容，实现了教育内容和教育载体的有效结合，大大提升了国有企业思政教育的实效性。
二、“互联网+”时代国有企业思政工作创新面临的现实挑战
（一）社会价值多元化态势明显
“互联网+”时代，知识和信息的获取途径呈现出了多样化、迅捷化，不可避免，一系列的负面消极新媒体信就会进入到广大职工的认知视野中。这会致使国有企业思政工作压力的的进一步增大，带来部分职工群体思想观念的出现偏离。不仅如此，“互联网+”时代，非主流的网络思潮必然会对就会对企业职工的主流价值观念造成冲击。而且，这种不良影响具有一定的隐匿性、持续性，其消极作用不易发觉和清除。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，“互联网+”时代，国有企业思政工作需要对新媒体信息的影响力作出全面及时准确的掌控和应对，这就给国有企业的舆情管控造成了一定的压力。
（二）传统思政工作模式受到挑战
“互联网+”时代，伴随传统信息传播媒介影响力的相对式微，国有企业传统思政工作模式的主导作用也面临着新挑战。如果，国有企业思政工作的方式方法不加变革地沿用传统工作模式，那么其在思政工作领域的主体地位就会受到更大威胁，其主导力将会持续下降。“互联网+”时代变革的趋势和背景，也影响了国有企业思政工作的宏观环境，致使思政工作主体与客体的角色变得模糊化，新媒体互联网平台内拥有平等的参与权，这些影响都给企业思政工作方式带来了很大的现实挑战。
三、“互联网+”时代国有企业思政工作的创新路径
（一）创新国有企业思政工作理念
“互联网+”时代，国有企业思政工作的理念必须要做到与时俱进、适时更新，应该紧密结合新时代企业发展的整体布局需求，积极投进互联网＋技术所带的工作理念创新中去。作为国有企业的政工干部就要学会借助于“互联网+”技术的优势，综合运用“互联网＋”技术手段，用当代企业职工易于认知的全新工作载体，不断增进政治工作实效性。在“互联网+”国有企业政工工作理念中，政工干部要运用“互联网＋”平台将企业与职工之间的交流互动充分激发起来。广大职工群众不能单纯的作为被动接受者，也要让企业职工参与到企业思政工作和文化工作当中。
（二）创新国有企业思政工作方法
“互联网+”时代，国有企业思政工作方法须持续坚持创新发展原则，结合企业自身的具体情况，将开展工作的具体方法实施变革创新。国有企业因其自身实际情况的差异性，直接照搬没有结合自身实际的思政工作方法是盲目的，在互联网＋工作方法变革面前瞻前顾后、固步自封也是极不可取的。因此，企业需要在继承当前既有思政工作有效方法的前提下，积极运用互联网+手段将工作方法进行完善提升，一味舍旧求新或者盲目生搬硬套都是行不通的。也就是说，国有企业思政工作既要结合实际，又要合理继承创新，结合自身实际需求完善提升思政工作方法。这是“互联网+”时代国有企业思政工作创新的重中之重。
（三）加强国有企业思政工作队伍建设
政治工作的关键在于政工人才队伍建设。“互联网＋”时代的国有企业思政工作需要拥有一批政治过硬、素质优秀、业务过硬的职业政工队伍。不仅如此，这支政工队伍也要具互联网+的综合理论素养和应用能力。这就要求，国有企业政工队伍既有娴熟的“互联网+”技术操作水平，也要认真学习“互联网+”思政工作的新规律和新模式，从而为实现“互联网+”时代国有企业思想政治工作全面提升建立起强有力的人才队伍保障。
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论文作者:吴硕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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