李志刚[1]2015年在《内蒙古科技人力资本创新效率研究》文中指出针对内蒙古科技人力资本创新特点,本研究首先对人力资本科技创新的现状进行了研究,接着结合文献分析法与专家访谈法,构建了科技人力资本创新效率评价指标体系,并以内蒙古自治区在内的全国30个省级单位的数据为样本,运用数据包络分析和DEA--Malmquist指数法对内蒙古自治区科技人力资本创新效率进行了静态与动态分析,进而结合研究结果提出可行性建议。本研究主要从以下几方面展开研究：(1)构建科技人力资本创新效率评价指标体系。本研究借鉴区域科技创新效率指标体系构建的基础之上,从内蒙古科技人力资本创新的内涵与特色出发,构建了内蒙古科技人力资本创新效率的初始评价指标体系。并以问卷调查的形式筛选出重要性程度较大的投入、产出指标,最终筛选出内蒙古科技人力资本创新效率评价的指标体系。(2)基于DEA模型分析了内蒙古科技人力资本创新效率。研究结果表明：内蒙古自治区2008-2012年间技术效率值较低,技术效率损失相对较大,这与其通过煤炭等矿物能源带动本地区经济发展,对科技创新重视程度不够的基本情况相吻合。自2009年起内蒙古一直处于规模收益递增状态,说明内蒙古自治区科技人力资本科技创新有进一步发展的巨大潜力。初步得出内蒙古科技人力资本科技创新的技术效率上升趋势主要源于纯技术效率的提升。(3)运用DEA--Malmquist指数法对内蒙古科技人力资本创新效率进行动态分析。研究结果表明：从年度变化来看,除2009-2010年技术进步变化上升外,内蒙古其它年度的技术进步变化都是退步。这意味着内蒙古科技人力资本科技创新虽然整体创新能力有所改善,但相比技术效率而言,技术进步更有待提高,技术进步方面的低效率与当前内蒙古重视科技人力资本技术创新现状不相符。(4)根据研究结论指出影响内蒙古科技人力资本创新效率的主要因素与改进对策和建议。针对科技人力资本创新中存在的问题,首先从人力资本存量、结构配置和人力资本流动等叁个角度提出提升内蒙古自治区科技人力资本质量和创新效率,然后从内蒙古自身科技创新角度出发,提出改善科技资金投入管理和科技创新管理体制等两个方面提升科技人力资本创新效率。
袁建昌[2]2008年在《高新技术企业科技型人力资本增值激励研究》文中提出本文以人力资本理论为基础,在借鉴国内外企业人力资本管理方面研究成果的基础上,从工作驱力的角度对我国高新技术企业科技型人力资本增值激励进行了探索性研究。论文在简要述评国内外企业人力资本管理方面相关研究成果的基础上,分别对人力资本、企业人力资本、企业科技型人力资本的内涵进行了界定,阐述了人力资本是企业竞争力的决定作用,提出了人力资本增值驱动企业价值增值的观点。通过分析高新技术企业的资本结构、人力资本结构、合约结构特征,阐明了科技型人力资本在高新技术企业中的重要作用,提出了异质型人力资本主导高新技术企业合约结构的观点。通过对高新技术企业科技人员工作驱力与工作绩效的实证分析,得出获得驱力和学习驱力是科技人员的主导驱力,组织支持也是一个激励要素;成就需要、求知需要、成长需要是科技人员的主导需要。在叁类激励要素人力资本增值形态、主导需要、主导驱力匹配的基础上,提出了基于工作驱力和增值形态的高新技术企业科技型人资本增值激励整合模型,分别从产权激励、发展激励、环境激励叁个方面提出了具体的激励措施。
张林[3]2016年在《金融业态深化、财政政策激励与区域实体经济增长》文中指出论文是关于金融业态深化、财政政策激励与区域实体经济增长关系问题的研究。实体经济是一个国家综合国力的基础,实体经济越强,综合国力的基础越坚实。没有实体经济的有效成长,经济社会就不可能健康持续发展。金融业态深化、财政政策激励与区域实体经济增长叁者之间关系密切。实体经济是金融业态深化和财政政策激励的基础,没有实体经济的持续稳定增长,金融业态深化和财政政策激励就没有可靠的经济基础;金融业态深化与财政政策激励是实体经济增长的两个“引擎”,没有金融业态深化与财政政策激励及其有效协调配合,实体经济增长就没有动力。因此,系统地研究金融业态深化、财政政策激励与实体经济增长的关系具有非常重要的理论价值和现实意义。1.研究的主要内容(1)构建了金融业态深化、财政政策激励与实体经济增长的理论分析框架。对相关概念的定义及内涵进行了界定,分别建立数理模型分析了金融规模、金融结构、金融效率、财政分权、财政支出、税收优惠与实体经济增长之间的理论关系,确定了金融业态深化、财政政策激励及实体经济增长的测度指标。(2)统计分析了金融业态深化、财政政策激励与实体经济增长的现状及问题。分别利用全国时间序列数据和省际面板数据分析了实体经济增长的现状、特征及区域差异;从社会融资规模和结构、财政分权和财政支出、实体经济与虚拟经济协调性、信贷资金和财政资金投放等方面分析了金融业态深化和财政政策激励支持实体经济增长的现状及问题。(3)实证研究了金融业态深化、财政政策激励及二者配合对实体经济增长的影响。分别从规模、动力和结构叁个视角出发,建立空间计量模型、静态面板模型和动态面板模型实证研究了金融业态深化、财政政策激励及二者配合对实体经济增长的影响。(4)基于论文实证研究结论、结合中国当前经济发展的现实背景,设计了金融业态深化、财政政策创新及二者配合促进实体经济增长的长效机制,并提出了促进实体经济增长的政策建议。2.研究的主要结论(1)改革开放以后,中国实体经济呈快速增长趋势,但表现出明显的阶段性特征和较大的区域差异。1978年以来,中国实体经济总量增长了近157倍,年均增长率高达15.46%,2014年实体经济总量已达551342亿元。2008年以前沿海地区实体经济年均增长率明显高于内陆地区和沿边地区,2008年以后内陆地区实体经济增长率高于沿海地区和沿边地区,呈现出“内陆经济崛起”新格局。实体经济空间相关性呈倒“u”型变动趋势,2008年达最大值0.353;2008-2010年间中国实体经济全要素生产率呈明显的“v”型变动趋势。衡量实体经济区域差异的基尼系数、泰尔指数和对数离差均值叁个指数均较大,且集中在0.28-0.43之间波动。沿海地区、内陆地区和沿边地区实体经济总量之比为3.18:1.49:1,沿海地区实体经济全要素生产率和技术进步率明显高于沿边地区和内陆地区。(2)金融业态深化和财政政策激励对区域实体经济增长均具有明显的促进作用,但在实践过程中也存在诸多问题。空间计量模型、静态面板模型、动态面板模型的回归结果表明,金融业态深化和财政政策激励两个变量的系数全部显着为正,说明二者对实体经济增长规模、增长动力和增长结构均具有明显的促进作用,金融业态深化程度和财政政策激励力度越高,实体经济增长越快。然而,在实践过程中逐渐暴露出诸多问题,主要表现为:一是实体经济区域发展极不协调差距极为显着,二是实体经济与虚拟经济不协调,叁是国有经济与民营经济不协调,四是技术创新与产业结构优化不协调。(3)金融业态深化与财政政策激励配合不协调显着地制约区域实体经济增长。空间计量模型、静态面板模型和动态面板模型的回归结果表明,衡量金融业态深化和财政政策激励配合的交叉项的系数全部显着为负,说明金融业态深化和财政政策激励配合对实体经济增长规模、增长动力和增长结构均具有负向作用,显着地制约实体经济增长。产生这一结果的原因是,在支持实体经济增长的实践过程中,财政手段和金融手段配合不协调,政策效率偏低。(4)促进实体经济有效增长需要构建金融业态深化和财政政策创新及二者协调配合的长效机制。具体来讲主要包括9个方面:科技金融促进机制、多元金融协调机制、绿色金融服务机制、政府投资驱动机制、财政补贴引导机制、税费减免扶持机制、风险防范化解机制、资源成果共享机制和国有民营协同机制。3.研究的重要观点(1)实体经济是经济社会发展的基础,没有实体经济的有效增长,国民经济就不可能持续健康发展,社会就不可能长期和谐稳定。全民重视实体经济和回归实体经济,促进实体经济有效增长才是发展硬道理。(2)金融业态深化和财政政策激励是实体经济增长的重要条件,促进实体经济增长不仅需要进一步提升金融业态深化程度和财政政策激励力度,更需要强化金融业态深化与财政政策激励的紧密合作与协调配合。(3)金融业态深化既要加快金融产业市场化发展,又要坚持金融与实体经济深度融合。金融业态深化必须以实体经济可持续增长为基础,实体经济增长必须依靠金融业态深化的有效支持,二者缺一不可。(4)民营企业是社会主义市场经济体制构建的主体,是实体经济可持续发展的核心力量。金融业态深化和财政政策创新要为民营经济发展创造优良环境,要促进国有经济与民营经济的协调发展。(5)强化技术创新既是实体经济规模扩张和动力转换的基础,又是实体经济增长绩效提升和产业结构优化的关键。金融业态深化和财政政策创新必须有效协调配合增强实体经济的科技创新动力。4.研究的政策建议(1)根据实体经济发展需要加大基础建设有效投资。根据实体经济发展的实际需要,因地制宜创新基础设施建设投融资模式增加有效投资,不能为创造GDP而盲目的增加无效投资或重复投资。(2)完善区域产业政策加快实体经济产业结构优化。加快传统产业改造升级,重塑传统产业的竞争优势;找准重点突破领域,大力培育和发展战略性新兴产业与高端制造业;多措并举推动服务业快速发展。(3)增加研发经费投入提升实体经济科技创新能力。多管齐下提高财政金融对科技创新的资金支持力度,创新实体企业科技研发经费管理模式,强化企业科技创新经费的投入和运用管理。(4)加强职业技术教育提高实体经济人力资本存量。强化校企合作、重视理论与实践的深度融合,颁布大学生就业新政策,完善企业内部人才培养计划,加快实体企业人才的供给侧结构性改革。(5)深化对外开放与区域合作促进实体经济国际化。加快对外开放体制改革和制度创新,加强对外开放基地和基础设施建设,强化国际区域合作,鼓励实体企业“引进来”和“走出去”。
窦争妍[4]2016年在《中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究》文中研究说明制造业是国民经济的支柱,改革开放以来,我国依托丰富的劳动力资源带来的低成本优势逐步成为制造业大国,近年来随着新工业革命到来各国制造业实施转型升级的新战略、对制造业人力资本的加速积累和全球竞争,中国需要积极应对。同时中国工业化、城市化进程尚未完成,脱胎于农耕社会的快速不平衡发展的制造业产出已经满足不了人们日益增长的高水平的需求,需要从粗放增长向集约式的增长方式转型,从产业低端向中高端升级,迎接互联网+经济的到来。结合发达国家工业化道路和对比印度、韩国等新兴经济体国家的发展实践,制造业的转型升级是当前我国工业化发展进程的必经之路,也是当前经济新常态发展中的紧迫问题。中国制造业转型升级的发展阶段不可逾越,中国制造业的转型升级具备现实基础也可解发展之困境,且已经呈现良好的转型升级的趋势,当务之急是发挥人力资本的效应,加速人力资本的积累。当前制造业转型升级的背景下,不仅需要技术创新领军型人才的积累,需要管理型人力资本的积累,更需要技术技能人力资本积累,形成适应工业化发展阶段的制造业产业大军。已有的研究更多关注创新科技人才,关注企业家才能,论文选题关注的焦点在于支撑制造大国和强国的广大的制造业技术技能人力资本的积累。论文在运用经济增长和发展、马克思主义政治经济学、人力资本等理论的基础上,阐述了人力资本的内涵、性质、分类,梳理了制造业发展中人力资本积累的政策、模式、路径等。制造业转型升级符合产业演进的规律,是我国工业化发展的必然趋势。而人力资本的积累是制造业转型升级的核心动力,具有溢出效应和边际收益递增效应,不仅可以促进制造业转型升级,还能解决收入分配等一系列相关问题,实现经济的长期增长,这部分的论述进一步明确了选题的视角和意义。基于人力资本积累的效应,论文通过大量的数据从供给的角度分析了改革开放前后人力资本的积累情况,对比分析计划经济和改革开放后中国制造业人力资本积累的状况,我国已经初步形成了人力资本积累的市场模式,但在中国制造业人力资本积累中存在一些问题,这些问题的存在是不仅制约制造业转型升级,也会引发社会问题。通过从宏观到微观层面层层递进分析了制造业人力资本积累中教育培训投资总量不足、投资结构性失衡问题、积累模式和运行机制的问题,突出表现在制造业人力资本技能不足的问题。根据存在的问题有针对性的分析了影响制造业人力资本积累的具体因素,既有宏观层面的政策和资源导向因素、文化和价值观因素,又有企业微观层面的激励机制和人力资本管理问题,也有教育的导向和结构问题。中国制造业的发展演进中没有形成相匹配的数量庞大、技能结构合理的制造大军,制造业转型升级的趋势又带来对人力资本需求的新变化,论文采用规范与实证、对比、定性与定量相结合的分析方法,分析中国制造业转型升级对人力资本的需求中的数量、结构和质量变化,深入分析技能高移的需求,并用灰色关联法进行测算。论文对比分析德国、日本、美国等国家的制造业发展人力资本积累的模式、路径等实践经验和做法,结合中国实际,进一步厘清中国制造业发展和人力资本积累的脉络,提出加速中国制造业人力资本积累的新路径。中国制造业的转型升级需要政府的顶层设计,通过政策、资源导向形成协同发展的校企双主体制造业人力资本积累模式；制造业在国家的引导下准确定位,发挥人力资本积累的主体作用,开展人力资本管理,开展精造和智造；教育的变革既要考虑国家的长远的产业发展的需求和工业化的路径,又要针对制造业转型升级的实际需要,探索建立与产业协同的动态调整的人力资本积累路径。中国工业化的发展需要人力资本积累,新常态下经济的转型和可持续增长需要人力资本的支撑,拉动满足消费新需求的供给侧结构改革同样需要人力资本的提升,论文以独特的视角分析以人力资本积累促进制造业转型升级问题的研究并有针对性的提出建议和对策,具有深刻丰富的理论和现实意义。
沈雪露[5]2016年在《科技人力资本与企业绩效的关系研究》文中指出科技人力资本是企业技术创新的源泉,技术创新是企业获得核心竞争优势,提高企业绩效的核心动力。21世纪以来随着知识经济的到来和科学技术的迅猛发展,科技人力资本逐渐成为企业人力资本的核心,在企业的未来发展及长短期规划中也逐渐受到重视。文献研究表明人力资本对国家或区域的经济增长以及企业效益的促进作用日益显着,成为经济发展的关键要素。科技人力资本作为知识经济时代最核心的人力资本,研究其与企业绩效之间的内在联系对企业效益的增长以及未来的发展更具有重要意义。在对国内外文献归纳总结的基础上,本文从企业层面的角度出发,从定性与定量两个角度来研究科技人力资本与企业绩效的关系。首先,本文对相关文献进行归纳总结,从理论研究的角度,定性分析科技人力资本和企业绩效之间的关系。其次,通过对一百多家在沪深证券交易所上市的A股企业数据进行筛选,得出五十八家有效数据,以此为样本,构建多元回归模型进行相关分析和回归分析等。研究得出科技人力资本与企业绩效之间存在显着的相关性。并根据研究结果提出对于科技人力资本投资和管理的建议,从而为增加企业获得良好绩效的可能途径。
韩瑞[6]2017年在《人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理研究》文中指出在知识经济时代,越来越多的生产要素不断被以知识为核心的无形资本所替代,日益丰富的知识体系和人才的快速流动使企业利用专业知识和技术的能力逐渐增强,知识等人力资本在促进企业创新过程中发挥着愈来愈重要的作用,是企业实现创新的核心要素。但是与发达国家相比,我国企业总体的创新结果在世界范围内的影响力较弱,而企业作为创新的主体,只有合理利用自身资源,整合各方面的力量,实现创新,进而促使企业持续稳健发展。因此,研究人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理,探索人力资本集聚影响企业创新绩效的过程,分析人力资本集聚影响企业创新绩效的路径,充分发挥人力资本集聚的竞争优势,促进企业科技创新产出,提升企业创新绩效具有重要的现实意义。本文首先在人力资本理论和集聚理论的基础上对人力资本集聚的概念进行了界定,在此基础上分析人力资本集聚的依附性、外部性和能动性等特征。继而将人力资本集聚分为人力资本集聚规模、人力资本集聚水平和人力资本集聚效率,将企业创新中介分为知识增值和技术进步,在相关研究的基础上讨论了人力资本集聚、创新中介与企业创新绩效叁者之间的关系,提出了人力资本集聚影响企业创新绩效的研究假设。并根据人力资本集聚、创新中介和企业创新绩效之间的关系构建了人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的理论模型。基于相关研究成果,并根据人力资本集聚、创新中介和企业创新绩效的影响要素及相关研究量表,设计了本文的调查问卷。通过专家咨询法与小样本预调查对问卷进行修正,之后通过向企业相关工作人员发放的方式进行大样本调研,获取研究所需要的数据。在实证分析时利用SPSS20.0对收集到的数据进行了描述性统计分析、信度分析和效度分析,检验数据的有效性。研究人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理时,由于存在诸多潜在变量与可观变量,为了更好探索二者之间的关系,因此采用结构方程模型对本文测量模型和结构模型进行检验。先运用AMOS21.0对人力资本集聚规模、人力资本集聚水平、人力资本集聚效率、知识增值、技术进步和企业创新绩效六个测量模型进行验证性因子分析,对人力资本集聚影响企业创新绩效的概念模型进行检验,检验知识增值和技术进步的中介作用,并对实证结果进行深入分析。基于实证分析得出本文的研究结论:企业人力资本集聚与企业创新绩效均呈现出较高的水平;人力资本集聚对企业创新绩效有者正向的积极作用,知识增值和技术进步在人力资本集聚影响企业创新绩效的过程中均具有完全中介作用,即企业人力资本集聚通过促使企业知识增值和技术进步来影响企业创新产出;相比之下,技术进步对企业创新绩效的影响略大于知识增值对企业创新绩效影响。依据研究结论,本文建议扩大企业人力资本集聚规模并提高人力资本集聚水平,促进人力资本科学集聚,进而提升企业创新绩效。
聂鲲[7]2017年在《产业集群、产业共享、人力资本互动研究》文中提出产业集群是区域经济理论关注的核心问题,也是当前区域经济政策的重要领域。但是,现实中的产业集群,往往并未发挥出其“知识溢出”等关键作用。为此,本文集中探讨产业集群、产业共享、人力资本的相互关系,以深入解析产业集群推动区域发展的创新机制和规模效应。已有的研究成果表明,产业集群是产业发展的有效形式,而人力资本是企业创新的核心资源。产业集群和人力资本之间往往为企业制度阻隔,使得企业创新不能顺利走向产业发展。因此,产业集群和人力资本只有充分互动,才能推进先进技术的外溢,完成产业集群推动整个产业发展的机制。但是,既往研究没有阐释清楚二者的互动机理,更没有探讨通过什么外力因素才能使二者充分有效互动。随着经济实践的发展与理论研究的深入,产业共享(Industrial Commons)进入了研究者的视野,被认为是链接产业集群、人力资本的有效途径。美国哈佛大学教授加里·皮萨诺和威利·史(Gary P.Pisano,Willy C.Shih,2009)指出,产业共享的兴衰决定一个地区乃至国家的产业竞争力,而产业竞争力归根结底源于人力资本状况。(1)美国政府在2012年和2013年分别把产业共享作为振兴产业和提升竞争力的战略选择和国家战略目标的叁大任务之一。(2)基于上述认识,我们认为,产业集群、产业共享、人力资本叁者通过有效的互动关系,可以形成相互依存、不可分割的有机整体。这种“叁位一体”的良性互动,是产业持续发展和升级的本质所在。在实践中,产业集群和人力资本的互动具有自发性。在产业共享不够丰厚完善的情况下,产业集群内各行为主体之间难以密切合作,松散的关系难以产生规模效应和创新效应。反之,产业共享越丰厚,产业集群和人力资本的互动就会越充分有效,对产业发展的推动力就越强。从国内来看,当前我国正处于经济新常态和产业转型升级的关键期,本文符合中央提出的“创新驱动发展,加快转型升级”的要求和“创新、协调、绿色、开放、共享”的新理念;从国际来看,随着全球新一轮科技革命和产业变革的到来,实施创新驱动战略,推动产业转型升级,已经成为世界各国的共识和面临的共同课题,本文顺应了当前国际形势变化的需要;从实践层面看,美国硅谷是基于“叁位一体”互动模式实现产业持续升级的典范,有很多经验做法值得借鉴。而中关村是我国着名的高科技产业园区,有必要率先探索“叁位一体”互动模式,以期为我国其他的产业园区提供参考借鉴。本文具有重要的理论意义和实践意义。从理论层面看,本文从产业共享的全新视角提出“叁位一体”互动的集群升级模式,不仅为产业的发展升级提供新的理论依据,而且也丰富了产业共享与人力资本的相关理论成果;从实践层面看,本文不仅对于促进我国产业园区的发展升级和人力资本开发具有一定的实际应用价值,而且能够为政府从产业共享视角制定区域人力资本政策提供参考。本文的研究内容共有八个部分,具体如下:第1章是绪论。本章主要从研究背景、研究意义、研究内容、研究方法、技术路线、国内外文献综述、创新之处等方面,对本文研究的总体情况进行介绍。第2章是相关概念与理论。本章主要对产业集群、产业共享、个体层面人力资本、组织层面人力资本、个体知识、组织知识、区域知识、隐性知识、显性知识、知识溢出、知识螺旋等概念进行界定或辨析。同时,对产业集群理论、产业共享理论、人力资本理论、知识溢出理论、知识螺旋理论等进行梳理总结,为后面的章节奠定理论基础。第3章是产业集群、产业共享、人力资本互动的理论分析。本章首先进行理论前提的设定;其次,构建“叁位一体”互动模型和人力资本转化模型,阐释叁者的互动机理以及人力资本对产业共享的影响,基于此,提出“叁位一体”互动的集群升级模式;最后,总结“叁位一体”互动模型的影响因素及其应用,为后续的研究奠定基础。第4章是美国硅谷“叁位一体”互动分析。本章首先介绍硅谷发展的历程;其次,分别总结硅谷产业集群、产业共享、人力资本叁个方面的基本特征,基于此,总结硅谷“叁位一体”互动的基本特征,阐明硅谷产业集群的持续升级是基于“叁位一体”互动模式;最后,从叁个方面阐述硅谷“叁位一体”互动模式带给我们的启示,即注重在不同的阶段用各种优惠政策引进人才,通过强化产业共享的方式开发人力资本,政府发挥出恰如其分的职能作用。第5章是中关村“叁位一体”互动分析。本章首先介绍中关村发展的历程;其次,分别总结中关村产业集群、产业共享、人力资本叁个方面的基本特征,基于此,总结中关村“叁位一体”互动的基本特征,指出中关村“叁位一体”互动还不够充分;最后,对中关村产业集群和人力资本的互动进行实证分析,得出结论与启示。本章实证分析的结果表明,中关村产业集群和人力资本没有充分互动,需要借助产业共享这个外力因素加强二者的互动。第6章是硅谷与中关村“叁位一体”互动的比较分析。本章首先对硅谷与中关村的背景异同进行比较;其次,分别从硅谷与中关村的产业集群、产业共享、人力资本叁个维度进行比较,具体从自主创新能力、产业集群规模与水平、产学研互动机制、集群内非正式交流、企业间协作程度、政府作用、中介服务机构、区域文化、人力资本存量及流动性等指标比较硅谷与中关村的异同,基于此,对硅谷与中关村“叁位一体”互动异同进行比较;最后,阐述比较结果,进行原因分析。本章比较分析结果显示,硅谷产业的持续升级是基于“叁位一体”的良性互动,而中关村“叁位一体”互动不足。虽然中关村在产业规模、质量效益、创新能力等方面不断扩大和提高,而且具有人力资本优势,但是在自主创新能力、具有世界影响力的企业和领军人才、创新效率等方面与硅谷存在较大差距。产生差距的原因很多,重要原因是中关村产业共享和人力资本这两方面存在不足,导致“叁位一体”不能充分互动。第7章是中关村“叁位一体”互动模式的对策建议。本章首先论证中关村可探索实施“叁位一体”互动的集群升级模式;其次,从叁个方面提出中关村实施“叁位一体”互动模式的具体建议。第一,强化产业共享,促进人力资本开发。强化产业共享的具体措施如下:进一步加强以市场为导向、以企业为主体的产学研合作互动机制,培育以非正式交流为特点的集群内人脉关系网络,发挥出政府恰如其分的作用,健全和完善中介服务体系,倡导开放合作创新的产业文化等。第二,制定以交流互动为重点的人力资本政策。人力资本政策如下:吸引集聚世界高端多元化人才,构建与产业发展紧密衔接的教育培训研发系统,完善企事业单位员工的水平流动体系,加强集群内员工的非正式交流,建立多维有效的员工激励机制等。第叁,把深化体制机制改革作为产业发展升级的首要任务。第8章是本文结论。本章分别从“叁位一体”互动模型、人力资本转化模型、硅谷“叁位一体”互动分析、中关村“叁位一体”互动分析、硅谷与中关村“叁位一体”互动的比较分析、中关村“叁位一体”互动模式的对策建议这几个方面分别概括出主要观点和结论。
邱爽[8]2008年在《产权、创新与经济增长》文中研究表明二战结束后,加快经济增长成为各国共识,人类创造了前所未有的经济增长奇迹。当今世界,经济的增长与发展已成为重要主题。创新是经济增长的动力和源泉,是民族进步之魂、国家兴旺之源。世界现代化进程、各国经济的兴衰、世界格局的演变都说明了:哪个国家领先新的科技革命,掌握、推广最先进的科技成果,并迅速地运用、转化到生产中去,其经济就会迅速发展,国力就会显着增强,国际地位也会随之提高。反之,则反是。21世纪是知识经济的时代。创新是知识经济的生命线。随着知识经济的来临,知识生产率将成为一个国家、产业和企业竞争力的决定因素。在这方面,没有任何国家、产业或企业有“天然”的优势或劣势,唯一的优势就是拥有经济地利用各种知识的能力。目前,世界经济竞争主要集中在高科技领域,各国都试图通过高科技的推动,寻求走向知识经济的制高点,获取竞争优势,从而促进本国经济社会快速、健康、持续的发展。创新需要激励。一方面,创新具有复杂性、不确定性和高风险性;另一方面,由于创新的成果—知识及信息具有公共产品的属性,使创新劳动的私人收益(成本)与社会收益(成本)不一致,外溢性明显,“知识外溢”最终演化为“利益外溢”,导致创新者所获得的回报,通常与他们进行创新的努力水平不相称。这将严重削弱经济主体从事研发活动的积极性,使创新者创新乏力,从长远看,必将导致企业乃至社会创新能力的衰竭。因此,要保证创新的不竭动力,保证对创新行为的持久激励,就必须作出合理的制度安排,赋予创新成果以排他性,改变创新者“利益外溢”的状况,使创新者的个人收益率尽可能地接近社会收益率,从而促进创新。有效的产权制度可以防止私人收益(成本)与社会收益(成本)发生背离,克服“外溢性”,是激励创新的根本制度。由于权利归属明晰,产权制度可以保护创新租金不致耗散,给创新者带来稳定的预期,从而刺激其创新的热情。产权制度促进了创新成果的传播与运用,为人们提供了进一步创新的机会。同时,产权的有限性也为创新提供了机会。因为产权制度只保护界限内的特定权利,超过了界限,就进入了他人产权或公共领域。知识产权制度规定了创新成果的权利归属,是激励创新的重要外部产权机制。通过对技术原创性和求偿权的保护,使新技术带来的收益及其他相关权益的归属得到合理界定,从而鼓励创新者的积极性。知识产权制度一方面形成了法定保护期内人为的垄断,鼓励人们去获取这种垄断收益;另一方面,也为知识的流动与共享创造了条件。因为只有产权明晰,创新成果才能够进行交易、出让,从而实现社会共享。人力资本产权制度充分尊重创新主体的劳动,是激发人力资本创新积极性、主动性,促进人力资本效率的内生力量。人是创新的主体,人力资本是创新的源泉和决定因素:要有富有创新精神的企业家、职业经理人以及技术创新者。人才是创新的核心,没有他们或者他们的创造性不能发挥,企业创新将无法实现,国家创新也失去了微观基础。人力资本创新潜能的发挥取决于人力资本效率,而激励是最大化实现人力资本效率的核心。作为一种“主动的资产”,人力资本产权的实现程度将直接影响着人力资本效率的高低,从而直接影响着其创新能力的发挥。人力资本的产权权利一旦受损,其资产可以立即贬值乃至荡然无存。由于人力资本天然属于个人的特性,产权的主人可以将相应的人力资本“关闭”起来,“主动”使这种资产的经济利用价值一落千丈,甚至瞬时为零,使投资失去意义。人力资本产权制度通过权利的界定、收入分配的确定,能有效地刺激人力资本供给,提高创新主体活动的效率。基于以上认识,本文以创新为切入点,把握住产权、创新与经济增长之间的内在逻辑关系,以知识产权和人力资本产权为视点展开研究。本文的脉络大致如下:首先,在分析经济增长因素的基础上,对创新与增长(发展)的关系、创新理论基本内容作了梳理,揭示出创新是经济增长(发展)的动力和源泉,从而为后面的论述奠定了理论基础。然后,进入创新的制度分析范畴。良好的制度是创新活动兴盛的重要保障。在不确定性、外溢效应与交易费用理论分析基础上,阐述制度保障创新的重要功能与作用机理,分析产权制度是激励创新的基本制度,并构建一个促进创新的二维产权理论模型,奠定了后面研究的分析框架,这也是本文研究的中心。在此框架基础上,首先论述二维产权中的知识产权制度,笔者将其视为促进创新的外显产权维度。基本思路是:在对知识产权范围界定及属性分析基础上,着重分析知识产权制度促进创新的作用机理、知识产权资源的权利分配与最适边界等。然后论述二维产权中的人力资本产权制度,笔者将其视为促进创新的内在产权维度。基本思路是:在对人力资本产权基本理论分析的基础上,论述人力资本产权对创新的重要意义和促进作用。人力资本产权制度是人力资本创新价值实现的制度保证。人力资本产权促进创新是通过影响人力资本效率来实现的,人力资本产权的实现直接影响到人力资本的投资效率、使用效率和配置效率,人力资本产权残缺则会导致权利失衡和人力资本效率低下,最终影响创新能动性的发挥和创新产出。并围绕与创新的关系,对二维产权进行了简要的经济分析,目的是更好地把握两个产权范畴特有的经济性质,为进一步优化产权制度奠定理论基础。知识产权和人力资本产权共同构成了激励和约束创新的产权制度体系。接下来的内容就是对上述分析进行经验验证。在制度变迁基础上,对知识产权制度和人力资本产权制度与创新发展进行了全方位的经验检验。基本思路是:一般分析-典型国家-我国的分析。所列材料与理论假说基本一致。最后,是对中国相关问题的研究。文章结合我国创新实际,客观地分析了我国创新的成就和不足,并利用前面的理论框架加以解释,揭示阻碍我国创新的二维产权制度因素:其一是知识产权激励不足;其二是人力资本产权难以实现。在分析二维产权制度存在的问题基础上,提出了完善和重构二维产权制度的策略和对策建议。本文的主要观点:(1)创新是经济增长之源,是转变经济增长(发展)方式的必由之路。(2)制度是创新激励之本,产权制度是激励创新的基本制度,是创新激励动力机制的核心。(3)知识产权与人力资本产权是创新产权激励的两个最重要的支点:知识产权制度是激励创新的外显维度,人力资本产权制度是促进创新的内在维度。二维产权制度与创新产出和企业绩效增长正相关。(4)知识产权与人力资本产权具有自身特有的经济属性。作为一种“资源”,二维产权配置越合理,边界越适度,其效用越大,就越能促进创新和绩效。二维产权制度积极作用的发挥,取决于二维产权资源的优化配置。(5)增强自主创新能力是当前我国面临的重大课题。二维产权制度的完善与重构有利于提升我国创新能力和水平。本文的创新之处:(1)构架出一个逻辑严密的分析框架,研究视角新颖可行。本文以创新作为研究的着眼点,以产权分析为中心,以经济高质量增长和发展为归属,这在以往的文献中尚不多见。已有文献以论述技术创新与经济增长的关系、物质产权安排促进增长与绩效为多见。同时,本文运用现代经济学的分析工具,剖析了知识产权和人力资本产权制度,如交易成本分析、博弈分析等。在已有文献中,对知识产权多从法学视角加以分析,因而已有理论成果大多局限在法学领域;对人力资本进行产权分析的历史也不长,特别是将其与创新问题结合起来极为鲜见。鉴于叁个范畴之间固有的内在联系,本研究的分析框架科学、可行。(2)构建一个关于创新的两维度产权理论模型,提出知识产权和人力资本产权是促进创新的两个重要维度,弥补了以前相关研究的不足。以前对我国创新不足的原因分析多强调非产权因素,如:资金投入不足、创新主体错位、创新人才缺乏、融资体制不合理、科研体制改革滞后、创新成果迅速财富化的机制缺失、科技与生产脱节等。即使是触及到产权因素,也更多的是从企业所有制与效率之间的关系入手,或者单纯分析知识产权,或者单纯分析人力资本产权,将二者结合起来纳入创新问题分析框架基本上是空白。事实上,以上所列问题正是产权制度的缺失所导致的必然结果。(3)深入论述了二维产权制度促进创新的作用机理,并以较丰富的经验数据和材料验证了二维产权制度——知识产权和人力资本产权制度对创新发展的重要作用,较好地支撑了所建模型及其理论假说。(4)把增强我国自主创新能力、建设创新型国家纳入到二维产权制度的分析框架中。文章结合我国创新现状分析了我国二维产权制度发展的成就与不足,揭示其内在因果关系,并有针对性地提出了相关优化措施及对策建议,为完善和重构我国二维产权制度、促进创新提供了思路。(5)本文是以经济学为主的跨学科研究,涉及到多学科的理论,需要交叉运用经济学、管理学、法学、社会学、心理学、伦理学等学科方法和范畴展开分析。在具体分析中,本文也有一些方法上的创新。如基于动态视角研究人力资本产权实现问题。关于人力资本产权实现问题的研究大多以静态为主,从交易这一动态视角,特别是从交易费用角度研究人力资本产权实现问题非常少见。在对知识产权的制度经济分析中也是如此,特别是将新制度经济学的分析范式融入本研究。总之,本文研究的主要思路:一是深入剖析产权、创新、经济增长之间的内在逻辑联系,揭示促进创新的核心制度范畴:产权制度。二是构建一个促进创新的二维产权理论模型,揭示知识产权与人力资本产权对创新的促进作用。叁是对二维产权理论模型进行经验检验。四是针对我国创新水平低下、经济增长方式粗放、核心技术对外依存度高,以及知识产权和人力资本产权制度缺失等问题提出政策建议,以利解决我国的实际问题,为提升我国自主创新能力、创建创新型国家提供一定思路。
王想想[9]2016年在《科技型企业人力资本投资与企业经营绩效的相关性研究》文中研究说明随着人类社会的不断发展,我们逐渐从工业时代迈入知识时代,人逐渐成为最重要的生产要素,人力资本的重要性日益凸显。自1960年,舒尔茨发表了关于人力资本投资方面的演讲以来,人力资本渐渐成为一门独立学科。由于人力资本投资直接影响到企业的经营成本,成本的投入影响企业利润,因此作为企业,首当其冲的是在人力资本投资和企业绩效之间寻求一个平衡点。随着知识经济时代的到来,企业面临的外部市场环境风云变幻,企业技术更新换代愈加频繁,若想获得长久的生命力和竞争力,企业唯有提升自己的创新能力。相比于传统企业,作为具有知识密集型和技术密集型特征科技型企业,其存在的根本基础就是知识和技术。同时知识与技术存在于人的身体和思维之上,可以帮助人在参与劳动生产活动中发挥主观能动性,为企业创造价值,产生绩效。由此可见,人力资本是科技型技术企业的核心。本文收集大量数据,以60家上市科技公司为研究对象,得到了科技型企业人力资本投资和绩效的相关性结论。同时,本文引入案例A公司,介绍A公司的基本人力资本投资情况对A公司绩效现状进行分析,采用线性回归和相关性分析,得出A公司人力资本投资与企业经营绩效正相关的结论。并结合A公司人力资本现状提出相应的完善措施,包括提升企业人力资本存量,增加员工培训次数,完善企业薪酬制度和实现更为完善的岗位管理制度。
赵素英[10]2015年在《人力资本、创新战略对河北省医药制造企业绩效影响研究》文中研究表明目前我国大力推行“京津冀一体化”经济协作战略,为河北省经济实现跨越式发展带来机遇。河北省高新技术重点关注企业中的医药制造企业,为本省高新技术企业的发展带来广阔前景。通过分析河北省医药制造企业发展面临的问题,进而促进企业良性、持续、快速发展,从而使河北省经济发展迈上一个新台阶,为实现“京津冀一体化”奠定坚实基础。2002年我国提出的“人才强国”战略,以及党的十八大会议提出应重视“创新”,把创新提升至战略高度,因此创新、人才已成为实现经济增长的关键因素。本文首先对国内外人力资本、创新战略、医药制造企业、企业绩效等相关概念界定进行综合梳理,并依据人力资本异质性将人力资本划分为一般人力资本和创新型人力资本,对创新型人力资本进行新界定;从创新投入和创新产出两个角度分别对创新战略建立指标。其次,针对当前河北省医药制造企业在自主创新、科学技术、科研人才、创新投入等方面存在的不足,结合现状分析及统计数据,利用受教育年限法,得到河北省医药制造企业科技活动人员、普通从业人员的人力资本,并分别代表创新型人力资本和一般人力资本;DR&经费内部支出与发明专利数分别代表创新投入、创新产出指标;主营业务收入代表河北省医药制造企业绩效。第叁,通过理论梳理及构建的指标体系,运用Eviews8.0软件依次分析:对各变量进行单位根检验;通过构建的模型检验人类资本、创新战略的交互作用对河北省医药制造企业绩效的影响;在单位根检验基础上进行协整检验,并构建短期误差修正模型,分别检验各自变量对企业绩效的长、短期影响;构建VAR模型,并对模型进行格兰杰因果检验、脉冲响应函数分析以及方差分解分析。研究显示,河北省医药制造企业DR&经费内部支出与创新型人力资本的交互作用能够影响企业绩效,河北省医药制造企业创新型人力资本、发明专利数对企业绩效的正向冲击作用表现出一定长期持续性,且影响力较大,而一般人力资本的作用随着时间的推移逐渐趋近于零。河北省医药制造企业创新型人力资本、DR&经费内部支出对企业绩效的短期影响并不显着。为提高河北省医药制造企业绩效,通过理论综述、现状描述以及实证分析结果,指出河北省医药制造企业应注重创新型人力资本的培养和引进,完善管理机制留住人才,加大人力资本投入力度,增强企业自身创造力,将创新提升到战略高度,并加强与外界的交流与合作。
参考文献：
[1]. 内蒙古科技人力资本创新效率研究[D]. 李志刚. 北京科技大学. 2015
[2]. 高新技术企业科技型人力资本增值激励研究[D]. 袁建昌. 吉林大学. 2008
[3]. 金融业态深化、财政政策激励与区域实体经济增长[D]. 张林. 重庆大学. 2016
[4]. 中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究[D]. 窦争妍. 上海社会科学院. 2016
[5]. 科技人力资本与企业绩效的关系研究[D]. 沈雪露. 武汉科技大学. 2016
[6]. 人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理研究[D]. 韩瑞. 太原理工大学. 2017
[7]. 产业集群、产业共享、人力资本互动研究[D]. 聂鲲. 吉林大学. 2017
[8]. 产权、创新与经济增长[D]. 邱爽. 西南财经大学. 2008
[9]. 科技型企业人力资本投资与企业经营绩效的相关性研究[D]. 王想想. 江苏大学. 2016
[10]. 人力资本、创新战略对河北省医药制造企业绩效影响研究[D]. 赵素英. 河北工业大学. 2015
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